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来源：【中国气象新闻网】
2021年，新疆 *** 尔自治区克孜勒苏柯尔克孜州气象局职工阿提坎木·那曼在取得工程师资格25年后，终于获评副高级工程师。自治区气象局在南疆四地州（阿克苏地区、克孜勒苏柯尔克孜州、喀什地区、和田地区）开展的“定向评价、定向使用”（以下简称“双定向”）试点，成为阿提坎木·那曼获评副高级工程师的最大助力。
2021年，通过“双定向”政策，南疆四地州17名基层气象专业技术人才获得中级和高级职称。
进入新时代，进人难、留人难、用人难问题，成为制约南疆四地州气象部门发展的重要因素。为打破困局、对症施策，2021年，在中国气象局人事司的大力支持和指导下，新疆气象局开展“双定向”试点，为业绩突出、能力过硬的基层专业技术人才定制职称评审、岗位晋升的“专属快车”，让基层人才扎得住、留得下、用得好。
“双定向”政策对参评职称的南疆四地州基层人才实行单独分组、单独评价、单独确定通过率；根据深化职称制度改革有关精神，结合南疆气象部门实际，制定中、高级专业技术职称定向评价条件。评审条件突出业绩和贡献，适当放宽学历条件，淡化论文数量要求，凭业绩“说话”；制定高级职称量化赋分标准；在确保质量的前提下，评审注重“量体裁衣”、分级分类，突出业绩和贡献，视基层工作具体情况及艰苦台站类别，切实向基层一线、艰苦台站倾斜；对参加“访惠聚”驻村、南疆学前教育支教以及担任第一书记等工作的专业技术人员，同等条件下可优先推荐申报，确保政策落实落地。
“双定向”政策以“总量控制、比例单列、专岗专用”为原则，由新疆气象局中、高级常规职称评审委员会具体负责定向评审工作，获评人员由自治区气象局人事处下达文件确认资格，办理专业技术资格证书。“定向使用”明确界定了通过“双定向”政策评出来的职称，限定在南疆四地州基层气象部门使用，调离南疆四地州则失效。
“双定向”人才评价机制为人才“松了绑”。将职称评审“唯论文”等“必要条件”改为“唯基层服务能力”“唯基层气象业务工作实绩”等评价方式。将强化服务基层工作实绩、注重解决基层实际问题的能力水平作为职称评审考核的内容，从而全面检验和激发人才内生活力。适当放宽基层人才学历条件，淡化论文数量要求，让基层气象台站的技术人才有更多时间专注服务当地经济社会发展。“双定向”作为一项民生工程、民心工程，释放出的温度将转化成基层人才干事创业的强大动能。
“双定向”政策激发了更多“阿提坎木·那曼们”的热情和活力，在更深层次意义上为人才管理工作树立了正确的价值导向。改革不仅进一步拓宽了艰苦一线专业技术人员的职业发展空间，畅通了职称晋升通道，更能从实质上提高职工的幸福感、获得感。
（作者： 玉素甫·吐尔公 李缘红 责任编辑：张林）
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