中房报总审读 戴士潮/文

近来，在信手翻翻有关职场文化及企业管理方面的书籍。研读之余，对于诸如“与人为善”“责己以严、待人以宽”“劳资关系的距离感”之类有关人际关系的话题颇有心得，却无写作的欲望。真正触发写作动机的，源于一部2015年12月上映、取自于“西游记”题材的电影《万万没想到》。由此到彼，老片新看，别有一番滋味儿在心头。其荒诞不经的电影内容自然不足为人所道，可电影插曲《大王叫我来巡山》让我眼界顿开，为之动容，不由得有所思、有所想、有所感、有所获，并且情不自已地要“发声”了。

《大王叫我来巡山》的第3、第4句歌词：“我是一个努力干活儿还不黏人的小妖精”，就是这样的淳朴表达，令我触景生情，心生感慨。我仰天长叹：苍天啊，这样的“小妖精”，正是“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”！难道这不正是现代企业迫切需要、在老板眼中十分满意的“五好员工”吗！既有值得赞赏的进取精神，又有与老板保持最合适距离的姿态，深明大义，不卑不亢，如此员工理应是“模范员工”的标杆。

有道是，在现代职场上，年轻人只有两个选项：要么有本事自己开公司做老板；要么给当老板的同学、亲戚、朋友、邻居或者是陌生人打工（其中有玩笑话）。

放眼职场，能够当上“老板”的自然是少数人，更多的人却是在披星戴月、废寝忘食，勤勤恳恳地在认真做好“打工仔”。

在《大王叫我来巡山》的两句唱词里，我认为出现了3个关键词：干活；“努力”干活；不黏人。干活，是一个人对自身所从事职业角色的准确判断和正确识别；“努力干活”，是对一个人在更高层面上所应有的劳动态度和工作要求，即勤勉与进取；“不黏人”，却是在考验着一个人的EQ（情商）、IQ（智商）。

一般来说，在生活中绝大多数人的工作态度始终是端正的，任劳任怨，埋头苦干，忙起来时不讲时间、不计报酬，为事业而拼搏的工作热情自始至终洋溢着。

然而，社会是复杂的，职场也毕竟不是“铁板”一块。我们也可以看到，总有那么少数几个人，在EQ或者IQ方面明显出现了问题，自然或者不自然地流露出“黏人”的特性。比如，不能够创造性地开展工作，工作死板，方式僵硬；即使是“芝麻绿豆点大的小事”，也动不动需要找领导解决，以求得援助；在领导屡屡交给工作策略和方法后却感到茫然，一脸的“不解”；工作尚未见到成效，就敢去找领导“表功”，向领导要名利、要待遇、要地位；在工作关系的协调方面，表现得咄咄逼人，十分强势；在与对方协调暂时无果的情况下，动辄以要找这个老板、那个老板来摆平事情。一旦达到了目的，便一发不可收拾。于是，此类“情景喜剧”就一而再、再而三地上演，颇有“恃宠而骄”、舍我其谁的架势。

现代社会，业已形成一个“分工大协作”的生产保障体系，即社会分工责任明确、但需要多个部门通力配合，才能够圆满完成。单纯依靠个人的“单打独斗”，所谓的“个人英雄主义”，无异于高谈阔论，纸上谈兵。说到“不黏人”，大致离不开这么几条：该需要找老板汇报的事情或者问题不能“按兵不动”；必须要老板拍板的事项决不能“绕过去”；在领导划定的政策框架内正确行使权力，绝不能“拿着鸡毛当令箭”，绝不滥用甚至过度透支老板对你的信任，张口闭口以“老板”来抬高个人身价，以“势”压人；与同事间和平共处，一切“商量”着来办；遇事解决不了，首先从主观上寻找原因，而非一个劲的强调“客观”；向老板汇报工作简洁明了，不说原因和过程，先说结果或者解决方案。能够协调各种关系，善于处理多方矛盾，深得老板信任却又“不黏人”，才华和颜值相当，智商与情商兼备。你说，这样的“复合型人才”，如此一个懂得人情世故、特别会“来事”、与人和睦相处的“小妖精”，有谁能够不喜欢呢？

平心而论，工作关系是人生中涉及面十分广泛的重大关系之一。无论任何人，即使是再有天大本事的人，也不可能一个人独立完成某项重大工作或者事业，必须要与同事们精诚合作，凝心聚力，方能成就大业。话又说回来，“子系中山狼，得志便猖狂”。得志时，洋洋得意，得意忘形，不可一世；假如有朝一日失意时怎么办？是“墙倒众人推”“鼓破乱人捶”吗？一个人，意欲在现代职场上纵横驰骋、创造一番伟业，就应当学会正确处理与同事、与身边人的关系，而不是表现为鹤立鸡群、高人一等、随性而为、颐指气使，所谓做事要“得人心”便是这个道理。哪怕是坐上了“老板”的高位，“得天下者”首先需要“得人心”，你也要力求争取得到众人的“衷心拥戴”。

正如民间常说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。冰心老人曾经为人题座右铭：知足知不足；有为有不为。在这里，“爱黏人”即为“不足”；“不黏人”就是“有不为”。人贵在有自知之明，令人遗憾的是，在现实生活中往往是“说起容易做起难”，非不能也，实不为也。

在现代职场上，我们反对“厚黑学”。然而，必要的“平衡学”和“关系学”却不能不讲。因为，在21世纪的今天，我们毕竟生存、生活在由形态各异、性格各异的各类人群所构成的社会大家庭中。在构建“和谐社会”的语境下，企业又何尝不需要构建“和谐”的小社会？只有大家心往一处想、劲往一处使，形成宽松、和谐的创业氛围和工作环境，众志成城，同舟共济，才能有利于团队建设与企业文化的建设，企业的发展愿景才能够具有保障。

“太阳对我眨眼睛，鸟儿唱歌给我听。我是一个努力干活儿、还不黏人的小妖精”。有幸看到此文的亲们，你的身边有没有这样的“小妖精”呢？你喜欢这样的“小妖精”吗？你愿不愿意做这样的“小妖精”呢？

——诚然，“八仙过海，各显神通”。“神仙们”各有各的做“人”准则；“小妖精”们也当然有各自的活法。人各有志，不能强勉，更遑论苟同！亲以为如何呢？