本
文
摘
要
谢丽尔作为脸书的首席运营官，真是一个有智慧的优秀女人。
一个女人要成功，的确要勇敢地向前一步，要往桌前坐。一方面大家对于女性的期待跟男性不同，认为女性应该温柔，服从，招人喜欢。男性应该坚强，勇敢，有 *** ，有斗志。所以，男性越成功越受欢迎，女性越成功越不受欢迎。这真是一语道破女性的不易，而且一个更匪夷所思的现象是，女人对于女人的为难。有些家庭主妇，或者不怎么追求事业的女性，对于一心想要干事业的女性竟然比男性怀有更大的敌意。好像对对方身份的赞美就是对自己身份的贬低一样，而男人就不会遇到这种问题，一个事业成功的男人不仅招女人喜欢，而且更受男人的欢迎。
另一方面是女性自身的性格特质原因，我们往往更喜欢倾听而不是提问，我们被教导要安于现状，要懂得感恩和知足而不是努力争取。我们会低估自己的能力，不自信，对于陪伴孩子时间的减少更会心怀愧疚。而男性则会自信的多。对于一个晋升的职位，男性有60%以上的职位匹配度就会毛遂自荐，而女性通常要100%确定自己可以胜任才会去争取，这种不同会导致以后的职业发展产生差别巨大。而且男性更多的会提出加薪的要求，而女性只是被动的接受被给予的薪资待遇，很少会主动提出要求。这也是谢丽尔鼓励女性要向前一步的原因。现有的晋升潜规则也很有意思：男性的晋升是源于他的潜力，而女性的晋升则源于她已经做出的贡献。
通常对于工作和家庭的选择，男性就是要两者兼顾，都要。而女性却总是要做出一个选择，这种思想上的差别导致行为上的不同。谢丽尔指出，当然可以两者兼顾，当然都要要！但是她同时指出，不可能有全能女人，这个世界上没有完美的人。想要两者兼顾就要寻求帮助，要找一位能够共同分担家务和育儿负担的伴侣，要适当的跟领导提出自己的需求。而且全职妈妈带出来的孩子和双职工家庭带出来的孩子没有什么人格方面的差别，所以职业女性也不必内疚跟孩子在一起的时间不够多。对于让你的另一半成为真正的人生搭档以及全能女人是个神话这一点，谢丽尔提出男性承担家务，不仅有助于夫妻双方更平等，有助于男性真正地进入家庭生活，而且也会让男性变得更温和、理性和有同情心。
谢丽尔一再指出，她并不反对全职妈妈，她只是希望不管是男性还是女性都可以自由的做选择，并可以被公平对待。一位全职爸爸不会遭到社会的排挤，一位职业女性能够获得跟男性同样的晋升空间，同工同酬，不会被贴上女强人的标签。书中她虽然一再强调这一点，可是也不难看出，她真正支持的是让女人跟男人一样去工作，去战斗，去争取。因为她认为只有当更多的女性走到权力的中心，不管是企业高管还是 *** 要员，只有这样才能制定出更有利于女性发展的措施，比如孕妇专用车位，哺乳假等。只有这样一代代的不断努力才能一步步实现我们所希望的男女平等。
同样的，她也提出了自己的困惑，为什么女权运动这么多年，女性反而更多的从职场走向家庭呢？就像书中一位女权主义者的话：我们付出了那么多的努力让你们拥有了可以工作的选择，但是我们没有想到的是你们竟然选择不工作。其实我们不能否认的是，对于女性而言，像男人一样去承受工作压力，像男人一样因为挣不到足够的收入而遭受配偶的埋怨，像男人一样因为必须战斗而承受巨大的社会压力，像男人一样去参军，像男人一样在工作中摸爬滚打争强好胜，是否是一条符合女性利益的道路。在这本书里，谢丽尔不止一次地谈到了这个大困惑，为什么女权运动这么多年，越来越多的女性却回到了家中，她试图将这个归因于社会的不公平迫使女性回到了家庭，却只敢偶尔在一两句里提起，这可能也是许多女性的理性选择。
确实以目前的社会运作机制来看，在事业上女性比男性更难成功，但女性也因此不必承受失败之后男性所承担的巨大压力。所以风险厌恶型的女性，也许就会选择那条让谢丽尔困惑的保守之路。在强者看来，你必须战斗才能胜利，你要敢于对抗全世界，这种人生的信念的确适合那些希望成为强者的人，但是不会适合于所有人。
新的一年，希望每个人都能在自己选择的道路上向前一步。
