假期刚过，就听说了这么一个事。

有个朋友刚到公司，想送礼跟领导搞好关系，就带了一盒名贵茶叶光明正大的走进了老板办公室，当时老板正在忙工作，跟她客气了几句后，直接拒绝了。

而就这一分钟不到的功夫，被全办公室的人都看到了，当天晚上下班时就有不太熟的同事，路过她身边时意味深长的问她：“XXX，茶叶挺贵的吧？”弄得她尴尬不已，在公司算是丢尽了脸面。

不得不说，这可真是一个职场小白，完全没有掌握给领导送礼的技巧，把送礼雷区踩了个遍。

送礼，可不是字面意思这么简单，把礼物送过去就行的，真正聪明的人，都懂得这几点送礼技巧，越送领导越喜欢。

一、第一次送礼时别送太贵重的

按照一般人的想法，赠送太过昂贵的礼物会让领导觉得你的目的性太强，使领导有了心理负担，收也不是不收也不是，结果就是礼物越贵越遭人嫌弃。

所以说最好的办法就是循序渐进，先从日常生活时的小东西开始，并且是老板正好缺的东西。

举个例子，比如领导想抽烟，不巧找不到打火机了，这时你送上一个小小的打火机，领导对你的印象肯定就加深了；又比如工作需要，和领导一起出差住酒店，递上自己带的一次性毛巾，绝对给领导留下一个不错的印象；和领导一起出席酒局，给领导带一些解酒茶......等等。

通过这些小礼物，领导绝对会认为你是一个细心又靠谱的人，把你放身边绝对合适。

二、送礼也需要慢慢经营

很多小白都有一个误区，就是要等到“有事了”才知道送礼。

比如，平时什么也没给领导送过，一到过节，又或者有什么晋升机会来了，就突然给领导来个大礼，只要是正常人都能明白背后目的，这种情况领导一般都不会收，也不敢收，因为领导也会担心公司里的同事对他的非议。

所以最好的情况就是平时少量多次的送点小礼物，节日送个大礼也不会让领导感到突兀。

人和人的感情都需要认真经营，所有的关系都是从日常的一点一滴经营起来的，没有什么关系会因为突然送个大礼就能变好的。

这时我们就得明白职场送礼的一个原则问题：平常最好尽量和领导老板们混脸熟，这样到了真正该送礼的时候，也不会觉得突兀和尴尬。

三、在没有摸清领导脾气性格时不要盲目送礼

这一点对于那些刚踏入公司不久的新人来说非常重要，都还没有上班多久，互相都还不熟悉，就去送礼，这对于送礼方和收礼方来说都很尴尬。

一是送不对路，二是你觉得送不好意思，领导也不好意思收。

所以新人可以先和领导在一起吃吃饭，在日常工作中磨合一段时间，至少得了解这个领导的脾气和性格是什么样的，才能去考虑送礼这个事，不然弄得两方都为难，得不偿失。

如果你想和领导搞好平常的关系，让他能在工作时多多照顾你一些，就得给你的直属上级送礼。而如果你想在职位上有所晋升或调整，那你就得选一个肯办实事的主管领导去送礼。

四、送礼的时间地点千万不能弄错

给领导送礼一定不要当着同事在的时候送，当然我们第一点说到的那些小礼物除外。

同事之间的感情大多都像塑料，一捏就碎，你也永远不会知道他们会有多少小心思。

被同事看到你给领导送礼可能会引起他们的嫉妒，并且如果有许多同事在场，领导拒绝你的送礼，更能体现领导是一个刚正不阿的人。

所以在这种情况下，你的礼物基本上都会被婉拒。

送礼，一定得找好机会，私下里给你的领导送礼，也一定得注意送礼时领导的心情，当领导比较轻松没什么工作要操心，特别高兴的时候，送礼的成功机率会非常高。

最后想说

也许，有很多正直的朋友不屑于送礼，认为送礼是“拍马之辈”才会做的事。

但实际上，这不过是一种示好行为而已，正所谓“有礼走遍天下”，礼物送得好了，才能事半功倍、前路顺利。

仔细想想，领导对你的工作给予了这么多的帮助与提升，送一点小礼表示感谢又有什么不对的呢？

当然，这里要强调的是，送礼最好是真心实意的感谢，而不是为了“某些目的”强行送礼。

这倒不是出于道德的考虑，只是为了“某些目的”而收礼的领导，往往也不是什么善类，你永远填不饱他的肚子，不如早一点放弃来得更好。

当然职场上的各位也必须得明白一个最重要的道理，送礼物说白了最多只是锦上添花。

如果工作不认真，能力不过关，人品太糟糕，即便是送金山银山也难有大用。

毕竟，认真工作给公司带来价值，才是给所有领导带来的最好的礼物。

本文来自投稿，作者：君君