本
文
摘
要
看看排名前十的都是什么工种：
1、销售；2、操作工；3、快递员；4、服务员；5、营业员；6、家政；7、保洁；8、保安；9、包装工；10、车工。
全中国的弱势群体，就都在这里面了。
销售为什么难招？大多数企业招销售，就是骗一群人来帮公司骗另一群人。
操作工为什么难招？体力劳动，没有技术含量，工作环境差，容易造成工伤，还不给休息。
快递员为什么难招？又累，又繁琐，还不挣钱，物流公司把你能挣多少钱都算死了，收入封顶了，工作量上不封顶，还会和客户产生冲突，一投诉就赔钱，一丢件就赔钱，派不完又赔钱。
服务员为什么难招？工资低，上班时间不规律，节假日不休，工作量还大，对象难找，家难成，给人端茶倒水尊严感低。
营业员为什么难招？因为一个班就一个人，得看着柜台，谁来都得赔个笑脸，上厕所都得找准时机，且休息非常少，工资也不高，因为大多数品牌，并不是每家店都能挣钱。
家政为什么难招？伺候人的活儿并不是那么好干，且消费者付费的意愿较低，所以一般得接好多家，交叉着做，一直在干活儿，非常吃力，还经常被挑剔和指责。
保洁为什么难招？因为工资低，还要处理垃圾和人体排泄物。
保安为什么难招？因为工作时间长，许多都是12小时两班倒，一直在同一个地方看着，仿佛一只不栓绳的狗。
包装工为什么难招？体力活儿，没有膀子力气干不下来，但是收入也不高，活儿不稳定，不少都是临时工职位，要么收入不高，要么计件且工价低。
车工为什么难招？一站站一天，不能戴手套，与铁屑打交道，工作环境恶劣，工伤风险大，手卷进去就废了，工资往往计件，但是工价低，且订单不稳定。
对求职者来说，就是要远离这些岗位，这些岗位招不到人是有原因的。
只有大家都不去干，才能倒逼着行业涨价，否则这些职业永无出头之日。
而国家应该做的也不是想着怎么帮这些企业招到人，而是想着怎么让这些职业变得像一份正常人类可以做的工作，那不用号召也会有人来做的。
