本
文
摘
要
初心不改 责任担当
浙江陶氏集团黄岩模具二厂有限公司坐落在有着“模塑之都”、“中华橘源”之称的浙江省台州市黄岩区，主营注塑模具、塑件产品。始创于1985年，前身是黄岩模具二厂，由集体改制。公司自创立以来，一直是深受民政和残联部门高度认可的福利企业。30余年风雨历程，残疾员工和公司同命运，共成长，一起见证了企业从小到大的变化，也实现了自己退休后老有所依的梦想。残疾职工不仅是公司的组成部分，也是难以分割的家人。公司年平均安置残疾人90至100人，尽心为残疾人提供合适的就业岗位、生活关怀，尽所能承担着一份社会责任。
从社保开始征收之日起，公司就为全体残疾职工投保。让孩子自食其力，老有所依，是每个残疾人父母最大的心愿。通过参加社保，从根本上解决了很多残疾家庭的后顾之忧。
考虑到残疾职工身体的特殊性，方便他们出行，厂区规划改造都首先考虑残疾职工的需求。厂区道路平整，没有台阶，办公楼配有电梯，厕所配有坐式马桶。
在岗位安排上，公司根据残疾人的身体残疾程度、身体状况和文化素质匹配适合的档位。能简单体力劳动的残疾人，安排厂区清洁、车间杂务等工作；比较能干、识字的残疾人安排包装发样工作；懂电脑，但因身体原因无法从事体力工作的，安排文员、仓管、车间统计工作；身体残疾，但头脑灵活，想学技术的，安排到车间进行专业技能培训操作。
行政部残疾职工钟冰声，2016年2月进厂，小时候发高烧导致语言三级残疾。虽然语言表达的清晰度上欠佳，但上过学，人聪明，会电脑，将其安排在行政部进行考勤管理、社保参退保等工作。Excel不熟练，公司安排人员对其进行培训；事多记不住，与其沟通建议用笔及时记录；工作出现差错导致其他部门有意见，耐心沟通，不断完善。在不断磨合和努力中，工作越来越顺利。
物流部赵利花，肢体四级残疾，2001年4月进厂。虽手部有残疾，但其勤快能干，除了负责总经理办公室的日常清洁维护，还负责快递发寄工作，每天工作井井有条。
数控车间残疾职工黄志强，肢体四级残疾，2014年7月进厂。被父母抛弃从小在黄岩福利院长大，身世坎坷。进入公司后，他提出希望学习数控机床操作方面知识，以博一技之长。公司领导高度重视，安排老师傅专人教带，经过几年努力，黄志强已成长为一名熟练专业的机床操作工，其收入也随着能力水涨船高，目前已近8000元/月，为改善其自身生活及以后的婚姻家庭提供了坚实的物质基础，让他看到了黑暗人生中的一道曙光。
一些聋哑的残疾人，因为听力和语言上的障碍，与他人交流起来比较困难，但是肢体正常，动作麻利，安排其进入抛光车间工作。模具抛光是一项需要耐心和技术的工序，车间主任会先对其进行培训再上岗。为方便交流，车间主任学会了手语，用手语安排生产任务及日常沟通。目前抛光车间残疾工人月收入平均在5000-6000元，实现了自我的价值。
像这样的例子不胜枚举，公司竭尽所能合理安排，让残疾员工发挥特长，弥补缺陷与不足。除了安排合适的岗位，公司在对残疾人的关怀上也下了很多工夫。
公司安排专人进行残疾人的统一管理，及时处理残疾职工的各项意见建议，负责残疾职工各项事务。因为身体上的残疾，部分残疾人存在自卑、敏感的情况，相互之间经常会闹意见，工作上不适应需要变动，生活上出现问题需要帮助，这些都需要主管人员进行耐心地协调沟通，及时与其家人联络协商。
车间里残疾职工会因为一点小事闹别扭。有一次，一位残疾职工一口咬定另一位残疾职工把铁屑都扫到其负责区域，两人为此大打出手。后经过调解，翻看监控，做通了两个人的思想工作。
几年前的深夜，主管人员突然接到残疾职工汪国民（现已退休）家属着急的求救电话，说汪国民晚上在亲戚家喝完喜酒后，骑着三轮车走了，不知道往哪里去了。公司赶紧发动人员一起帮忙寻找，并报了警，但一无所获，他仿佛就此人间蒸发。此后，汪国民的去向及生死一直牵动着主管人员的心，经常与其家属联系保持密切关注。几月后，义务警方联系到了我司，说汪国民在义乌，正值寒冬腊月，他穿着单薄的衣服蜷缩在一个凉亭里快要冻死了，被人发现报警，警察在他的口袋里翻到了工作牌，才确认了其身份。事后才了解，汪国民酒后迷了路，不辩方向，骑着三轮车一路向西，最后到达了义乌，因为只会说黄岩本地方言，不会普通话，别人听不懂，根本无法交流。离开了熟悉的家乡，不见往日的亲人和同事，一路颠沛流离，非常坎坷，但工作牌却被他用心地保留了下来，成为了指引他回家的一盏明灯。
近年来电信诈骗比较猖獗，也出现过残疾人被骗的案例，主管人员就特别留意一些到厂门口接触残疾人的人员。好几次小车开到厂门口，让残疾人办理网上贷款，管理人员规劝阻止，但残疾人不理解，认为管理人员是在针对他，从而心生怨怼，工作上故意不予以配合。主管人员虽然心里委屈，但是依然坚持阻拦。残疾人的防范意识相对薄弱，残疾人家庭一般都不富裕，父母年轻时已为孩子心力憔悴，如果在年迈之年因孩子被骗欠下巨额债务，会让这个家庭从此万劫不复。即使再难也要管，除了提供工作让他们实现自我价值，也力所能及地在生活上给予指导、约束和保护。多少个残疾人，就关系到多少个家庭的命运。
公司周到地考虑残疾人上下班问题。距离公司超过十公里路途较远的残疾职工，公司免费提供二人一间的宿舍及定额水电费减免。考虑到残疾职工早晚高峰上下班途中的安全，残疾员工提前半小时下班。如果遇到台风、暴雨、超高温等恶劣天气，安排残疾职工放假或提前下班。有一个叫王新的残疾人，智力三级，在公司做一些车间杂务工作。因自身原因未能娶妻生子，但有强烈的结婚意愿，周边有人反应他多次在后面追年轻女子，让别人很害怕。考虑到此情况，与其父母沟通，因其家离公司不远，由其父母进行上下班接送。经过妥善处理，避免了潜在的违法犯罪风险。
考虑到残疾职工的精神文化需求，公司特地建立残疾人活动室。专门腾出了一个大房间作为活动室，安装空调、电视及一些休闲设施，工作之余供残疾职工休闲、娱乐。
在福利上，公司给予残疾职工更多倾斜。除了享受普通职工的三八妇女节、中秋节等节日福利外，公司还在残疾人节日请所有残疾员工聚餐，发放节日补贴，放假半天；残疾员工生日发放生日补贴等。
对于困难职工，公司进行及时帮扶。残疾职工身体状况相对普通人差，疾病较多，如果得了大病，可能导致其家庭因病致贫。公司残疾员工中，残疾人杨官福因其老婆生重病导致贫困，公司给予了困难补助，并向上级工会申报困难补助及子女入学补助；曾体保和徐美贞是一对残疾人夫妇，因徐美贞脊柱问题压迫肺部呼吸，近年来病情加重，考虑到其子女正上大学，给予申请了子女入学补助。张尚冬（已退休）因外脑部受伤病情严重，家庭困难，公司组织募捐做手术挽回了生命。戴茶春（现已去世）被查出癌症，公司组织了募捐，经过反复治疗，顽强抵抗，生命得以延续了更长的时间......
福利企业相较于普通企业，需要付出的心血更多，需要承担的责任更大，前进的脚步也更为艰难。它不单是一个纯粹的企业，更是一个拖家带口的大家庭。虽然近几年经济不景气，中美贸易战，新冠疫情，让很多企业选择精简人员，轻装上阵，但是该公司从未放弃残疾职工。很多残疾职工在这里工作了二三十年，度过了人生三分之一的光阴，每天认真上班、生活是他们人生的主旋律。带着这些虽有身体缺陷却努力生活的家人们走下去，继续走得更远，是每一个福利企业的愿景，更是使命。有幸生活在华夏，有幸生活在盛世，感谢 *** 出台的一系列助残扶持政策，给福利企业提供了强有力的保障和依靠，让企业在艰难时刻依然能保持初心，让残疾职工无论外边风起云涌，依然能从事着一份可以自食其力的工作。
