医院的事业编制有什么好处,医院的事业编怎么考

我——一名合格的也算是优秀的员工和中医传统康复治疗师。

时光飞逝，我依稀记得刚医院时候，是一名懵懵不懂毕业生，领的第一份工资——1千，可是打开银行APP吓我一跳咋这么多呢，在科室前辈多方侧面问出是变相的贪污，我意识到医院的门槛太多了，什么关系户、什么押金等等不懂的地方。我心想:难道医院是公立的；是 *** 的，是国家的就可以这样吗？让我一时不知所错。算了那就这样吧！我是学技术的，不行自己单干。

就这样，我不知不觉默默地给病人治疗，汇总自己看病的经验，因为在我要学习的时候，院方（也就是院长的意思）这样说的:“要学习也可以，没有基本工资学习的费用自己承担。”我说:“啥？一个二级医院就连人才都不用培养的吗？”这不重要了。

五年的时光，一个在二级甲等中医医院的奉献5年的青春时光，具体来说是4年多这不重要[嘻嘻][嘻嘻][嘻嘻]。我坚持，坚持希望付出是有回报的，可是医院对人才不重用，听这那你走了，他走了，全是有才、有技术的医生辞了，剩的都是编制内会日子的。我心里:哎！啥医院都不如一级乙等的医院。在这些年里，我是有苦说不出呀[泪][泪][泪][泪][泪][泪]。我自己积累病人，有病人送锦旗了我高兴坏了肯定医院有重视，没想到啥也没有，人才的不重视已成了常态。在这五年了我虽然是大专生，可我的针灸推拿技术有了成长和飞跃式的提高因医院的人才不重视，我被突然裁员，可能我就是个临时工不让签合同的员工吧。最终成为下岗的工人一样，而且社保一毛没交更是让我苦不堪言。让我也有所迷茫和失落，也对这个医院失去了希望，我想:院长是想拿钱去走自己的官路吧，一直永远都在用钱给自己铺路。看来想当 *** 的官是疯了吧！哈哈哈哈。

我也希望在那都是可用之才。也希望大家都能找的心满意足的工作。