本
文
摘
要
请月嫂来照顾孩子
是很多年轻宝爸宝妈的选择
近日
浙江杭州的一对年轻父母
却被自家的月嫂搞得焦头烂额
十一当天下午
月嫂突然提出工资翻倍的要求
国庆节几天要多付给月嫂1500元
后来讨价还价降到1200元
但宝妈不干了
之前都没说起，现在突然涨价？
双方有了过节
想着之后也不太能愉快的相处了
夫妻俩坚持要辞退月嫂
没想到更麻烦的事还在后面
月嫂觉得自己亏了
还以交通费等名目问宝爸宝妈要钱
宝爸在网上的帖子中表示，月嫂是老婆表姐的朋友以前请过后介绍给自己的，当时没有通过家政公司签合同，是私人请的。
宝爸的态度很明确，加工资或者给红包都可以理解，关键是要提前说明。谁家钱是大风刮来的，该花的钱愿意花，不该花的一毛也不花。
帖子发出后
引发网友的热议
月嫂节假日讨要双倍工资
合理吗？
不少过来人表示
确实是这样的
遇上传统佳节，双倍三倍甚至更多
这是行业内默认的规矩
但一般都会提前告知
@胖的可爱：我了解的月嫂节假日都是三倍工资的，合同有签么？看合同。
@小王太太：我的预产期碰到了清明节，订的时候就告知我了法定节假日要三倍工资。
@萝卜干吃伐：要加的，我之前和月嫂闲聊她就说中秋国庆过年这种法定假日要加工资的，得亏我没遇上假日。
@油炸小丸子：要的，碰到节假日都要给加班费的，默认的规矩。
@人土土小姐：我们今天给了600块钱红包，当初7月份预定的时候就提出来了的。
不过也有网友说
从法律角度来说
节假日是不用多给工资的
@匿名：我学法律的，月嫂签的是劳务合同不是劳动合同，所以节假日不用多倍工资的，难不成雇主还给月嫂买五险一金啊？！
@南城以北：保姆和家政公司之间构成劳动关系，适用于劳动合同法调整范畴，涉及到法定节假日三薪问题，应当家政公司支付。而你和保姆是雇佣关系，适用民法，合同法。不需要支付三倍工资，也不享有法定节假日。
@匿名：楼主主要生气的是没有提前打招呼，不然提前说了你们也好有所准备，一般签合同的都会写明特别是服务期间遇到节假日的，如果私下请的也应该提前说明，但是月嫂也是份工作，哪怕要三倍工资都是合理的，矛盾还是因为没有提前量所以让你们觉得接受不了！
@春节联欢会：那周末也是节假日啊，她怎么不问你们要三倍，主要是心里怕她不好好照顾人。
这位网友的经历
也给大家提了个醒
找月嫂，签订合同很重要
来源：环球网、萧内网萧山论坛
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来源： 哈尔滨日报
