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要
来源：人民网-安徽频道 原创稿
安徽阜阳为倾力打造审批事项最少、办事效率最高、投资环境最优、市场主体和人民群众获得感最强的“四最”营商环境，以“优良作风建设年”活动为主题，紧盯市级机关科长这一优化环境的核心环节，紧紧围绕“优环境、转作风、强产业”标准要求，突出“日常考评”和“综合考评”，突出企业和群众满意度测评，严肃开展市直单位百名科长考评活动，真正实现“科长迎大考，群众说了算”。
量化评分重点明，明查暗访考核严
阜阳市直工委作为市直作风效能建设领导小组办公室，以市委印发的《“优环境、转作风、强产业”市直机关单位百名科长考评办法》为根本，紧盯市直一线行政执法单位、为企为民服务窗口、产业项目落实部门等则36项。
结合考评进程，全年邀请县处级领导干部、新闻媒体记者和效能建设社会监督员，对参评科长开展4次日常督查、4次暗访督查，发出5期通报，严肃曝光问责问题，并记录归档作为考评分值来源。同时，市直工委注重加强工作指导，既有走进考评科室面对面答疑解惑，还有组织参考科长参观交流学习，更有召开专题会议介绍推广经验。
干好干坏不一样，群众眼睛最雪亮
为提升群众参与热情，扩大监督范围，确保考评结果群众说了算，考评成效群众最受益。阜阳市直工委依托皖事通APP，设置百名科长在线评价模块，分出4个档次，让办事群众办结业务，就能即时对相关参评人员进行满意度评价。截止12月30日，“百名科长在线评价点”击量已达222万余人次，参与测评群众已达5.66万余人次。
同时，市直工委在市直各类为民服务办事大厅公布监督举办电话，随时受理群众关于参评负责人的投诉举报，与市直单位建设调查处理联动机制，第一时间调查处理、第一时间向群众反馈。自2月1日起，市直工委组织6个考评组对百名参评科长展开填卡测评，企业经营群体、社会服务对象、窗口办事群众、市直单位干部和“两代表一委员”等近6000人参加测评。
测评工作结束后，市直工委将邀请市委办公室、市 *** 办公室、市纪委监委和公证处代表、媒体记者全程参与测评卡片的启封、读卡、记录、统分等环节。考评前20名定为“优秀”等次，以市委、市 *** 名义给予通报表扬，其中前6名在提拔使用干部时优先考虑。后10名则定为“一般”等次，给予通报批评，并转入下一年考评。如连续两年被评为后3名，给予免职处理。
环境优化成效实，作风提振助发展
随着百名科长考评活动在市直各单位深入推进，市直党员干部的作用形象有了明显提振，懒政惰政怠政问题得到有效治理，群众满意度有了明显提高，营商环境在市直单位层面得到进一步优化，经济发展实现量的合理增长和质的稳步提升，投资、消费和居民收入等主要经济指标的增幅均居于全省前列，群众“急难愁盼”问题得到了积极解决，全国文明城市首创首成，社会大局和谐稳定，人民生活品质有了更加明显的改善。
特别是面对突如其来的疫情、罕见的汛情和严重的灾情，市直党员干部上下勠力同心加油干，成功打赢了疫情防控阻击战、复工复产联动战、防汛救灾保卫战、脱贫攻坚收官战、文明创建攻坚战“五战”，在大战大考中展现了阜阳市直党员干部的担当作为。
( 宋立冬)
