力争五年内新增1万名产业技能人才

黄江“就莞用”广场天集服务点。受访单位供图

黄江举办人才高峰论坛，强调要不断加大聚才、育才、留才力度。李鄂 摄

安世半导体（中国）有限公司目前已设立“省博士工作站”。图为企业科研人员正在工作。

受访单位供图

日前召开的黄江党代会强调，今年将抓好就业创业、人才发展工作，加大人才工作创新举措统筹谋划力度，深入实施新一轮“十百千万百万”人才工程，建立本科以上学历高技术人才库，制定更多激励政策吸引人才落户黄江。

新年伊始，黄江召开人才高峰论坛，再次明确力争五年内新增1万名产业技能人才，向外界传达了黄江引才留才的强烈信号。近年来，黄江镇始终将人才工作摆在突出位置，通过政策揽才、平台聚才、资源助才、培训育才、服务留才，为全镇经济社会高质量发展、创新创业提供强大的人才支持。

撰文：刘慧茹 韦基礼

汇聚人才力量 搭建高质量“融深桥梁”

“抓人才就是抓发展，强科技就是强实力。”在1月6日召开的“智汇黄江 融深腾飞”人才高峰论坛上，黄江相关负责人表示，将重点聚焦“科技创新+先进制造”发展战略，不断加大聚才、育才、留才力度，汇聚人才力量搭建高质量“融深桥梁”，加快推动深莞高度融合样本在黄江建成。

本次活动紧扣2022东莞高层次人才活动周“莞聚天下才 奋进新时代”的活动主题，以及黄江镇人才强镇创新发展战略，积极创新丰富活动形式，搭建人才面对面交流提升平台。

活动围绕“智汇黄江·融深腾飞”活动主题，邀请了科技创新和智能制造、人才培养和发展领域的专家莅临现场，与高层次人才代表共同开展高峰研讨，不仅促进了高层次人才的互动交流，提升了高层次人才的职业素养，增加了参会人才对“科技创新+先进制造”发展战略的新认识，也拓展了企业关于引进、培育、留住高层次人才的新思路，为黄江建设成为深莞高度融合样本提供人才新动能。

本次活动广泛听取了高层次人才代表关于人才工作发展的宝贵意见，并将活动成果作为黄江镇接下来开展人才工作的重要参考，不断完善引才育才留才机制，全力保障和持续完善高层次人才发展平台，为高层次人才充分施展才干创造条件、提供服务。

近年来，黄江聚焦“科技创新+先进制造”城市特色，奋力建设“深莞高度融合样本”，一批带动性明显、竞争力强的重大先进制造业项目相继落户黄江，为黄江制造业转型升级和高质量发展注入更强动能。其中，在2022年，黄江镇国家高新技术企业增加到220家；高新技术制造业增加值占规模以上工业增加值比重提高到50.99%；全镇研发（R&D）投入占GDP比重3.39%。

未来几年，黄江将持续汇聚经济发展新动能，力争以新一代电子信息产业为引领、智能制造业为支撑的现代产业体系基本成形，建设“创新创业人才高地”和“技能人才强镇”，继续在人才招引、入户办理、配套服务方面进行整合提升；推动“政产学研用”紧密结合，在建设用地、研发设施、人才引进等方面给予大力支持。此外，黄江将逐步健全完善干部培养体系，确保人才进得来、留得住、干得好、用得上。

接下来，黄江镇将把人才工作作为全镇发展的重中之重，坚持“强政策、优服务、重帮扶”多措并举，推动高层次人才技术创新，将黄江建设为地域特色鲜明的高技能人才培训基地、公共实训基地，打造“黄江技谷”，让黄江成为科技创新人才向往的集聚地，让更多高层次人才在黄江安心发展，进一步促进黄江镇高质量发展。

加快推进人口红利向人才红利转变

随着人口红利的弱化，人才红利正成为推动经济发展的新引擎。近年来，黄江加快健全人才服务工作机制和特色技能人才培养体系，进一步搭建人才引进、交流平台和青年人才成长平台，全力打造优质人才发展生态，推动“数量型人口红利”向“质量型人才红利”转变。

2022年黄江进一步加大人才引进力度，共受理条件准入类和企业自评类人才入户申请722人次，已通过申请405人；发放优才卡205张，其中莞香卡198张，玉兰卡7张；成功引进硕士27人，高级职称人员16人，黄江人才队伍进一步扩大。

其中，于2021年在广东惠伦晶体科技股份有限公司、安世半导体（中国）有限公司揭牌的省级博士工作站，于2022年在东莞盛翔精密金属有限公司经省批准成立省级博士工作站吸引众多高水平的研发型人才来到黄江，进一步促进黄江镇高新技术产业的发展。

“博士工作站的建立是黄江着力构建引才长效机制的体现，不仅能充分利用龙头企业优势引进硕士，还有助于完善企事业单位的高层次人才、技术项目和产学研合作需求信息，从而进一步推进全镇各大小企业参与校企合作。”黄江人社分局相关工作人员表示。

为推进全镇人才队伍建设，完善技能人才评价体系，做好职业技能等级认定工作，更好地发挥用人单位人才评价自 *** ，激发企业培育技能人才的内生动力，黄江扎实做好职业技能等级认定工作及技能大师工作室申办工作。2022年，黄江促进并完成安世半导体、领益等6家企业的职业技能等级认定工作，技能等级认定新增证书人数2066人，其中新增高级工证书人数826人，技能大师工作室目前已报2家企业（安世半导体（中国）有限公司和东莞领杰金属精密制造科技有限公司），企业资料已上传系统。

“截至目前，黄江已发放东莞市新时代新引进创新人才综合补贴、东莞市新时代创新人才能力提升扶持补贴、东莞市产业发展与科技创新人才经济贡献奖励补贴等7项人才扶持补贴316万元。”黄江人社分局相关负责人介绍，为扎实推进人才队伍建设，黄江镇坚决落实各类人才补贴政策，并通过开展莞爱人才活动，进一步推进人才智慧服务建设。

其中，黄江通过举办高层次人才国庆研修培训班、“走进住建房产系统”人才宣讲会、走访东莞市黄江大顺电子有限公司和黄江医院等44家用人单位，贯彻宣传人才政策，并现场为企业人才提供办理优才卡等服务。截至目前，黄江镇共有新增重点企业名录50家，梳理人才服务名单429人，已在11家重点规上企业设立人才专管员，重点收集企业岗位需求信息。

2022年，黄江全镇共有307名应届高校毕业生。为扎实做好应届高校毕业生就业工作，积极开展各项高校毕业生就业创业服务工作，黄江在各社区建立大学生工作站联络人员，对镇内2022届高校毕业生开展摸底排查并做好相关台账，以进一步拓宽应届毕业生就业渠道，开发就业岗位。

黄江通过深入实施“高端教育集群”行动，精准服务高校毕业生，进一步探索政校企合作办学模式，采取“企校双制、工学一体”的模式，推进实施新型学徒制培训活动。以“链群对接”的校企合作新模式为契机，黄江多层次多角度深化校企合作，搭建校企合作洽谈平台。截至目前黄江镇共有41家企业积极参与校企合作洽谈。

此外，黄江扎实推进流动人员人事档案数字化工作，进一步提升镇内流动人员人事档案管理服务工作的信息化、便民化水平，更好地服务于高校毕业生及中专毕业生就业、流动人才党员管理等工作。今年来，已完成2645份流动人员人事档案数据化档案交接和入库工作。

为了更有针对性地培育全镇创新创业所需要的高素质技能人才，黄江充分发挥“项目制”技能培训在产业人才建设中的作用，实施更具特色和更高质量的技能人才培训，进一步加快提升技能人才素质，为黄江产业结构向高质量转型提供技能人才支撑。截至目前，已开展电子仪器仪表装配工、员工关系、电子商务师、质量检验员、安全消防、中式面点师、育婴师等培训项目，共培训2851人，完成率达175.99%。

提供“24小时不间断”就业服务

1月7日是今年春运首日，在黄江街头，除了行色匆匆、提着大包小包行李物品的返乡人员，还有身着红色马甲的就业服务人员。

为确保春运期间企业员工有序流动工作的顺利进行，让广大异地务工人员享受优质的就业服务，黄江人社分局联合镇内7个社区人力资源服务站开展2023年“平安回家 相约东莞”春运就业服务宣传活动暨春运首天就业用工服务活动，帮助广大异地务工人员及时掌握黄江镇企业节后招工信息及相关就业创业政策。

早在春运开始前，黄江镇人社分局就已提前开展统筹谋划，结合疫情防控形势，分局通过实地走访、电话联系等方式抽样调查89家企业员工节前返乡情况，鼓励企业员工留莞过年，引导企业采用订单调剂、错峰放假等方式，让异地务工人员错峰、安全有序返乡。同时，分局组织慰问团深入企业、深入群众，对全镇首席技师、博士、困难异地务工人员、在“村民车间”工作的户籍人员和就业困难户等57人进行春节慰问，通过关注终端、接触末梢，切实解决企业及群众“急难愁盼”的民生问题。

除了客运站，2022年，黄江新建设的“就莞用”广场也是黄江镇开展用工服务的重要阵地。截至目前，黄江在宝山社区、田美社区和天集·磁海莞深科学协同创新中心打造的3个“就莞用”广场已全面启用，在为劳动者提供稳定、可靠的招聘信息来源和就近便利的就业服务的同时，扩大企业招聘信息覆盖面，规范企业的招聘行为。

企业高薪酬、多种补贴等福利吸引了众多求职者，得到了求职者们的“点赞”。“莞聘夜市”着力打造人才夜市招聘服务新模式，不断拓宽就业渠道，持续优化就业服务，努力提升求职招聘成效，不仅为离校未就业的高校毕业生提供了一个接地气的求职平台，更增强了他们就业的机会与信心。

2022年黄江线上线下齐发力，多措并举促就业，为企业用工保驾护航。黄江持续实施就业优先战略及更积极的就业用工政策，着力建设“就莞用”广场，设立政策宣传区、招聘信息发布区、企业用工建设及服务区三大区域，该三大区域将“全年不打烊”地免费开展各主题类型的线下招聘、就业服务日、职业指导、对口劳务协作地区对接、用工建设和提升、政策指导和宣传等用工服务，为求职者提供“24小时不间断”的政策阅览、岗位推介等就业服务。

黄江充分利用人社官网网络招聘专栏、“莞就业”等线上平台，及时发布企业用工信息，不断促进用工需求供给对接。经统计，共发布391家次企业3926个岗位3.4万个岗位需求；开展“春风行动”线上招聘活动，参加企业136家，岗位需求5000多人；在镇内各个“就莞用”广场举办“莞聘夜市 职等你来”、高校毕业生专场招聘、百日千万为主题等招聘活动，共计4场，累计为67家企业提供招聘服务，提供170个岗位，需求1288人；连续举办12场“就业服务日”招聘活动，累计服务7327人次。同时，黄江人社分局企业服务队结合“三问三送”用工保障行动，组织开展“暖企行动”，将“一企一策”帮扶政策带进企业，共走访服务超过一百家企业。

通过建立“一天落实联系、两天落实对接、持续有效服务、实现效果销号”的及时响应机制，黄江不断强化企业用工数据研判，探索实施企业用工预警，加强企业用工指导服务，多渠道收集企业经营和用工情况，力争解决企业发展的难点、堵点、痛点问题。

“我们还与寮步人社分局、石排人社分局组成寮步组团前往贵州工程职业学院开展校企洽谈暨专场招聘活动，既缓解企业招工难，又对口帮扶印江县外出务工就业问题。”黄江人社分局相关负责人介绍，在今年6月的专场招聘活动中，黄江人社分局通过加大与贵州省铜仁市印江县劳务协作，积极与印江人社局对接，为东莞正扬电子机械有限公司等5家企业提供30个工种289个岗位开展现场招聘。

此外，黄江人社分局积极与贵州省铜仁市印江县人社局对接，创新就业创业服务模式，2022年下半年来，共举办了6场就业帮扶直播带岗招聘活动，累计吸引近49.88万人次在线观看，提供1375个就业岗位，达成就业意向932人。

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青年科技人才

助力高新技术产业发展

领益智造CNC事业部工程副总监王崇祁：

运用科技创新为未来创造新的生机

2013年，王崇祁加入领益智造，2014年初，他随公司从深圳搬至黄江。九年的时间里，他见证了企业在黄江这片热土上的高速发展，也见证了制造行业从标准化到自动化，再到如今智能化的突破与革新。

“2014年，我们把复杂多样的工装夹具从设计上做了标准化，使其变成标准通用件，我们将自动化的思维贯穿于整个产品工艺研发的过程中，为公司节约了大量的制造成本，获取了更多的订单。”作为劳动密集型企业，领益智造曾面临过招人难和存在人为不可控因素等重大挑战和困难，王崇祁表示：“科技是第一生产力，大数据时代，制造业也要跟上时代脚步，用机器人代替人工，并对过程进行实时监控、预警、大数据分析，运用科技创新为未来创造新的生机。”

至今，王崇祁正主导公司内部新科技新技术的研发，他个人已获得7项实用型和发明型专利，获得集团公司工程研究院院士等多项荣誉，“在黄江的这些年，我在这片热土上完成了自己人生的几件大事，组建了家庭、生育了两个小孩，从单身到为人夫、为人父，持续参与黄江建设并享受黄江发展所带来的便利。”

欧科空调制冷研发管理部经理樊小虎：

管理创新为技术创新保驾护航

“2009年5月我加入欧科空调，我和团队一直从事空调机组和空调系统的创新研发工作，在空调节能方面取得多项国家专利，也为公司取得了可观的销售业绩。”樊小虎说道。

2017年，樊小虎迎来了事业上的又一个转折点，开始负责技术中心的研发管理工作，从技术创新逐步走向了管理创新。五年间，樊小虎逐步意识到管理创新的重要性，他和团队为公司构建了全新的项目研发管理体系，改善了新产品的研发效率，提升了研发人员的积极性，有效促进了公司的业绩增长，也为公司获得了多项国家和省级荣誉。

更加让他深刻体会到管理创新重要性的是2020年的一件事。当时受疫情影响，市场形势严峻，原材料价格大幅上涨。作为公司研发管理的负责人，如何引导技术中心的研发方向、与公司战略方向保持一致，成为他急需解决的问题。随后，樊小虎通过与公司高层的深入探讨，与产品负责人的反复论证，制定了降本增效、开源节流的落地规划，迅速调整了企业创新研发的方向。

“我深刻地体会到，研发创新是一个企业的核心，但是管理创新是技术创新的保驾护航者。在危机面前，作为创新管理的我们更要临危不惧、找准方向，才能带领整个技术团队为公司发挥最高效、最强劲的驱动力。”樊小虎表示。加入欧科空调13年，他和团队在空气调节技术领域获得26项专利，多次获得航天技术革新奖、东莞市科学技术进步奖，曾获得航天科工商业模式创新奖一等奖、国防科技工业企业管理创新成果三等奖等。

安世半导体工程部高级经理王敏超：

科技创新让企业不再受制于人

王敏超至今还记得刚入职的情景——2010年，加入安世半导体研发团队不到半年的他接手了用铜线焊接代替金线焊接的项目。

对于新人而言，这是一个不小的挑战。当时，金价达到1200美元/盎司，公司成本压力很大，用铜线焊接替代金线焊接是降低成本的最好选择。但在半导体行业，薄铝层的铜线焊接技术尚未成熟，而安世生产的又是车规级产品，所以挑战特别大。

经过王敏超所在团队的努力，攻克了铜线焊接技术中的一个个难关，逐步实现铜线代替金线，这为公司每年节约了近1亿元的成本。

王敏超表示：“另外一个值得骄傲的项目是，2020年公司为了完善安世广东工厂产品的种类，把安世国外工厂的大功率器件LFPAK引进到广东工厂，但因疫情原因，安世广东工厂的技术人员没办法去国外学习，国外的人也没办法到现场提供技术支持。在团队一年多的努力下，终于成功实现了从0到1的突破，产品于2021年末实现了量产。”

“科技创新永无止境，我为拼搏、不达目标誓不罢休的精神骄傲。”王敏超说道。