本
文
摘
要
①体制岗位的四大敏感地带
据不完全统计，公务员事业单位在编人员累计的粗略数是5000万左右，其中女性有大约3100万，略多于男性，一方面是因为女性在考公务员事业单位方面，优势很明显；另一方面是因为基础医疗和基础教育两大系统中的女性比例很高。
统计估算显示，在体制单位上班的女性，平均年龄39岁，总体而言，比体制单位男性平均年龄43岁更年轻。这一方面是因为女性退休年龄本来比男性更早，二是因为最近10年，年轻的女性通过公招考试大量涌入了体制单位。
大量的女性涌入，对体制单位的生态带来了优化改造，带来了活力和亮色，也对体制单位的运行状况带来很大的积极影响，这也从制度层面真正体现了男女平等，出现了女人男人各挑半边天的盛况。
总体而言，绝大部分体制单位的女性都是非常优秀的。
近几天，连续有几名女性领导，因为高颜值和“年轻有为”，以及其私人生活可能存在某些瑕疵，而被大众津津乐道。其实，这是大众对体制单位某种“特殊文化”的神秘猜测，同时也是对他人私生活猎奇心态的满足而已。事实上，这种事情，根本就无法代表体制单位女性的主流！说实话，如果体制单位长得好看的女人，都是这副样子，那正常的社会运转几乎都乱套了，试想可能吗？！
这几天，扬州戴璐副局长，成都陈枢副区长，黑水县秦玲玲副县长等美女领导们，连续“倒”在生活作风问题上，也说明，体制岗位也不好干，想要得到某些东西的人很多，因为欲望的驱使想走上捷径的人可能也不少，这也可以部分折射出体制岗位的四大敏感地带。
体制单位的第一大敏感地带：做生意的老板和体制单位的关系
这是最容易被大家认为有问题，容易被发现问题，而且是关注度较高的敏感地带。
一个做生意的人，一旦与体制单位的某些人走得很近，立即会引发一波猜想。无论这个做生意的人，是否在与体制单位的接触中受益，都会被认为“肯定有猫腻”。
其实，一半以上的交往，其实是正常的工作业务洽谈和接触，但是社会已经形成“猫腻”的心理定势。
体制单位的第二大敏感地带：领导选任的年龄学历资历经历
现在任何单位的选拔都是需要公示公告的，一旦发现某些新任职的人选有非常明显的岗位频繁变动和很年轻就担任要职的情况，往往会引来一波猜测。
即便是非常有能力，虽然年轻但的确很适合担任某种岗位的人，也会被揣度和猜测。
这对年轻的领导是一种压力，也是一种考验，长期来看，并非坏事。
这就需要绝大部分新任的年轻领导尽快的用实干和实力在自己的岗位上证明自己的确能干，的确能出成绩，那自然也就没有怀疑眼光了。
体制单位的第三大敏感地带：女性下属与男性上司的关系处理
在任何一家单位，如果男性上司和女性下属，尤其是极个别长相漂亮的女性下属走得太近的话，那基本都会传出一些“闲话”的。无论男上司和女下属是否真有事，都会被广泛关注和猜测。
虽然身处其中的男性领导不一定能意识到这个问题，但是在任何单位中，一个男性领导过于频繁的“召见”、“鼓励”、“亲近”极个别长相漂亮的女下属，那么都会被其他人“盯着”，视为“关系不纯洁”。
其实，在任何单位，都存在一些显性的或隐性的“非纯洁男女朋友关系”，作为男性的领导或是女性的下属，还是应该尽量减少过频接触，避开敏感地带为好。
体制单位的第四大敏感地带：关于颜值与职位，背景与职位的各种猜测
在体制单位，长得美，长得帅的人，如果没有其他特别突出的能力，但是很快就到了某个特定的管理岗位，一定会被关注和猜测。
相反，一个长相普通的人到了某些特定岗位，反而没多少人关注。
因此，在体制单位，长得好看的人，应该用更高的要求严格约束自己的言行，用更谨慎和务实的工作态度让自己的职场路走得更扎实一些！
公务员事业单位的在编人员，本来就是经过了学历，品德，智商，能力等等层层筛选之后胜出的相对精英的人群了。
如果这个被层层筛选出的精英当中，还偏有长得很好看的人，而且是长得好看的女人，那就更增添了一层竞争力。
如果一个长得好看的女人，进入了公务员事业单位的序列工作，偏偏又很能干，比较有上进心，那这种女人，已经超越了整个社会99%的女人了！
有些时候，太过优秀和完美，往往会让人的心态进入到另一个极端！
既然有了敏感地带，那自然也就有了一些很难避免的事情发生，由此，就产生了岗位的风险。每一种岗位其实都有风险，体制岗位的风险稍微多一些。
②揭秘体制岗位的七种风险
体制岗位对普通人的吸引力和诱惑力是显而易见的。但体制岗位也并非是铁打的牢固性，如果触碰到某些底线，其最后的结局或许比进入非体制岗位犯事儿的结局更惨！
体制岗位的第一种风险：身处底层时不知道如何去找自己可以依靠的“树”
一个进入体制单位的人，最原始，也是最持久的冲动就是“升职”因为升职不仅仅意味着荣耀，也意味着与职位匹配的一系列更好的“待遇”。
到了一定的职位，才会有自己独立的办公室，到了一定职位，才会在某些特定的事情上有发言权扥等等，当然，职位越高，收入待遇也越好。
所以，身处底层的人，最焦虑的就是自己什么时候才能升职。而且，大部分底层人也都清楚，在职场，有自己可以依靠的“树木”，可能更有利于自己在升职过程中占据优势地位。
但事实上，职场上所谓的“树”，其实就是一种风险。谁也不能确保这棵“树”能一直枝叶长青的屹立不倒！但是完全没有“树”依靠，职场的路走起来就会特别难，也可能一辈子都在底层。所以，找树木就是一次带有风险的博弈。
上面所述的风险点，很多都来源于为了找可靠的“树”！
体制岗位的第二种风险：即便是普通职位同样面临很多利益的诱惑
体制岗位社会地位总体较高的原因就是，具有公共服务和分配公共资源的属性。所以，无论是基层岗位还是其他岗位，都可能获得一些分配服务和分配资源的“权”。只要有“权”，就一定有利益的诱惑，因为在资源恒定的情况下，均分总是很难的，一定存在一部分人分得多，另一部分人分得少的情况，所以，想要多分的人自然就会去找“权”，用“权”的力量来达到自己想要多分的目标！
基于上述原理，即便普通的职位也会面临一些人情风险和利益的纠缠诱惑。
无论是戴副局长还是陈副区长，自己面临权的诱惑，相对的，她们的男上司也就面临了色的诱惑！
戒权戒利又戒色的人，在体制岗位，基本上是没有的！
体制岗位的第三种风险：不经意之间已经被捆绑在某一条船上
无论是随波逐流，还是头脑清醒，在任何单位，都会有几种不同类型的人，这些不同类型的人形成不同类型的圈，不同的圈之间看起来很和谐，实际上有疏隔。
那么，每一种人，都难独善其身，一定会自动成为或者被划到某一个“圈”里面去。由此，本来一个非常中立，非常坦荡的人，也因为自己和某一类人走得更近一些而被划入不同的“派”，最终把自己捆绑在了带有某种标签的船上，贴上了标签，就是一荣俱荣一损俱损了！
戴副局长冒出来了，和她有关联的人可能都会陆续冒出来，这就是“一条船”的威力。
体制岗位的第四种风险：并非每一个人都能得到成长进步和晋级晋升的机会
进入了体制单位，越是想要进步的人，越要心态平和，否则会被逼疯的。因为，体制里面的晋级晋升，尤其是职务的晋升，无规律可循，是很玄妙的。越往上走，越玄，越无法捉摸，很多事情，根本不再自己的控制范围之内，也绝非单纯的努力干事情就能得到提升那么简单！
正因为如此，才会有人不惜付出自己很多珍贵的东西，去换一张进阶的投名状！
体制岗位的第五种风险：如果一直身处底层也可能活得并不是很有尊严
有一种论调说，体制岗位的工作，只要不想升迁就可以就地“躺平”。其实感觉体制岗位很轻松，可以自由选择“躺”与“不躺”的人，根本就不了解体制岗位运行机制。
事实上，越是层级低的体制岗位，越没有选择“躺”与“不躺”的自由。反而是有了一定的位置后，才有机会和条件选择。
因为身处低层级，永远都有做不完的琐事安排给你。如果你选择“躺”，很简单，扣除考核奖励和绩效，现在体制岗位的绝大部分收入，其实就是考核绩效！只要你想要拿到自己那份考核钱，你“躺”一个试试？！
体制岗位的第六种风险：不高不低的待遇基本满足不了稍微高一点的物质欲望
体制岗位待遇，吃饱饭，穿暖衣肯定是绰绰有余的。
但是如果还有更高一点的物质需求，比如要开好车，住大房子，经常吃海鲜，隔三差五去旅游，享受较高层次的物质服务，那就捉襟见肘了。
现在的绝大部体制岗位人，年收入就在10万上下，和工地上的泥水匠年收入其实差距不大，甚至还没有一些技术工待遇高。
如果想要获得更好的物质享受，工资福利完全无法满足，那只能想其他办法了，物质欲望越大的人，越不适合在体制岗位。毕竟绝大部分体制岗位是很寡淡清贫的。
体制岗位的第七种风险：各种复杂环境可能一不小心就坠坑
一个普通人到景区带着女伴吃大餐搞 *** ，想这么发朋友圈都可以，绝对无人注意和干涉。
但如果一个体制岗位的人带女伴吃大餐还搞 *** 发朋友圈，大概率会给自己带来复杂的麻烦。
体制岗位的人已经正式进入“夹着尾巴做人”的全新阶段，越是低调沉静，祸事越少。
写在最后：可能对职场人有点用的三个职场天道
第一个职场天道：职场路本没有捷径
所谓的职场捷径要么是祖辈父辈余荫，要么是自己搞的歪门邪道。祖辈父辈的余荫有效期不会超过10年，搞歪门邪道到最后基本上都是靠人人跑，靠树树倒。混了几十年，你才会发现，原来这一生真正的成长和成绩，其实只有自己辛苦付出所获的那一部分才最稳当！
第二个天道：职场成长一定遵循能量守恒
职场没有什么值得羡慕，也没有什么值得抱怨。
你所看到的职位，荣华，金钱，全部是职场拼命努力后的结果呈现而已。
不愿意付出任何能量，却又嫉妒他人获得了许多能量的职场人，是十分幼稚可笑而且可耻的！
临渊羡鱼，不如退而结网。
选择一个你想要的结果，按照结果目标去精准的释放你的能量，五年之后，你的人生将与现在大不一样。
第三个天道：混职场不需要技巧，本质就是无处不在的交换关系
现在有很多所谓的职场心机和职场哲学之类，其实其底层逻辑只有一个：交换！
职场就是一个利益的交换场。
你要得到工资，就要付出劳动和时间。你要得到工资，又不想付出劳动和时间，那就要用其他东西去换，比如姿色，比如你的其他关系资源，还有其他更隐晦的方式去获得。
你要得到职位的晋升，就要付出和职位差不多对等的投入，时间的投入，智力，精力，金钱，绝大的风险和心血的投入。
总之，在职场，没有任何一件东西是唾手可得的！
越是那些挣到大钱又有职位的人，根本没必要羡慕，因为他们所能提供的交换物，绝非普通人可以拥有的！
