心理定律论（心理学常用定律）

心理学定律

墨菲定律事情如果有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生，并引起最大可能的损失启示1. 正面积极地理解墨菲定律，而不应将一切都归咎于自己的运气和宿命。2. 当我们遭遇挫折和失败时，要做的是分析问题的原因，找出解决问题的方法，而不是怨天尤人。3. 重视每一个细节，不放过任何小的过失。4. 不忽视心理暗示的影响。5. 将消极的、悲观的、失败的心理暗示剔除掉，替换为积极的、乐观的、成功的心理暗示。6. 做好危机管理，防患于未然。7. 做事时，如果感到越怕出错越出错，不妨先放下，先建立起自信心。8. 提高自己对突发事件处理的能力。9. 认识世界本是无常，掌控好自己的情绪和心态，随遇而安。吸引力法则指同样频率的东西会共振，同样性质的东西会互相吸引。我们的思想、情感、语言、行动结合在一起后，将会吸引与其本质相同的人、事、物。启示1. 当我们聚焦在一样东西( 某种想法，某个人，某件事，某项物)，我们的心灵就会与之产生共振。2. 如果你聚焦在你想要的财富、健康、爱情，你会得到; 如果你聚焦在你所不要的贫困、疾病、孤单，你也会得到!3. 绝大部分的人所要的得不到，不要的却恰恰得到了，正是因为他们聚焦在自己不要的，多过聚焦在自己想要的。4. 吸引力法则不会因为你的不了解、不认同而转移。5. 当你有意识地选择你所想的，吸引力法则会帮助你心想事成。6. 吸引力法则就像一位魔法师，让你得到你所要的，而避开一切你所不要的。巴纳姆定律一位名叫肖曼·巴纳姆的著名杂技师在评价自己的表演时说，他之所以很受欢迎是因为节目中包含了每个人都喜欢的成分，所以他使得“每一分钟都有人上当受骗”。巴纳姆定律说明，人们常犯的一个错误是，很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合自己。即使这种描述十分空洞，他仍然认为这反映了自己的人格面貌。启示1. 从“我”与他人的关系中认识自己与他人的交往，是个人获得自我认识的重要来源，他人是反映自我的镜子。2. 从“我”与事的关系中认识自我即从做事的经验中了解自己。通过自己所做过的事，所取得的成果，所犯过的错误看到自己身上的优缺点。3. 从“我”与自己的关系中认识自我从“我”与自己的关系中认识自我看似容易，其实做到这一点是非常困难的。瓦拉赫定律指人的智能发展都是不均衡的，都有智能的强点和弱点，人一旦找到自己的智能最佳点，使智能潜力得到充分的发挥，便可取得惊人的成绩。启示1. 战胜逆境的实力强项当你遇到困难和挫折时，不要把它视为困难和挫折，而应把它当作强大自己的一种历练。发挥自己的强项，有两方面含义，一个是做给别人看，另一个是做给自己看。没有强项的成功是脆弱的。发掘强项是你立于不败之地的资本。2. 克服挫折的心理强项养成健康的积极的思维方式和习惯，这种思维方式和习惯有助于你战胜困难，克服心理上的恐惧，增强成功的勇气和决心，从而在短时间内发挥强项。3. 培养时间管理强项从一个人怎样利用他的零碎时间上，就可以判断他的未来前途。4. 找到属于自己的金钥匙爱默生说：“如果一个人拥有一种别人所需要的特长，那么他无论到哪里都不会被埋没。5. 多一点学习，多一个强项多一点积累，多一些经验，多一些实践，就会多一分优势。罗森塔尔效应指当我们对某些人寄予积极的期望时，这些所期望的人就会朝着我们所期望的好方向发展；当我们对某些人寄予消极的期望时，这些所期望的人就会朝着我们所期望的坏方向发展。启示：期望和积极暗示是神奇的指挥力洛克定律美国管理学家埃得温·A·洛克提出：当目标既是未来指向的，又是富有挑战性的时候，它便是最有效的。启示1. 目标要高，也要有具体的实施步骤可以为自己制定一个总的高目标，但一定要为自己制定一个更重要的实施目标的步骤。由于个人条件不同，我们在制定目标时，一定要根据自己的实际情况、经验阅历、素质特色、所处的环境条件等，使我们的目标既要高出我们的水平，又要基本可行。千万别想着一步登天，多为自己制定几个篮球架子，然后一个个地去克服和战胜它，久而久之你就会发现，你已经站在了成功之巅。2. 坚定的决心是别的东西无法代替的下决心将你的计划坚持到底，不要理会障碍、批评，或不利环境，或别人会怎样想、怎样说、怎样做。以不懈的努力、专注及集中的力量来筑起自己的决心。3. 机会不会落在等待者的头上，只有敢于出击的人，才能抓住机会4. 千里之行，始于足下帕金森定律【如果你是一个不称职的官员，对于如下三条出路，会选择哪一个呢？一是申请退职，把位子让给能干的人；二是让一位能干的人来协助自己工作；三是聘用两个水平比自己更低的人当助手。分析：第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权力；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；第三条路可以走，由于助手的平庸，不会对他的权力构成威胁，只能上行下效，如此就形成了一个机构臃肿、效率低下的领导体系。这就是英国人帕金森在其《帕金森定律》（又名《官场病》）中所提出的帕金森定律。彼得定律每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。在各种组织中，雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位，其结果是，企业中的每个职位终将由不胜任的员工所占据。而最终造成组织的人浮于事，效率低下，给企业的发展造成重大影响。这就是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象进行研究后，得出的一个结论，被称为彼得定律。破窗效应美国斯坦福大学心理学家菲利普·辛巴杜进行了一项实验：他找来两辆一模一样的汽车，把其中的一辆停在中产阶级社区，而另一辆停在相对杂乱的纽约布朗克斯区。他把停在布朗克斯的那辆车的车牌摘掉，把顶棚打开，结果当天车就被偷走了。而放在帕洛阿尔托的那一辆，一个星期也无人理睬。辛巴杜用锤子把那辆车的玻璃敲了个大洞。结果几个小时后车就不见了。由此实验得出“破窗效应”的理论：如果有人打坏了一幢建筑物的窗户玻璃，而这扇窗户又得不到及时的维修，别人就可能去打烂更多的窗户。破窗效应在生活中很常见，清洁的墙面被人乱画几笔，如果不及时粉刷，很快就会一塌糊涂；街道一角有人丢了垃圾，如果不及时清除，很快就会垃圾成堆……启示：第一时间修复问题漏洞奥赛罗效应莎士比亚著名悲剧《奥赛罗》中的主人公——奥赛罗，因怀疑妻子有外遇，就将爱妻活活掐死。这不是戏剧上才有的情节，在现实生活中也在不断上演着类似的悲剧。一个因怀疑妻子背叛而杀害妻子，另一个因追求女子遭拒而杀害女子，都是男人被占有欲冲昏了头脑而干的傻事。“她是我的，只能和我在一起，我得不到，别人也别想拥有。”男人的想法就是宁肯折断它，也不让它落入别人之手。这种“爱”是极端自私的占有。由此得出的奥赛罗效应，是指男人在情感受挫时，往往直接或间接地向所爱的女人进行报复的倾向。它与男性为主的社会心理有直接关系，若能对其有所了解，可以帮助人们及早发现并防备男人的攻击行为的先兆，从而加强防范。启示：别让爱演变成可怕的“占有”因果定律因果定律是由著名哲学家苏格拉底提出的，又称为因果法则，指无论哪一方面的成功或失败都不是偶然的，而是有着一定的因果关系的必然，即每个结果都有特定的原因。种瓜得瓜，种豆得豆，就充分说明了因果定律。因果定律说明的是，发生在你生活中的任何一件事情的结果，必定有一个或多个与其相伴而生的原因。如果生活中你为自己设定了想要得到的结果，你就需要因果定律说明的是，发生在你生活中的任何一件事情的结果，必定有一个或多个与其相伴而生的原因。如果生活中你为自己设定了想要得到的结果，你就需要懂得用什么样的方法去得到这个结果，并为这个结果不停地努力、付出。因果定律可以说是一个自然规律。启示：任何成功都不是偶然的情绪定律德国著名的化学家奥斯特瓦尔德由于牙病，疼痛难忍，情绪很坏。他拿起一位不知名的青年寄来的稿件粗粗看了一下，顺手就把这篇论文丢进了纸篓。等他的牙痛好了之后，情绪也变得愉快起来，这时他从纸篓里把稿件拣出来重读一遍，结果发现这篇论文很有科学价值。他将论文推荐给一家知名杂志，结果论文被发表，并且轰动了学术界。该论文的作者也因此而获得了诺贝尔奖。事实上，情绪的好与坏同我们自己的心态及想法密不可分，这就是心理学中的情绪定律。情绪定律，指人大多数都容易受到情绪的影响，一件事在别人眼中看着是悲哀的，在你眼中也许就是喜乐的，关键是自己怎么想。启示：掌控情绪，做情绪的主人如果能够从根本上改变对一件事的看法，我们的情绪也就会得到很大的影响和改善。罗伯特定律罗伯特定理由美国学者家卡维特·罗伯特提出，指没有人因倒下或沮丧而失败，只有一直倒下或消极才会失败。这一定律被人们作为激励自己的成功秘籍。启示：罗伯特定律告诉我们，心理素质决定了一个人的成败与否，不管做什么事，一定要有好的心态、坚定的信念。对自己一定要有信心，人最大的敌人就是自己，一定要战胜自己，既要能从成功的巅峰走出，也要能从失败的沼泽走出，只有这样，才能积极迈向新的成功。蘑菇定律美国一批电脑程序员意外发现，一批刚从学校毕业的新人初入职场很难适应工作环境。具体表现为常常会被置于角落，不受重视或打杂跑腿，得不到丰厚的报酬，接受各种无端的批评、指责、代人受过等。将这种经历过程用蘑菇生长的过程作比喻，即无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起，就像“蘑菇”一样从最阴暗的角落成长起来。启示：没有茧中蛰伏，哪来羽化成蝶羊群效应在一群羊前面横放一根木棍，第一只羊跳了过去，第二只、第三只也会跟着跳过去；把棍子撤走，后面的羊走到这里，仍然像前面的羊一样向上跳一下，这就是所谓的羊群效应，也称从众心理。从众心理是人们最普遍的心理特征之一，人们很容易受到大多数人趋向的影响，导致盲从，结果陷入骗局或遭到失败。羊群效应，指由于对信息缺乏了解，投资者很难对市场未来的不确定性作出合理的预期，往往是通过观察周围人群的行为而提取信息，进而产生从众行为。启示：别被潮流牵着鼻子走青蛙法则19 世纪末，美国康奈尔大学进行了一个有趣的实验：他们将一只青蛙扔进一个沸腾的大锅里，青蛙一接触到沸水，便立即触电般地跳到锅外，死里逃生。实验者又把这只青蛙丢进一个装满凉水的大锅，任其自由游动，然后用小火慢慢加热。随着温度慢慢升高，青蛙并没有跳出锅去，而是被活活煮死。试验中的青蛙第一次之所以能“逃离险境”，是因为它受到了沸水的剧烈 *** ，于是便使出全部的力量跳了出来。第二次虽然可以感觉到外界温度的变化，却因惰性而没有立即往外跳，直到后来热度难忍而失去逃生能力被煮熟。这只青蛙失去了警惕，没有了危机意识，然而当它感觉到危机时，已经没有能力从水里逃出来了。青蛙法则旨在提示人们要懂得居安思危。启示：生于忧患，死于安乐雁行理论每年的秋季，大雁由北向南以Ｖ字形状长途迁徙。雁在飞行时，Ｖ字形的形状基本保持不变，而头雁却是经常替换的。头雁对雁群的飞行起着很大的作用。因为头雁在前面开路，它的身体和展开的羽翼在冲破阻力时，能使它左右羽翼两边形成真空。其他的雁在它的左右两边的真空区域飞行，就等于乘坐一辆已经开动的列车，自己不再需要费太大的力气克服阻力。这样，成群的雁以Ｖ字形飞行，就比一只雁单独飞行要省劲，也就能飞得更远。这就是“雁行理论”。启示：只要相互合作，你就有可能在与他人的协作中实现仅凭自己的力量无法实现的理想。团队的力量大于个人的力量之和。贝勃定律著名心理学家贝勃做过一个实验：一个人右手举着300 克的砝码，这时在其左手上放305 克的砝码，他并不会觉得有多少差别，直到左手砝码的重量加至306 克时才会觉得有些重。如果右手举着600 克，这时左手上的重量要达到612 克才能感觉到重了。也就是说，原来的砝码越重，后来就必须加更大的量才能感觉到差别。启示：贝勃定律在生活中到处可见，它说明人们的心理都有一个逐渐适应的过程。一旦适应某种定式，就会对此习以为常，如要改变这种定式，必须花费比最初更大的 *** 力。乔治定律乔治定律由美国学者家小克劳德·乔治提出，指有效地进行适当的意见交流，对一个组织的气氛和生产能力会产生有益的和积极的影响。启示：成就人际，赢在沟通首因定律一位心理学家曾做过这样一个实验：他让两个学生都做对30 道题中的一半，但是让学生A 做对的题目尽量出现在前15 题，而让学生B 做对的题目尽量出现在后15 道题，然后让一些被试者对两个学生进行评价：两相比较，谁更聪明一些？结果发现，多数被试都认为学生A 更聪明。这个实验研究表明，外界信息输入大脑时的顺序，在决定认知效果的作用上是不容题目尽量出现在后15 道题，然后让一些被试者对两个学生进行评价：两相比较，谁更聪明一些？结果发现，多数被试都认为学生A 更聪明。这个实验研究表明，外界信息输入大脑时的顺序，在决定认知效果的作用上是不容忽视的。最先输入的信息作用最大，最后输入的信息也起较大作用。大脑处理信息的这种特点是形成首因效应的内在原因。首因效应也叫第一印象效应，是指人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释。如与人第一次交往中给他人留下的印象。首因效应会让第一印象在对方的头脑中占据着主导地位。启示：创造良好的第一印象权威效应美国的心理学家曾经做过一个实验：在给某大学心理学系的学生们讲课时，向学生介绍一位从外校请来的德语教师，说这位德语教师是从德国来的著名化学家。实验中这位“化学家”煞有其事地拿出了一个装有蒸馏水的瓶子，说这是他新发现的一种化学物质，有些气味，请在座的学生闻到气味时就举手，结果多数学生都举起了手。对于本来没有气味的蒸馏水，由于这位“权威”的心理学家的语言暗示而让多数学生都认为它有气味。上面的实验便凸显了权威效应。权威效应又称权威暗示效应，指如果一个人地位高，有威信、受人尊敬，那么他所说的话、所做的事容易引起别人的重视，并相信其正确性。也就是说，人们对权威的信任要远远超过对常人的信任。即“人微言轻、人贵言重”。启示：人微则言轻，人贵则言重晕轮效应晕轮效应最早是由美国著名心理学家爱德华·桑戴克于20 世纪20年代提出的。他认为，人们对人的认知和判断往往只从局部出发，扩散而得出整体印象，也即常常以偏概全。一个人如果被标明是好的，他就会被一种积极肯定的光环笼罩，并被赋予一切都好的品质；如果一个人被标明是坏的，他就被一种消极否定的光环所笼罩，并被认为具有各种坏品质。这就好像刮风天气前夜月亮周围出现的圆环（月晕），其实，圆环不过是月亮光的扩大化而已。据此，桑戴克为这一心理现象起了一个恰如其分的名称“晕轮效应”，也称作“光环作用”。晕轮定律，指人们看问题时，像日晕一样，由一个中心点逐步向外扩散成越来越大的圆圈，是一种在突出这一晕轮或光环的影响下而产生的以点带面、以偏概全的社会心理效应。启示：1.认清自己2. 不用有色眼镜看人3. 客观地对他人做出评价互惠定律一位心理学教授做过一个实验。他在一群素不相识的人中随机抽样，给挑选出来的人每人寄去了一张圣诞卡。没有想到的是，大部分收到卡片的人，都给他回了一张。而其实他们都不认识他啊！给他回赠卡片的人，根本就没有想到过打听一下这个陌生的教授到底是谁。他们收到卡片后，自动就回赠了一张。这个实验证明了互惠定律的作用：当从别人那回赠了一张。这个实验证明了互惠定律的作用：当从别人那里得到好处后，我们总觉得应该回报对方。互惠定律，既指在人际交往中要懂得知恩图报，尽量以相同的方式报答他人为我们所做的一切，也指双方的互惠共赢。启示：古语有云：“投我以桃，报之以李。”对于别人的恩惠，我们不能无动于衷，而要以另一种好处来报答他人。奥卡姆剃刀定律14 世纪逻辑学家、圣方济各会修士奥卡姆的威廉被人称为“驳不倒的博士”。他提出了这样的一个原理：如无必要，勿增实体。其含义是，切勿浪费较多东西去做用较少的东西同样可以做好的事情。凡无用的累赘和废话，应当一律取消。由于威廉出生在英格兰萨里郡的奥卡姆镇，这一似乎偏激独断的思维方式，后来被的博士”。他提出了这样的一个原理：如无必要，勿增实体。其含义是，切勿浪费较多东西去做用较少的东西同样可以做好的事情。凡无用的累赘和废话，应当一律取消。由于威廉出生在英格兰萨里郡的奥卡姆镇，这一似乎偏激独断的思维方式，后来被人们称为奥卡姆剃刀定律。奥卡姆剃刀定律的出发点就是不做任何多余的事。在人们做过的事情中，可能大部分都是无意义的，而常隐藏在繁杂事物中的一小部分才是有意义的。所以，复杂的事情往往可通过最简单的途径来解决，做事要找到关键。简言之，把烦琐累赘一刀砍掉，让事情保持简单！化繁为简是一种大智慧启示：用简单的方法解决复杂的问题。霍布森法则1631年，英国剑桥商人霍布森从事马匹生意，他说，你们买我的马、租我的马，随你的便，价格都便宜。霍布森的马圈大大的、马匹多多的，然而马圈只有一个小门，高头大马出不去，能出来的都是瘦马、赖马、小马，来买马的左挑右选，不是瘦的，就是赖的。霍布森只允许人们在马圈的出口处选。大家挑来挑去，自以为完成了满意的选择，最后的结果可想而知——只是一个低级的决策结果，其实只是小选择、假选择、 *** 的选择。人们自以为作了选择，而实际上思维和选择的空间是很小的。有了这种思维的自我僵化，当然不会有创新，所以它是一个陷阱。后来，管理学家西蒙把这种没有选择余地的所谓“选择”讥讽为“霍布森选择法则”。启示：1. 对于个人来说，如果陷入“霍布森选择效应”的困境，就不可能发挥自己的创造性。2. 任何好与坏、优与劣，都是在对比选择中产生的，只有拟定出一定数量和质量的方案对比选择、判断才有可能做到合理。3. 一个人选择了什么样的环境，就选择了什么样的生活，想要改变就必须有更大的选择空间。4. 管理者用这个别无选择的鲇鱼效应挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼。但是从深海捕捞的沙丁鱼，总是还没到达岸边就已经口吐白沫，渔民们想了无数的办法，想让沙丁鱼活着上岸，但都失败了。然而，有一条渔船总能带着活鱼上岸，他们带来的活鱼自然比死鱼的价格贵出好几倍。这是为什么呢？这条船又有什么秘密呢？原来，他们在沙丁鱼槽里放进了鲇鱼。鲇鱼是沙丁鱼的天敌，当鱼槽里同时放有沙丁鱼和鲇鱼时，鲇鱼出于天性会不断地追逐沙丁鱼。在鲇鱼的追逐下，沙丁鱼拼命游动，激发了其内部的活力，从而活了下来。这就是“鲇鱼效应”的由来。鲇鱼效应的道理非常简单，指人们通过引入外界的竞争者来激活内部的活力。启示：1. 如果没有压力，就不会有动力。压力并不可怕，关键是你如何去应对和化解。2. 一只空木桶，很容易被风打翻；如果装满水，负重了，风就会吹不倒。3. 当船上负重的时候，是最安全的时候，空船时，才是最危险的时候。4. 一个人饭后散步时可以背起手来，闲情漫步；如果让他挑上百斤重担，便会立刻小跑起来。这是压力产生了动力。5. 把压力变成动力，压力就是蜜糖；把压力憋在心里，压力就是砒霜。6. 事情的本身并无绝对的压力可言，压力产生的真正原因是一个人对问题的态度。7. 只要你能够放开胸怀去面对，压力不但能化解于无形，更能成为成就你的动力。刺猬法则生物学家曾做了一个实验：冬季的一天，把十几只刺猬放到户外空地。这些刺猬被冻得浑身发抖，为了取暖紧紧地靠在一起，而相互靠拢后，它们身上的长刺又把同伴刺疼，很快就分开了。寒冷又迫使大家再次围拢，疼痛又迫使大家再次分离。如此反复多次，它们终于找到了一个较佳的位置——保持一个忍受最轻微疼痛又能最大程度取暖御寒的距离。刺猬法则是指人际交往中的“心理距离效应”，人与人之间，需要保持适当的距离，只有这样，才能最大限度地感受彼此的美好。启示：疏者密之，密者疏之酸葡萄甜柠檬定律《伊索寓言》中有这样一个家喻户晓的故事：一只饥饿的狐狸路过果林时，发现了架子上挂着一串串簇生的葡萄，垂涎三尺，可自己怎么也摘不到。就在很失望的时候，狐狸突然笑道：“那些葡萄没有长熟，还是酸溜溜的。”于是高高兴兴地走了。事实上，葡萄还是没吃到，狐狸仍是饿着肚子，但一句自我安慰，却让他走出了沮丧，变得快乐起来。酸葡萄甜柠檬定律，指当自己的行为不符合社会价值标准或未达到所追求的目标时，人们便有一种自我安慰的心理机制，即认为得不到的都是不好的，得到的是好的。启示1. 珍惜平常，珍惜每时每刻，活在当下。2. 不要跟别人比，否则就是跟自己过不去。3. 越是把金钱的位置放得高的人越难快乐，这几乎是古今所有文化中的定律。庄子《逍遥游》说得好：“鹪鹩巢于深林，不过一枝；鼹鼠饮庄子《逍遥游》说得好：“鹪鹩巢于深林，不过一枝；鼹鼠饮河，不过满腹”；物质欲望可以大到无限，但一个人真能享受的物质也不过是一饮一啄，一枝一点。4. 有既定人生目标的人比没有目标的人快乐。5. 专注在工作中的人最快乐，随之而来的成就感也能带来快乐。6. 拥有良好的人际关系。与家人和睦，夫妻感情良好，有亲密的朋友。7. 保持乐观，试着微笑。8. 常说“谢谢”，而且要由衷地说。9. 多多运动。10. 能舍，愿舍，喜舍。为善最乐、施比受有福，是宝贵的人生经验的总结。投射效应投射效应是心理学家弗洛伊德于1894年提出的概念。具体指当人们不知道别人的情况（如个性、好恶、欲望、观念、情绪等）时，就往往主观地认为别人有同自己相同的特性。也就是说，人们总是喜欢假设别人与自己有某些相同的倾向，喜欢认为自己具有的某些特点别人也具有。投射是日常生活中常见的现象，具体到心理防御机制领域，“投射”的含义更为特殊一些，指的是个体将自己的某种罪恶念头、某种恶习，反向指斥别人也有这种念头或恶习；或者把自己所不能接受的性格、特征、态度、意念和欲望转移到别人身上，指责别人这种性格的恶劣性，并且批评他人这种态度和意念的不当。启示：由己及人要适度1. 通过时刻保持理性，克服潜意识和惯性思维，让事物的发展规律还原它本来的面目，从而消除这种效应带来的不良影响。2. 要客观地认清别人与自己的差异，不断完善自己，不能总是以己之心度人之腹。3. 要承认和尊重差异，多角度、全方位地去认识别人。4. 学会换位思考，也就是设身处地地站在对方的立场上去看别人。5. 利用一个人对别人的看法来推测这个人的真正意图或心理特征。禁果效应“禁果”一词来源于《圣经》里的故事：夏娃被神秘的智慧树上的禁果所吸引，偷吃了禁果，后来被贬到人间。这种禁果所引起的逆反心理现象称为禁果效应。禁果效应也称为“罗密欧与朱丽叶效应”，《罗密欧与朱丽叶》是莎士比亚的四大悲剧之一，故事中的罗密欧与朱丽叶真心相爱，但是因为对方有世仇，他们的爱情遭到了双方家庭的强烈反对。不过，外在的压力并没有终结他们的爱情，反而让他们更加坚守彼此之间的爱情，甚至不惜以死殉情。由此禁果效应引申为，越是得不到的越想得到，越是被禁止的东西越能引发好奇心和具有诱惑力，令人充满窥探的欲望和尝试的冲动，更加想得到或知道。启示1. 欲语还休：可以吊足听众的胃口，达到你想要的说话效果。2. 强迫不如诱导：调动他人的积极性，可以巧妙利用禁果效应。比如 *** 促销等。3.说服不如激将：利用人们的好奇心理，在说服他人时加以巧妙地激将，就能达到不错的效果，使对方按照自己的期望达到目的。海因里希法则“在一件重大灾害的背后，有29 件轻度灾害，还有300 件有惊无险的体验。”这是美国人海因里希通过分析工伤事故的发生概率，为保险公司的经营提出的法则，被称为海因里希法则。海因里希法则的另一个名字是“1 ∶ 29 ∶ 300 法则”；也可以是“300 ∶ 29 ∶ 1 法则”。这一法则完全可以用于企业的安全管理上，即在一件重大的事故背后必有29件“轻度”的事故，还有300 件潜在的隐患。海因里希法则从另一个角度告诉我们，在一次成功的背后，往往有无数次失败的积累，这是被无数成功者的经历所证明过的。失败的次数愈多，成功的机会亦愈近。启示：成与败都是一种量的积累1. 积少成多，聚沙成塔。力量薄弱的小人物，只要能够坚持不懈地向着目标进发，每天进步一点点，一样可以成就大事，完成大人物所不能完成的事。2. 日行千里而一劳永逸，不如日行百里，而勤力不辍。无论你的起点多么低，只要不停留在今天的成就上，你的人生都将达到一个常人难以企及的高度。3. 归零心态，将现在当起点你想取得常人难以企及的成功，你就永远只能将现在当起点，不能因已有的成就志得意满。否则，你很快就会被那些更勤奋的人超越，成为落伍者。4. 积极和热情的态度永远不让“发动机”熄火，在取得一点成就后，不断地给自己加压，以更大的热情去获得新的成就，这正是成功的要点。5. 一步一步地走下去，没有任何借口。成功路上有许多意想不到的困难和障碍，对我们的智慧、意志和毅力进行各种挑战和考验。这时，你也许会找到一些借口让自己松懈、退缩甚至放弃，但是，能够成功达成目标的唯一选择是：一步一步地走下去，没有任何借口。6. 保持耐心，脚踏实地在现实中，很多人贪多图快，总想一举成功。事实上，多数工作需要人的耐心。你一点一滴地去做，才能稳稳当当地获得工作的成果，否则，便会陷入一种尴尬的境地：不甘心放弃，但又没精神前进。所以，恨不得马上成功的想法是不现实的。你只能一点点积累成功条件，就像烧开水一样，一点点升温，最后你的事业终究会沸腾起来马蝇效应马蝇效应最早是由美国总统林肯提出的。这来源于他的一个小故事：“我想每一个在农村长大的朋友一定知道什么是马蝇。有一次，我和我的兄弟在肯塔基老家的一个农场犁玉米地，一个吆马，一个扶犁。刚开始马很懒，总也不愿意动，可是过了一会儿，它却在地里跑得飞快，连我这双长腿都跟不上。等跑到了地头，我才发现，原来有一只很大的马蝇叮在马身上，我不忍看着这匹马被咬得生疼，就随手把马蝇打落了。我兄弟却埋怨我，并告诉我正是有了马蝇的叮咬，才使马 *** 。”没有马蝇的叮咬 *** ，马就慢慢腾腾，走走停停；而有了马蝇的叮咬，马就跑得飞快。这就是马蝇效应。马蝇效应告诉我们，竞争是潜力的催化剂，是一种生存规则。只有竞争才能使我们不断超越自己，激发潜能，不会被社会所劣汰。启示：竞争是迈向成功的催化剂。整理：禁忌起源研究所搬运 by A小蚊子丨ID：xiaowenzileyuan版权声明：本文由小蚊子搬运，发表于知乎，本文的一切权利归作者所有，如有侵权，请联系删除。想了解更多，欢迎关注公