本
文
摘
要
近日，丁香园・丁香人才发布《2021医疗秋招报告》，报告分析了近10万个岗位以及300多万投递用户数据，发现，相较于去年疫情期间的“保守”和“求稳”，今年，在职医务人员在离职和进一步求职层面表现出了更大的活跃度和由北向南的流动态势。
最受医疗人才欢迎十大城市 广东占三席
据了解，丁香人才是丁香园旗下的医疗行业人才资源服务平台，累计服务超过8000家医疗机构，发布超95万个岗位，累计为450万医疗从业者提供求职服务。
本次报告显示，在今年9月1日至今的秋招季中，北京、广州、上海、深圳、成都、杭州、佛山、武汉、长沙、南京成为最受医疗人才欢迎的十大城市。广东的广州、深圳、佛山三个城市都进入十大。
一线城市加入“抢人大战”，这与一线城市近年来对于年轻劳动力的需求增长有很大关系。11月29日，上海降低落户门槛，试点研究生符合条件直接落户；11月8日，深圳市卫生健康系统一次性开放了7734个招聘岗位，较去年环比增加了609人。
同时，一、二线城市在薪酬待遇上面明显高于三、四线城市，在工资涨幅以及年终奖上面，一、二线城市也表现出了相对的优势。
十大薪资最高科室：皮肤科领跑，平均月薪1.8万
丁香人才秋招发布岗位信息显示，薪资最高的科室是皮肤性病科，其平均薪资高达18590元，紧随其后的分别为口腔科、肿瘤科、烧伤科和整形外科。
当然，无论是对医学生，还是准备跳槽的医生而言，医生的薪资与多方面因素有关，包括医院等级、所在城市、最高学历、职称等等。
十大跳槽最多科室：护理第一，骨科上榜
报告显示，今年秋招，护理科、检验科、全科、影像放射科、妇产科、骨科、药剂科、康复医学、普外科、中医科跳槽的投递人数最多。
据分析，骨科一直是“财大气粗”的科室，这次骨科上榜跳槽最多的十大科室，或许和人工关节高值耗材开始国家集采有关，集采后骨科耗材某些重点品种降价接近90%。
曾有私立骨科专科连锁负责人表示，以前三甲医院的骨科专家很少愿意加入私立医院，但如果耗材加成取消，大批骨科医生主动走向市场将是大概率事件，对于私立医院来说将是重大利好。
丁香人才后台发布数据也显示，从今年9月开始，人才后台发布骨科招聘岗位环比去年提升10%，非应届生投递人数也提升了7%。
医疗人才跳槽时平均工作了6年
报告显示，今年秋招找工作的医疗人才中，非应届生的平均跳槽在职年限为6年。其中初级职称平均2.4年跳槽一次，中级6.6年跳槽一次，副高和高级则分别为12和15.6年。
关于医生的离职原因，针对北京市某公立三级医院的调查发现，排在第一位的是外部职业机会；然后是学习深造、家庭因素。而薪酬福利只排在第五位。
而对护理工作者来说，家庭因素和职业倦怠因素则分别排在了离职原因的第一位和第二位。
此外，在疫情有所缓解后，一些医院暴露的裁员、抗疫补贴发放不到位、人员排班不合理、奖金被取消等问题，也加剧着医务人员的流动。
东北医生大批“出走”东北
医疗繁荣，并不代表医疗人才繁荣。该报告还发现，东北三省的医疗硬实力并不弱，但近年来东北地区发生明显的医务人员流失现象。
数据显示，2018年8月至2021年11月30日，通过丁香人才投递的东北三省医生简历多达25万份。在这些投递人员中，意向职位为东北三省地区的占比仅13%，其他87%的简历都投向了东北以外地区。
实际上，东北现有的医疗资源和水平并不低，辽吉黑都各有一所全国一流的医学院校；在复旦大学的医院排行榜上，东三省的顶级三甲医院无论是规模还是床占比都在榜单前列。
不过，国内学者分析了1996-2015年我国四大区域财政医疗卫生支出数据，发现从支出总量来看，东北地区长时间增速垫底。这其中，关于卫生人力资源相关支出垫底的尤为明显。
采写：南都记者李文
