本
文
摘
要
我们不论是带领团队，还是个人的成长，人生的路上不可能一帆风顺。只有做好充分的准备，在前进的路上才能走得更远。
我们虽然不可能每个人都能做领导，但我们每个人都会处于团队中的一员。不论是工作的团队，还是家庭的团队，甚至出去玩的时候也有团队。
学习危机领导力，对每个人都会有很大帮助，如果我们做领导，要学习如何带领其他人。如果我们不是领导，我们也要学会如何配合他人，让团队更加团结自己也会更加受益。
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策略一:让团队成为明星
喜欢看篮球赛，足球赛的人，可能对这点更加清楚。那些全是明星组成的阵容，战斗力不一定就强。因为团队并非简单的1+1=2，优秀的团队一定是1+1＞2的。团队之间需要配合，相互信任，互相弥补，还有精神的力量等等。
在一个优秀的团队中，不需要每个人都是全能的，有时候只需要一方面比较优秀就行。只要让整个团队成为明星，才能发挥团体的最大力量。
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策略2:不给失败留任何借口
不给失败留任何借口，就是要做好充分的准备，哪怕是一些细微的地方，也要考虑到。只有这样，我们才会在前进的路上，充满信心，不会随意放弃。
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策略3:适度乐观,发现并关注获胜的场
有些团队，领导人总喜欢发现问题，不断地要求大家反思与总结，但很少去鼓励，看到做得好的地方就认为是应该的。发现问题，并总结反思当然是没错的，但是仅仅只有这些，是不够的。
因为不论是个人还是团队，都容易受到情绪的影响，当我们总是指责和反思的时候，我们容易产生负面情绪，负面情绪大量积累，后果是很严重的。
所以我们要适度的乐观，发现并且关注做得好的地方。就像中国女排打球一样，每赢一个球，都会为她呐喊助威。发现亮点，并积极地鼓励与赞美，在一个团队中，是非常有必要的。
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策略4打造热衷于学习和创新的“工合”文化。
“工合”文化，用孔子的话来讲，就是君子群而不党。我们对内我们是团结一致的，对外也会积极沟通，做开放型的团队，不会结党营私。
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策略5:评估风险,愿意驶进风暴
知己知彼，百战不殆。当我们对自己团队内部不够了解的情况下，我们是不敢轻易尝试冒险的，因为不知道面对危机自己能不能撑下去。所以评估风险，要求对自己的团队，甚至每个人，每一个小的事物，尽量地多了解。知道自己的团队，能够承受的临界点在哪？这种情况下，我们才会面对风险，有着更大的信心。风险和利润往往会同时存在，想要争取更大的利润，一定要有敢于面对风险的准备和勇气。
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策略6保持联络,即便身处风暴中
在危机时刻，每个人所了解的信息，都是不一样的。保持联络，看似容易，有时却往往会被忽略。我们所知道的信息，一定要尽快传达给其他人。特别是掌舵的人也就是管理者，新鲜的信息，往往会更加重要。
而管理者往往是信息来源最发达的人，他也应该把他所知道的信息，传达给其他人。只有足够公开与透明，才会让整个团队，更加的凝聚力量。
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策略7:填补空缺,找到共同掌舵的办法
就像在打仗的时候，缺口往往是死人最快的地方，但是大家依然会奋不顾身地往缺口冲。因为想要冲出重围的人，只有冲出缺口才有活下去希望。而那些想要包围敌人的人，堵住缺口，才更容易获得胜利。
真正好的团队，就是每个人都把它当做自己的家，自己要为它承担一份责任。如果抱着发多少工资出多少力的心态，永远只能给别人打工，而且也很难得到重用。
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策略8:正视问题,应对前进中的障碍
有的人很怕别人说自己能力不行，但是我们要知道，在一个团队中，一定是有能力强弱之分。同样的任务，有的人就能够完成，有的人就做不好。
真正精英的团队，是不会因为面子问题，而影响了整个团队的发展的。不应该因为个人情绪，阻挡了团队前进的脚步。
只有正视问题，才能发现真正的问题所在，取长补短，才会让整个团队成为明星。我们不需要处处都是长处，真正优秀的团队，就是靠互相信任，互相依赖而来的。
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策略9:适应力,掌握快速恢复的艺术
真正顶级的高手，和普通的高手有什么区别呢，有时候就是心态上的区别。曾经有科学家做过实验，那些乒乓球顶级的高手，在捡完球开始发球这个过程中随意地拿球在拍子上点两下球的时间，心跳的速度就已经恢复正常了。而普通的高手，在捡球回来一直到开始打球的时候，心跳速度依然还是那么高。有时可能技巧都差不多，但心态的不同就可以让人拉开距离。
整个团队也是一样，遇到问题应该能够迅速恢复，保持良好的心态，这是一个很重要的能力，需要持续地学习锻炼。
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策略10:永不放弃,总有别的出路
永不放弃，就是每一次的再坚持一下，当我们再坚持一下的时候，就会有新的机遇出现。有时候可能是一场大风，有时候可能是敌方内部出问题，这在历史上，已经多次证明了。
朱棣在靖难之役上，仅仅是靠神风，就帮助他好几次，还有敌人的判断失误等等。而这些外在的变化，离不开它内在的坚持，没有了那永不放弃的再坚持一下，或许历史早就不是现在这个样子。
我相信并看见，我们正走在幸福、喜悦、和平、智慧、富足的道路上!
