本
文
摘
要
来我这里上班吗？
倒贴钱的那种
高考结束后，同学们想趁其暑假时间做点 *** ，增长自身见识的同时锻炼自身能力，可不曾想还没开始工作，公司就要求缴纳“保证金”！
案例重现
近日，贵阳市两名高三毕业的学生来到了万象国际15楼找工作，可才进公司就被非法收取300元的入职保证金。
交钱之后，两名同学愈发觉得此事不对劲，意识到自己被骗便立即报警求助。
南明公安分局接处警大队四中队民警汤恩博了解情况后，带着两位学生找到了公司经办人，经办人现场承认确实收取了两位求职学生300元的入职保证金。
随后民警汤恩博告知该公司经办人，根据我国劳动合同法第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。”对于交押金、押证件、扣服装费的要求，劳动者可以拒绝。一旦因此事发生纠纷，劳动者注意保存证据，可申请仲裁，也可向劳动监察部门举报。经过网格民警的普法教育工作，该公司经办人表示立即退还保证金给两位学生，并且在以后招录员工的工作中严格按照国家法律法规进行。
事后两人当场给民警送了一封手写感谢信：
未踏入职场的学生，由于社会的经验和认识不足，稍不留意就会陷入求职的陷阱。而在求职过程中还有许多陷阱等着我们一跃而下，南明警方特此为大家整理了以下十大求职陷阱，谨防被骗！
1.传销骗局
传销是国家严令禁止的，求职者一旦进入其中，便被限制人身自由，被迫从事传销，要么交入门费，要么被要求购买传销产品作为入门条件。
组织者扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫求职者联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。
2.骗钱
招聘单位骗取报名费、登记费等费用，录用后很快将求职者辞退。
3.虚假招聘信息
一些用人单位夸大或隐瞒自己的某些情况。比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传；或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人，甚至是一些色情骗局。
4.遭遇皮包公司
这些企业注册信息不真实，求职者干完了活，皮包公司早已是人去楼空。
5.恶意辞退
这些企业恶意将试用期结束的新入职者辞退，招聘一批，辞退一批，恶意使用廉价劳动力。
6.恶意签订协议
这些企业要求求职者签订销售协议、交纳保证金，如果求职者完不成任务，将被炒掉，保证金也被侵吞。
7.企业拿招聘当作广告
很多企业，甚至不乏一些大的公司，发布招聘信息，在招聘会摆台，主要的目的不为招人，实则是宣传公司和产品。甚至有的无良企业售卖求职者信息，从中获利。
8.不签劳动合同
这些企业以各种理由不与录用员工签订劳动合同，相应的权益也得不到保护。
9.窃取作品
有的企业将求职者应聘时或招聘后做出的设计、文案类作品据为已有，却让求职者走人。
10.不守诺言
这些企业在兑现工作、待遇时，找到各种理由扣除费用和福利，变相克扣。
找工作上当受骗了怎么办？
找工作一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动监察大队或公安派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门：
1、若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；
2、若被投诉方为无证无照经营的职介公司，求职者可以同时投诉到工商、劳动部门；
3、若求职受骗情况特别严重，诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
劳动者在求职过程中怎么 *** ？
职介中心发布虚假招聘信息，所列待遇、薪金、与实际情况严重不符的，求职者应向劳动部门反映，请求查处。劳动部门可处罚职介中心，并将相关费用退还求职者。求职者的损失，还应按有关规定予以赔偿。
用人单位以收取培训费、押金、保证金、担保金作为录用条件的，其行为违反了劳动法的相关规定。求职者可以拒绝交纳，并向当地劳动部门反映。
用人单位以招聘推销员为名，订立推销员不可能完成的任务，致使推销员不能获取报酬的，违反了劳动法的有关规定，由劳动部门进行查处。如果其情节触犯了刑法，应由公安机关追究其刑事责任。
南明警方提示：加强防范意识，谨防求职陷阱，不要轻信小广告或黑心中介发布的虚假招聘信息，若发现被骗后应立即向相关部门反映，维护好自身权益！
来源：贵阳公安南明分局
