本
文
摘
要
农民工工资口头承诺能反悔吗?我和老板口头协议价格不一样怎么办？
从道理上讲，口头约定也是一种合同或协议，双方都应该遵守，这才能体现诚信原则。但是书面合同都有违约情况发生，何况口头约定？特别是口头约定的弱项在于空口无凭，各说各理，让第三方都无法裁决。您说的情况如果你手中有证据，比如录音录象或者有其他人的证明（当然证明人应与此事无利害关系），可以投诉或申请劳动仲裁（劳务性质的也可诉讼）。假如手中没有过硬的证据，此事好象没什么好的解决办法。仅供参考！
农民工和包工头之间，对于工资单价的口头承诺，属于纯粹的信用约定，当然不能反悔！但是，因为口说无凭，容易出现争议。有时也许时间长了，双方任何一方记错，或者双方任何一方背信弃义，都可能出现争议。这样就很麻烦，第三方也不好调解，因为没有依据，谁都会说自己有理。
农民工兄弟进场干活之前，一定要和对接的包工头在工资工程单价，支付方式等方面有份书面约定。双方都不要觉得大家信任得过，口头说了算。其实做份简单的书面协议也不麻烦，就是写下项目名称、工种、工作部位，日工多少钱一天，计件工多少钱一平方或米或个就可以了，最后双方签上名字写上时间。有这样短短几十个字的书面协议，对双方都是种负责任的体现。以免大家辛辛苦苦干完活，为工资方面还去争论，轻则吵闹重则甚至打架斗欧！
万一出现口头价格争议，觉得不合理的一方得说出依据。比如价格还有谁知道，相同的工种双方以前有没按此价格结算过，或者以前保留的电话录音和信息等。实在不行双方各退一步，就算觉得吃了点亏一方也就吃了，钱少拿了点以后还可以赚，千万别发生彼此伤害的冲动，这样的后果成本难以估算。也可以叫单位领导，或当地派出所劳动局帮忙协调处理。
最后还是提醒大家，双方干活之前一定签份书面协议，既便简单点都好。
图片来自网络.
海底捞为之前涨价发致歉信，并承诺恢复1月26日价格，怎么看？
知错就改善莫大焉！
海底捞这波操作很猛
1赚钱了
2赚吆喝了
3没做广告，全国都知道营业了
4很多闲人还要到店消费，看看是否降价，然后又赚一笔
5疫情期间的库存消耗完了
相信海底捞还是有站在顾客的角度去看待问题，而不是只考虑利益的问题，顾客有选择的自由，当然商家也有提供顾客选择的自由，把价格调整回来，是对顾客负责，同时也是在意顾客的心理感受，给海底捞点赞👍，名副其实的服务态度，相信顾客会体谅服务行业的不易。
知错就改还是可以原谅的，还会去吃
有些错弥补不了，就像海底捞这次涨价危机，究其原因主要是老板张勇赚钱后移民新加坡的主因，错了就是错了，错了就要付出代价弥补错误，现在的国民都是爱憎分明的，冷了的心只有慢慢弥补吧……
