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摘
要
@小泽：最新投行排名出炉，九大行全面扑街？
对于广大CFA考生来说投行一直是最热门的求职方向之一，近期金融圈求职「风向标」的Vault发布“2021十大投行最新排名”，它来覆颠你的认知，新刷你的三观！
如果以前的你只在乎铁打的「九大行」，今天顶流的「精品投行」让你高攀不起，不服气？！（仔细看看上面第三句话）
哪家投行这么牛批？！跟小泽一起往下扒一扒，让你可以在最近不景气的市况下，认识更多投行、银行或是企业，发掘更多的求职机会和出路！
01
投行排名出炉，九大投行退出群聊
Vault排名由3,300+银行专业人士相互打分，综合考虑以下因素，加权汇总出成绩：
40%声誉、20%企业文化、10%薪酬、10%企业前景、10%整体满意度、5%工作/生活平衡、5%培训。
在这样一份权威专业的排名中，曾经叱咤风云的九大行老大哥——高盛，排到了第19位。
高盛：无所谓，也有点累
作为“投行老大哥”名号不是白叫的：17-19年，高盛一直稳坐Vault投行Top1宝座！
去年稍显下降，但好歹也是TOP3！
然鹅，今年就只有19名了，差一点点就查无此盛了……
当然作为昔日老大哥，高盛在声誉这项标准上，依然稳坐第一，“Most Pretigious Banking Firm”名不虚传！
只是，声誉评分有多高，其他标准评分就有多低……
高盛：你看我怎么笑来着，怎么哭着笑来着……
挤掉九大行的投行，都是什么来头？
那么今年的前十大投行到底是“何方神圣”？先来看看榜单Top 3，小泽发现无一例外都是精品投行！
与大投行业务范围广相比，精品投行会专注于某一项业务并做到极致，担得起“小而美”的赞誉：
#1：Centerview Partners
今年挤掉高盛，排名第一的Centerview Partners是一家有名的精品投行，只有两种业务：并购咨询和重组，两种业务都为客户解决战略、财务和运营问题。
被称为华尔街最神秘的贵族投行，以下简称Centerview，成立于2006年，由 UBS 副主席 Blair Effron 与 Wasserstein Perella的CEO创立。
#2：Evercore
排名第二的是Evercore，拒绝做高风险业务，不从事自营交易，不做客户放贷，主要业务是向企业首席执行官提供并购和重组方面的咨询意见。
被Wall Street Oasis评为全美最值得推荐工作的投行，无论是公司名望、deal的规模还是企业文化，都让无数应届生向往。原因是：公司处于成长期，公司薪酬、文化氛围都比较好，个人能够得到较好的发展。
#3：William Blair则侧重于中小型行业和客户。
总体来说，今年九大输得有多惨烈，精品投行就赢得有多漂亮：在Top 10中占据8席，在Top 25中占据18席。02
九大行：抱歉了
家大业大就是可以为所欲为
虽然在排名上，九大输得惨烈，但这并不影响人家全球布局，毕竟是老龙头了，视野和野心是毋庸置疑的。
随着中国证监会政策的开放，外资金融企业开始集体冲向中国市场，Bloomberg的前方一手速报：“高盛、花旗等五家投行带着数十亿资金涌入中国”
华尔街巨头们正加码布局中国市场
去年全年，包括高盛、花旗在内的美国五大投行向中国市场注入了数以亿计美金。
具体来看：
高盛集团在中国的跨境货币未偿款项（cross-border outstandings）增长了33%，至175亿美元；摩根大通在中国的敞口增长了10.4%至212亿美元；花旗银行的敞口则增加了16.6%至218亿美元，为五大投行之最。
上述增长主要受证券投资、企业融资与交易业务驱动。
另外，摩根士丹利和美国银行去年在中国的净敞口略有下降，分别下降5%至39亿美元、以及下降13.9%至134亿美元，前者主要是因为削减了贷款，后者则表示，鉴于这场全球大流行，该公司正在“密切监测其在美国以外地区的风险敞口”。
不过总的来看，2020年，高盛、花旗、小摩、大摩以及美国银行，这五大美国银行对中国业务敞口总计为为778亿美元，较2019年还增长了10%。
而就在前几天，九大投行高管谈及的2021年招聘计划，也再次证实了——华尔街巨头们正加码布局中国市场。
九大：钱给你，人给我
高盛：中国员工增加至600人。去年年底，有消息称，高盛已签署一项协议，收购合资公司高盛高华100%股权，并成为国内首家外商独资券商。这也使得高盛可以更加自由地实施自己的扩张战略。
为了加快推进本土化进程，高盛立了两个Flag：2021年在中国招聘70人；2024年将中国员工人数增加一倍，增至600人。
03
投行更青睐具有哪些能力的人？
求职投行，速度一定要飙到180迈。投行的招聘都是Rolling Basis，如果一个岗位招满，是会马上关闭的，也就是越早投递优势越大。
投行需要金融、法律及会计于一身的综合性人才。他们给予高薪酬是为了雇佣一人可以独挡几面的精英。你可能既需要懂得金融技术，又会数量分析；既具有市场悟性，又富有创新精神。
很多想要进入投行的同学，会想方设法在简历加点“佐料”，那么，你知道投行更青睐于谁吗？
一是良好的教育背景。投行基本上硕士是起点,而且都是名校,专业一般是会计、法律、金融、财务管理、经济、管理等。
二是专业知识要扎实。如果你非名校毕业，那么高含金量的证书就是通行证。而CFA证书相对来说比较有收益。在金融求职初期，CFA证书可以在一定程度上帮助证明你的金融实力，提高你的简历含金量。CFA证书还可以帮你扩展人脉，有数据显示，在摩根大通里，拥有CFA证书的就有1780位，并且多为部门负责人。
而且即使没有通过CFA一级，都可以从中获益。比如在面试中，如果你有说到正在准备CFA考试，面试官会认为你是个努力、积极、有上进心的人，好感度up。
三是有相关的实习经历。投行在招应届生的时候是很看重实习经历的,因为实习过的人一般都会对投行有一定的了解和认识,也更清楚是否符合自己的职业选择,所以建议想去投行的人多去实习。
此外，投行人需要有Hold住全场的气场，自信得体。还要具备卓越的沟通能力、应变能力和销售能力等。当然，如果你背景很深，人脉很广，能够一呼百应的话，那真是舍你其谁？
▎本文由泽稷教育新媒体中心泽稷金融分析师（ID：zjjycfa）整理发布。文中图片来源：Vault官网截图、高盛集团官网截图。编辑：小泽，泽被天下，稷往开来，转载请保留以上完整出处，文章版权归原作者所有。
