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2020房企前十(2020top10房企)

昨日,地产君在社群里看到一个有意思的提问:

有钱多事少离家近,不搞加班有双休的公司推荐吗?

地产君顿时笑了,就当这位兄弟在开玩笑了。

一入地产深似海,这种公司当然不存在。

不过,地产人求职时可以从多维度去考量下公司,从而选择最优最适合自己的公司。

因此,地产君决定从企业体系、发展空间、薪酬水平、企业文化等综合因素考察,分析50强房企的优劣性。

希望能给求职的地产人一个参考,房企的排序依据的是克而瑞1-7月销售榜。

1

碧桂园

推荐指数:★★★

优势:碧桂园的规模大,体量大,招人也必然多。比较适合新人快速成长,形成对行业的认知,员工提拔速度较快。

不足:高周转的经验未必适用如今的地产行情,跳槽时可能需要与新公司的体系磨合一段时间。

项目非一二线城市,甚至有偏远地区,比较适合对于地区没有格外要求的人。

2

万科

推荐指数:★★★★★

优势:有规模,有职业化又兼具市场化的制度。人才管理体系在行业内处于TOP级别。

是很多理想主义者的摇篮,从万科培养出来的人才遍布行业。企业文化正,员工能得到全方位的发展。简历含金量高,是一个非常好的跳板。

同时,万科也是标杆房企中少数比较认可乙方经验的,想从乙方跳去甲方的出色人才可以大胆试试。

不足:无论校招还是社招都不好进,薪酬水平中等。

3

恒大

推荐指数:★★★

优势:招人门槛为头部房企偏低水平,可以学到超强执行力和吃苦精神。

在用人方面,能者上任,对于硬件条件的要求不是很高,在offer的斩获上也不难。

不足:管理模式标准化,从恒大出来的人可能难以适应市场。工作强度比较大,尤其是中高层级别,需要较强抗压能力。

薪酬结构是高奖金模式,对于管理岗来说可能不错,但于基层人员而言,薪资就一般了。总的而言,履历含金量并不高。

4

融创

推荐指数:★★★★

优势:属于发展速度很快的民企,收并购的强者。

推崇高激励高目标性制度,奖金比较高,主张狼性文化,只要员工够拼,就有机会。

管理机制比较扁平化,员工之间阶级感没有那么重。

产品力不错,以中高端为主。营销能力出色,在市场上很被羡慕。

劣势:打法比较凶猛,部分人可能难以适应。淘汰制度压力大,从上而下都有业绩指标,比较适合有野心的年轻人。

5

保利

推荐指数:★★★★

优势:地产“央企一哥”的名头大,发展稳健,实力雄厚。

企业文化较为简单,员工的办公福利、节日补贴还是挺多的。

内部提拔机会多,尤其是服务周期长的校招生,会更被青睐。

不足:晋升速度偏慢,普遍薪资不高,加班情况大部分区域都有。部分区域抢节点时期为单休。

6

中海

推荐指数:★★★★★

优势:体系健全,人才发展体系行业内顶尖水平,“利润王”的美誉经久不衰。

各专业条线均衡发展无短板,且被行业内高度认可。

履历含金量极高,是个很不错的镀金跳板。重视、爱提拔校招生,管培生品牌口碑一流。

不足:加班强度算是央企里高的,社招人士招聘较少且难。

7

招商蛇口

推荐指数:★★★★

优势:百年央企,工作压力算是央企中比较低的。无论是年轻人还是中年人都比较适合。

综合发展,没有缺陷。前几年较为低调内敛,现在有发力的势头,尤其今年在业绩和土地上的表现都十分不错。

不足:薪酬竞争力不高,晋升比较缓慢。

8

金地

推荐指数:★★★★★

优势:国企背景,发展又迅速又稳健。员工的好评度很高,离职员工的返聘率是行业内最高之一了。

员工福利待遇也很不错,稳定性也高,是前10房企中工作生活最为平衡的房企了。

不足:对于社招人士的招聘并不多,更偏向于自家的管培生。

9

华润

推荐指数:★★★★★

优势:央企稳健,母公司业务多,人才综合多元、高素质。

住宅为中高端水平,在商业发展上更是行业高标准水平。员工较为稳定有安全感,隐形福利还挺多。

加班分岗位和地区,一般来讲强度并不会很夸张。

不足:薪资待遇一般,晋升较为缓慢,升职激烈。

10

绿地

推荐指数:★★★

优势:国企背景,但从稳定性来讲没有其余国企高。商业、酒店方面比较有特点和影响力。

不足:虽是国企但负债率较高,负面新闻也较多,员工的安全感上比较欠缺。长远来看,对于职业发展有高要求的人才来说并不适合。

以上是地产君对于前10房企的综合评价。

总体而言,10强的各家房企在求职市场上的火热度、难度、价值,都是非常高的。

值得一提的是,这10个位置的变动和以往相比也是相当得大。可见地产行业的波动真是不小,大家求职时一定要从长远角度看才是最靠谱的方法。

尤其是万科、中海、华润、金地,这四家地产君五星推荐的房企,在地产行业的人才口碑有目共睹,有机会的朋友一定要努力抓住机会。

后续的50强房企地产君会持续更进,大家想看哪家房企的点评欢迎在留言区补充分享。

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