本
文
摘
要
如何才能实现工作场所的性别平等是一个复杂的问题，但通过对大量相关研究的综合分析，我们或者可以归纳出当今女性面临的主要职场挑战。3月29日，《哈佛商业评论》副主编达格尼·杜卡奇（Dagny Dukach）在该刊发文，分析了当下针对美国女性职场挑战的相关研究，并从三个角度进行了综述。
原文 ：《哈佛商业评论》：女性面临哪些独特的职场挑战
编译 | 钟丽丽
图片 | 网络
虽然美国劳动力参与的性别差距在2021年创下历史新低，但在薪酬、领导层代表性、获得资源的机会和许多其他关键指标方面，性别差异依然存在。为了更好地理解职场女性在工作中面临的独特挑战，我们分析了既有的相关研究及即将进行的研究，从三个角度分析了女性面临的独特的职场挑战。
第一，女性成为领导者后会发生什么？一方面，公司会较少使用性别刻板印象语言。研究人员对43000份公司文件进行了机器学习分析，发现公司在雇佣女性担任高级领导职位后较少使用性别刻板印象语言。这表明，当公司雇佣女性领导时，可以对整个组织的文化产生实质性的积极影响。但另一方面，高层管理团队中的女性收入会更低。一项研究利用了1500家公司20年的薪酬数据，探讨了女性领导对薪酬公平的影响，结构发现在高层管理团队中，女性（而非男性）为女性CEO工作的收入往往低于为男性CEO工作的收入。
此外，研究人员发现，担任领导职务的女性比男性更有可能因在道德上反对有问题的行为或活动而遭到报复。而陷入危机的公司更有可能任命女性领导人。研究显示，处于危机中的公司任命女性高管的可能性比没有处于危机中的公司高50%。尽管这些任命可能是出于好意，但这些数据表明，女性往往被提升到不太可能成功的职位，最终导致其职场失败。
第二，是什么阻碍了女性候选人和员工的晋升？虽然职场中的性别平等取得了实质性进展，但仍有一系列影响深远却又微妙的因素阻碍着女性员工和求职者的职业发展。首先，在法规要求更多育儿假的情况下，企业对女性的投资减少了。
其次，使用较少女性语言的女性候选人被雇佣的可能性反而较小，这是因为试图表现得不那么女性化可能会与招聘经理（潜在的潜意识）的性别刻板印象相冲突，导致他们对这些候选人的评价不那么积极。
最后，虽然薪资谈判方面的性别差异已得到充分证明，但最近的一项分析发现，围绕工作量、工作与生活的平衡和角色定义等问题进行的谈判也可能对人们的职业轨迹产生类似的实质性影响。
第三，哪些特定的隐性压力会继续影响职场女性？首先，女性更有可能经历“地位平等负担”。研究发现，处于较高地位、担任传统上往往由男性主导的职位的女性可能比男性同事感到更大的压力，以保持与组织层级较低的女性同事之间的平等。这种压力可能会对担任高级职务的女性造成一定程度的困扰。
其次，女性不太可能要求延长截止日期，因此，女性员工更有可能感受到与截止日期有关的压力，从而损害她们的福祉和绩效。
最后，女性更倾向于从事低级别的工作。研究人员发现，女性员工通常会为了让男性同事开心而从事与其工作描述完全不同的低级别的或行政性的工作。这不仅意味着女性要承担额外的工作，还意味着可能会降低她们专注于更有价值的任务的能力，而且还会削弱其他人对其地位的看法，即使她们拥有高级职称。
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