本
文
摘
要
又到了一年一度的求职旺季
金！三！银！四！
每年这个时候，走在大街上，都会看到很多手上拿着资料袋的朋友。这个画面是不是很熟悉？
当你在找工作时，你必须通过面试过程。相信大部分人都会为面试，HR的面试题怎么回答等等问题很头疼。
我也不例外。在经历了大大小小的各种面试之后，我也发现并总结了一些常见的面试⌈套路⌋或技巧，屡试不爽。
朋友经常问我面试的问题，正好是找工作的旺季。为了解决你的苦恼问题，我特地记下了九个常见的面试题，供你参考。
1、请做个自我介绍
（内心OS：我叫刘亦菲，我很漂亮）
这个应该算是100%会出现的问题，在面试前都会让你进行自我介绍。在我们提前打好自我介绍的草稿之前，一定要考虑到这个问题不仅仅是让你自我介绍，更重要的是考察你的表达能力和总结能力。
把简历的内容背下来，东拼西凑是绝对不能做的事情！绝对不要这样做！绝对不要这样做！重要的事情说三遍，你是在跟人打交道，不是在跟机器回答问题。自我介绍作为面试的第一部分，是为了给面试官留下一个初步的印象。
我们想说的是总结一下你过去所做的工作。这个总结可以突出我们的工作能力和工作态度。详细内容在你的简历上。面试官在你自我介绍的时候自然会把你的简历扫一遍，然后根据你的总结，如果他有兴趣，自然会继续向你询问细节。
在描述工作能力和工作内容时，一定要符合应聘职位的特点，不相关的内容少说或不说。最好用数据来证明自己的工作表现，以提高说服力。比如你申请的是新
自我介绍时，一定要流利自信地表达自己。犹豫不决给面试官一种不自信的感觉是不行的。工作经验是捏造的吗？那么面试官就不会想录取这样的人了。所以既然是自己的简历，在讲的时候一定要表现出自己的自信。如果在平时的生活中，你是这样一个表达能力较弱的人，那么在面试前就需要多花点时间练习和练习了。甚至乔布斯在世的时候，每一页ppt都要排练好几个小时，删掉所有无用的词，做到极简；
送上面试自我介绍的万能公式：个人信息+需求分析+匹配岗位的特征+逻辑/事例论证+礼貌自信+反复练习=offer
2、你对我们公司了解多少
（内心OS：不明白，你叫我来面试，我就来了）
对于这道题，需要提前做好准备，正所谓知己知彼，百战不殆。面试官问这个问题也是在考察你有没有提前准备，有没有主观能动性。
我想查询公司相关资料这也是基本且必须的一个环节，因为如果你连你即将要去面试的公司做什么业务的，做什么产品的都不清楚的话，就说明你其实并不是有心想要这份工作，好比战士上场不磨刀。
所以面试前一天需要上网查询公司的主营业务、发展方向、项目情况、近期重大战略调整等。
面试官问你这个问题的时候，你可以粗略的跟他blabla。面试官顿时松了口气。这个小伙子/小姑娘前途一片光明，也做了充分的准备。我们将把这项艰苦的工作留给你！
3、你为什么离开上一家公司
（内心OS：钱少，活多，离家远！加班！）
这个问题很重要！为什么说重要，记住！当面试官问你为什么离开之前的公司时，他们并不是很想知道“真正的原因”。他们可能只是问几句客套话，或者检查你的表达能力和态度。你辞职肯定是因为对过去的工作有不满意的地方，但是面试官更想看到你积极的一面。所以一定要表现出正能量！一定要表现出正能量！一定要表现出正能量！
你辞职的理由可能是：
1.你能力不够，完成不了领导交代的工作；
2.有业绩压力，扛不住，完成不了KPI；
3.公司SB，领导SB，同事SB；
......
这时候，不管你真正的离职原因是什么，都可以适当删除、优化或者适配包装。让它成为一个非常积极的理由。你可以根据你以前的背景，以前的工作情况和面试职位给出合理的解释。
但您不得对之前的工作表现出任何抱怨。离开的原因最好从自己的发展说起。如果你说的这么直白，那我觉得你的面试可能运气不好。因为对于现在的公司来说，很少有公司不加班的。如果你真的想得到这个工作机会，你可以委婉地指出之前的公司经常被动和无意义的加班，并说明你对加班的看法。再比如遇到职业发展的瓶颈期或者上一份工作没有达到我的发展预期等等，也说明应聘新岗位对我来说是一个很好的机会。
这样面试官会觉得你是一个很有想法的人，我们决定把这个辛苦的工作交给你！
4、你在工作中遇到的挑战，如何解决
（内心OS：挑战升职加薪，至今未解决！）
在工作中，难免会遇到问题、困难或挑战。面试官的问题主要是想考察你实际解决问题的能力。
这个问题有两个方面要思考，一个是挑战，怎么定义挑战，可以把工作中遇到的困难或者问题罗列出来，选择难度大一点的，或者印象深刻的你把最重要的一件事作为重点来讲述。一是如何解决。面试官就是这样考察你是如何解决问题的。重点在于过程和方法。解决的结果是否重要并不重要。
具体的描述方式可以参考下图中的STAR规则。这条规则同样适用于简历写作。在下一篇文章中，我们还将教大家如何使用STAR法则来写简历。
5、你的爱好是什么
（内心OS：吃饭睡觉打游戏！）
求职季的每一天，面试官的时间都非常宝贵。一个热门公司的面试官一天可能面试几十个人，所以他们问的问题不是没有目的的，他们一定是想看什么！
公司的招聘原则一般是要求应聘者不仅要有胜任工作的能力，还要有健全的人格结构。
兴趣爱好可以反映求职者的性格、喜好、品德、心态等。通过兴趣爱好，可以考察求职者性格结构的完整性和生活的丰富程度。
如果兴趣爱好少，业余时间单调，那么求职者的性格结构可能存在缺陷。相反，一个兴趣爱好广泛、生活丰富多彩的人，如果在生活中充满乐趣，就能给工作带来积极有效的影响，促进工作效率，工作中产生的疲劳和压力也能得到缓解。在业余时间进行调整和缓解。
所以在回答的时候要注意：
1、不要说自己没有爱好，也不要说一些没有意义的爱好。
例如，我喜欢听音乐。除非你应聘的是音乐相关的职位，否则我还是建议你不要说.
2. 不要提及令人反感的爱好。
比如我喜欢打麻将，或者打游戏，除非职业和游戏有关。
3、回答必须真实可靠。
有些人会耍花招，比如故意捏造自己的爱好来迎合面试官或面试职位，但他们聪明又错。一个谎言需要用很多谎言来编造。当面试官继续深入地询问你的兴趣爱好，如果你答不上来，那么面试也就告一段落了。
4.为对方树立正面形象。最好根据自己真正的爱好修改答案。比如你喜欢打篮球，因为喜欢团队合作的感觉，面试官就会认为你是一个有团队精神的人。6、你未来三年的职业规划
（内心OS：希望三年后发际线还在！）
很多人会不敢回答这个问题，因为大多数人都非常关注自己的职业规划，就是一步步看，很少有人对自己的职业发展有明确的规划。别怕，现在我就教你如何巧妙地回答这道题。
首先，我们要了解“职业生涯规划”这个问题的背后，面试官真正想知道的是什么，怎么回答才符合面试官的胃口。
面试官最关心的三个核心点：
1. 自我意识。你足够了解自己，对吧？
2. 工作动机和个人价值观。你有明确的目标吗？
3、工作稳定。你能在公司服务多久？
所以，你未来的计划有多大，设想的道路有多么美好，就不必表现出来了。你只需要证明你是值得信赖的，你的目标是正确的和可实现的，你有一份稳定的工作。
那么答案应该是什么呢？建议不要描述太肤浅的东西，比如职位要达到总监级别，月薪要达到30K以上等等。
通用公式：垂直深度+水平加宽。任何职业发展都可以按照这个公式来描述。可以分析一下自己目前的职业发展，纵向如何继续学习岗位相关知识，横向如何拓宽其他相关领域的知识。久经考验，谁知道谁在使用它。
再次强调：对于未来的规划，尽量不要主动谈及对外的职位和收入，重点表达内部的积累和成长。
7、谈谈你的优点和缺点
（内心OS：太美了！太穷了！）
这个问题经常出现在各行各业的面试中，我们先就问题的含义来说，背后是你是否能胜任这份工作？你能很好地融入团队吗？
首先，你的简历描述了你的工作能力，也就是所谓的特长。是公司认可的，否则不会邀请你面试。这个问题是为了挖掘你在公司工作中的样子，这通常不是会体现在简历中，需要口授。
其次，世界上没有完美的人，每个人都会有缺点。如果你回答“我没有缺点”、“我想不到我的缺点”，说明你没有正确认识自己。
我们发现了一种情况，过于诚实和虚伪的人很可能被淘汰，所以为了避免这两种情况，在回答优势的时候，可以详细说明与求职职位相关的优势。这对于不同职位的不同优点陈述可能很有用。
比如你应聘的是产品运营岗位，岗位要求的基本素质包括：对产品使用的敏感度、对互联网的热情等。那么你可以围绕这两点说明自己的优势，并添加一些具体的例子增加你的说服力。
至于缺点，这是个雷区，就不赘述了。因为这本身就是一个减分的问题，我们要做的就是如何把这个减分的问题变成变相的加分。
可以谈一些微不足道的缺点，也可以体现工作中的优点。比如缺点是太固执，工作上可能会追求完美，总以为会有更好的解决办法。如果你这样回答，面试官会觉得你对工作认真负责，然后变相把你的缺点变成加分项。一句话，就是要把缺点变成优点。
最后记住！不要只谈缺点，不谈解决方案！说完你的缺点，加上你如何改正这个缺点，并把它变成解决你优点的办法。
8、你的期望薪水是多少
（内心OS：当然是越多越好！）
恭喜！ ！一般当面试官问你这个问题的时候，就代表面试基本通过了，最后一步就是谈薪资了！在求职的时候，我们关心的不仅仅是这份工作是否适合自己，我们考虑的很大一部分是薪水。 HR一方面在盘算用人成本，另一方面也在思考自己的KPI。
所以是时候和面试官HR斗智斗勇了，但是不建议油嘴滑舌，聪明伶俐，这些都是缺乏职业道德的表现，会影响招聘。
那么在不损害自身利益的情况下，我们应该如何讨论薪酬来回答这个问题呢？
首先，在问价前，先咨询公司或职位目前的薪酬结构，即总收入的构成，除了基本工资外，是否还有其他收入如奖金、补贴、年终奖等等？
然后，当你表现出诚意的时候，你可以坦诚的告诉HR你的计算结果是根据你原来的预期年收入，结合该职位的薪资范围。这里结合职位的薪资范围，比如职位描述是10-15K，那么取一个接近上限的值，比如13-14K。
如果谈判能够顺利进行，那么面试的结果一般都是好的方向。如果HR表示可能会高一点，这个时候，你可以表现出你应有的自信，表现出你的工作能力和素质配得上这样的薪水。当然，这有一个前提，那就是必须清楚自己的能力，而不是要价。
9、你还要什么问题吗
（内心OS：可以不加班吗？）
一般面试官在面试最后都会问：你还有什么？问题？很多人认为在面试中，面试官问什么我就答什么。这时候，机会来了。之前的问题都是让你处于被动地位，现在主动权在你手里。你一定要掌握主动权，让面试官知道你是认真对待这次面试的。
首先，面试官为什么要问这个问题？
1.了解你是否对公司感兴趣
如果你对这份工作不感兴趣，或者在面试过程中对这家公司反感，那么你一定要说没问题，想结束这次面试。反之，如果你对公司或职位有或多或少的疑虑，面试官可以通过你的回答看出你是否真的想得到这份工作。
但是也不是说面试的时候可以随便问，需要选择一些重点的、稍微深一点的问题来问。
2.了解您的需求
面试官可以通过你的问题了解你关心的是什么。比如你对公司的一些看法，你对以后工作的一些疑问，你对薪资的一些要求等等。但是有一点要说明，工资不要问的太多。说薪水的时候应该把薪水的问题说完。
面试是一个双向反馈的过程，双方要互相尊重。
那么，基于以上，你可以问面试官哪些问题呢？我们可以从公司、职位、个人三个方面提出质量问题，以下问题可以帮助您轻松渡过难关，您可以获得很多意想不到的收获：
1、公司未来几年的业务发展规划如何？
从面试官的回答中，可以了解到公司未来的发展规划，对行业的看法，是否在往更好的方向发展。同时，你也可以从他们的讨论中了解这个行业的概括，相当于知识的吸收。
2、目前该职位的招聘需求是因为有人离职还是部门扩容？
通过这个问题，你可以了解这家公司关于这个职位的基本情况。如果有人在招聘，有人离职，你可能的工作就是继续他的工作内容，可能会有一些坑。如果是部门扩容，可能说明公司业务在扩大，人手不够，这时候可以继续询问。
3、如果我有幸加入团队，公司对我的期望是什么？
如果面试官是你的顶头上司，那么这个问题一定会戳中他的心。从回答中，你可以了解到你的大致工作内容，同时，你也可以更了解他对你的期望。如果把握得当，面试官会觉得你是一个提前准备好的人，这绝对是加分项。
最后要强调的是，以上只是面试问题的回答技巧，最重要的是你的诚意和尊重。任何编造虚假信息欺骗面试官的行为，最终都是害了自己自己的武器。
我们可以通过一些技巧去扬长避短，扬长避短，实现自身利益最大化，但一切的前提都是诚实。
你要记住，我们还是与人打交道，随机应变，根据面试官的反馈做出有针对性的回应，才是面试成功，拿到自己想要的offer的关键。
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