怎样让领导器重你,让领导重视自己的话怎么说

领导想要重用一个人的方式很有多种，有时候通过一个人的能力就可以确定你是他想要的人，有时候通过观察一个人的处世能力，人品好坏就可以确定，有时候通过考验一个人的情商的高低就可以确定。但是无论以什么方式来确定，结论就是:领导需要一个得力的下属。所以，只要你找到自己的方向，沉下心在一个方面努力专研，对提高个人的能力和情商是具有非常大的作用的，努力的人领导自会看到他的能力，那么今天小编就给大家总结了几点领导想要重用一个人的讯息，想要了解的小伙伴，赶紧和小编一起来看看吧!

第1点:逐渐加重任务

当你职场中养成了一个良好的工作习惯之后，对应付以后的工作项目多少会比别人多一些经验和优势。也许起初的你刚开始只是默默无闻，但当自己的能力进步到一定的程度的时候，或在某一个领域为公司做出一定的贡献的时候，领导便可能悄无声息的慢慢的给你加重任务。可能有些人会以为可能这是领导变相地给自己施加压力，但是，从另一方面来讲，这也是领导开始重用你的表现，想用他的方式锻炼你某一方面的能力。所以，作为下属的你，一定要抓住机会，努力的工作，让领导加倍的信任你，久而久之，领导就会重用你了。

第2点：无论什么大小事，都带着你

当自己的能力被领导重视的时候，可能你会感受到这样的情况:无论领导出席什么会议或是聚餐，又或是去见客户之类的都会带着你去。有这样的讯息往往是好事，这足以证明领导这是在重用你，证明领导已经认可你的工作能力，处事能力等，带你开拓视野，又或者想给你带更多的资源给你。所以，有这样的讯息，一定要珍惜，领导这是在着重培养你，不久他日，可能你将成为最得力的助手。

第3点：时刻关注你在公司的发展动向

如果领导经常找你谈话，总是有意无意的问你对未来有什么规划，又或是问你对公司的发展有什么想法的时候，这时候的你，就要机灵点了，毕竟这意味着领导很看重你。不仅如此，领导非常信任你的能力，才会问你之类的问题。所以说，如果领导总是时刻关注你在公司的动向，一定要注意把握好机会，这是领导在重用你的前奏。

其实有时候想要重用一个人很简单，没有那么多的心思或是想法，毕竟能找到一个得力的下属很不容易，人才的挽留和使用也是公司一个很重要的用人标准。所以，当你发现领导开始逐渐给你加重任务，又或是经常带着你谈各种大小的合作的时候，就要努力的把自己的能力发挥到最大处，让领导清楚的你的能力，对个人来说也是一个非常大发展优势。

版权声明：图文无关，转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。