本
文
摘
要
近期，很多即将毕业的大学生都将开始自己的求职之路。不少人表示在面试时常被问及个人隐私，虽不想回答，但为了找工作又不得不说。
据报道，2月7日广东东莞一名女子应聘行政岗位时，HR说该岗位只要单身。女子表示，找工作时HR先问身高体重，之前也面试过前台的工作就觉得没问题，后面又问了一句是否单身，感觉很纳闷。
从女子晒出的聊天记录来看，对方先是询问了自己的身高体重，在得到回复后，对方又询问了是否单身的问题。对方解释称，因为招聘的岗位是自己的助理，会比较辛苦，因此只招单身的，这样才能全身心投入工作。
女子表示第一次遇见这种事，感觉太离谱了，之后就对平台进行了举报。然后，该公司被网站下架了。
2月8日，该公司老板陈女士回应媒体称，正规公司要求单身很正常，没有家庭顾虑会更投入工作。
陈女士表示，并没有对求职者构成骚扰或就业歧视，莫名奇妙被举报了，现在这件事已经对公司造成了一定影响，会考虑起诉举报者。
网友评论：
——我以前也当过行政助理，说实话，老板确实更希望要单身的年轻人，说白了就是随时要加班，随叫随到。要是找有对象的或者已经结婚的，可能坚持干不了多久就烦了不想干了，毕竟约着会、看着电影、吃着饭、喂着奶、带着宝宝兜风，突然被叫回去加班谁都不愿意，所以行政助理这个岗位一般换人也比较频繁。
——单身嫌不稳定，已婚未育怕生孩子，已婚已育怕照顾孩子，现在企业都不知道要干嘛。
——求职时遇到过打算结婚的不要、刚结婚准备要小孩的不要、小孩1-3岁的不要、超过35岁的不要。
——我被问家里还有兄弟姐妹们吗，当时我就问号脸。
招聘时用人单位“边界意识”不可缺
公开报道显示，不少求职者表示找工作时，自己完全没有个人隐私可言，很多企业没有边界意识，问题“问得没边儿”。但也有人力资源管理者表示，这是为了预估企业的用工成本，以确保招进来的人高效工作。
根据劳动合同法等有关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但是，用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等，但劳动者是否已婚已育、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全款等个人隐私，并不属于用人单位知情权的范围。
专家表示，用人单位招聘时，应从专业性、胜任度等方面考量求职者，如果岗位设置明确，工作内容与职责清晰，也有比较客观、完善的量化考核机制，就不需要通过询问应聘者个人隐私来做预判。
团团有话说
对于招聘企业来说，想要获取求职者尽可能多的个人相关隐私信息，以更加全面的去了解个人，提高招聘的科学性无可厚非。但获取的信息与工作没有直接的高度相关性时，就是招聘企业缺乏“边界意识”的体现，这也是最起码的隐私底线。而且，招聘企业收集是否单身的信息，并以此为由区别对待求职者，还涉嫌歧视，损害了就业公平。
对于求职者来说，求职者在招聘过程中，往往会配合企业收集个人的相关信息，以换取面试成功，但若过度收集不必要的信息，以此进行差异化、歧视性的录取，都是损害求职者合法权益的行为。
所以，无论是应届毕业生招聘还是社会招聘，个人信息保护的相关规定，必须得到严格的落实。任何企业的招聘行为，都需要符合法律要求，既不能收集无关信息，也要对收集的信息进行保密、保管；目前，就业季、毕业季也即将到来，应届毕业生找工作时，也需要加强个人的自我隐私保护意识。
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来源： 学校共青团
