本
文
摘
要
2022年已经过去，在疫情的影响下有很多传统行业受到很大影响。但同时在科技、金融、消费品和生物医药等领域中出现了不少高薪职位。这些职位与行业背景、商业机会和运营方式创新等有着密不可分的联系。
国际猎头公司也发现在国内高收入职位呈现两极分化的现象。一方面是很多行业的业绩下滑造成高管的流失，另一方面创新和利润增加给高管带来更加丰厚的薪酬。
下面是国际猎头公司对2022年度国内十大高薪酬职位：
1.首席执行官
首席执行官CEO（Chief Executive Officer），年薪在300万到1500万之间。简单说就是是行政一把手，CEO代表着企业，并对企业经营负责。2022年获得高薪的CEO主要来自信息技术、消费品、新能源、医药保健与生命科学，以及工程与制造等行业。
合格的首席执行官能带领企业开创新的篇章，不管是传统行业还是萌芽阶段的新兴行业。企业愿意配以高薪吸纳最顶尖的高管人才。
2. 销售总经理
销售总经理，年薪在200万到600万之间。销售总经理经常是企业中的第二把手，能把企业的产品推销出去才能给企业带来盈利。销售总经理需要管理销售团队，制定区域销售计划并完成销售任务，还要维护客户关系，进行业务拓展和市场推广。在信息技术领域的销售总经理普遍薪资较高。
3. 首席医学官
首席医学官CMO(Chief Medical Officer)，年薪在290万到500万之间。首席医学官具有专业强大的医学背景，还要有丰富的临床经验，同时要有良好的沟通能力、解决问题能力、材料分析能力和管理能力，是一个非常综合的高管职位。CMO需要参与公司的战略规划，参与公司创新药临床适应症的筛选与设计，制订创新药医学临床规划和立项研究，对报告进行审核与批准。
4. 具有15+年职业资格的金融机构律师
经验丰富的金融机构律师，年薪在100万到500万之间。金融机构法务要参与风险咨询、交易咨询、合规管理和诉讼管理等，需要对市场趋势和监管政策有准确的把握，对于跨国项目还了解相关辖区的法律和监管规则。具有15以上从业经历的金融机构律师是各大金融机构竞相争夺的对象。
5. 首席人力资源官
首席人力资源官 CHRO（Chief Human Resource Officer），年薪在130万到500万之间。首席人力资源官需要建立人力资源的战略规划，是建立高效团队的组织架构师，也是CEO的重要战略伙伴，是企业非常关键的核心高层人员。
6. 首席财务官
首席财务官 CFO (Chief Financial Officer),年薪在130万到500万之间。CFO有实际的资本市场运作经验，熟悉上市规则，并具备和投资人沟通的能力。不仅是财务专家，还可以为业务提供战略分析，在公司高层管理团队中位居可信地位，甚至需要具备未来CEO接班人的潜力和素质。
7. 首席营销官
首席营销官 CMO（Chief Marketing Officer），年薪在150万到300万之间。首席营销官要懂市场、懂策略、懂产品，需要整合部门和资源，把握市场机会，负责制定营销战略和计划，完成企业营销目标。
8. 客户关系管理总经理
客户关系管理总经理，年薪在150万到400万之间。经营品牌与客户之间的关系，搭建沟通的纽带。在经济下行期，消费者趋于谨慎与理性，整体市场行为趋于保守时，有效的客户关系管理能为企业降本增效，度过困难时期
9. 电商总经理
电商总经理 ，年薪在250万到350万之间。电商总经理要根据公司发展战略及行业特点，负责制定电子商务战略及电商平台的规划、搭建与运营。需要有极高的承压能力、自我驱动力和时间管理能力。
10. 首席数字官
首席数字官 CDO（chief data officer,），年薪在120万到360万之间。首席数字官是负责组织范围内的信息治理、管理和开发的高级执行官。通过加强对企业内部、供应商、客户之间的互动和数据流动，企业的组织方式、运营模式与转化效率得到有效提升。
本文是国际猎头公司给出的真正与时俱进的高端人才岗位，所以并不是徒有虚名的岗位。职位起点相对比较高，希望大家都能找到提高自己能力的目标，对现任高管能用为拓宽自己能力的督导。
