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宠物行业 招聘(宠物招聘网)

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宠物店如何招聘员工

宠物店经营者招聘员工的合法渠道主要包括以下几种:第一,通过朋友或者圈内人士介绍。这个是最常见亦是很多宠物店都在采用的渠道。第二,宠物店门外张贴广告。第三,网络招聘。此种渠道主要有以下两种方式:论坛发帖或一些分类信息网站发布招聘(发布的招聘信息非常简单,甚至连店名、招聘要求都没留下。这种做法或许会起到一些作用,但对于有经验的求职者来说,对这种“小广告”一般会采取置之不理的态度。发布者不仅浪费时间精力,同时会对招聘的效果起到负面作用);宠物人才网招聘(宠物行业和其他行业一样,目前国内有超过80%的宠物医院、宠物店、犬场都选择网络招聘来招聘员工,越来越多的宠物店选择在宠物人才网招聘)。

选择了合适的渠道后,如何选择合适的员工呢?一般情况下,宠物店经营者在挑选员工时,可参考以下技巧:第一,应聘人应具备良好的技术。第二,应聘人应有进取心。第三,应聘人要拥有良好的工作态度。第四,选择能在宠物店工作两年以上的员工。

我想从事宠物医生这个行业,有哪些专业的招聘网站呢?

专门做宠物行业招聘的网站有:

1、宠物人才网

2、中国宠物招聘网

一、传统综合类招聘网站:传统综合类网站说白了就是出现的较早的招聘平台,在行业内资历较老,招聘的行业比较多,上面的活跃也比较多。经历垂直和新兴招聘网站的冲击后,传统综合类网站的招聘效果可能会不太好,如果不及时开发符合现在人的需求,吃枣药丸!

1、前程无忧

功能亮点:薪酬查询

面向人群:白领阶层、中高层管理岗为主

优点:各方面比较均衡,在传统招聘领域对三线城市有较多关注。

缺点:操作体验一般,搜索目标不够精确。并没有数据匹配。

2、智联招聘

功能亮点:在线聊天 数据匹配 校招专区

面向人群:在官网上打出了1亿白领的选择这一说法

优点:做猎头起家,后来专做招聘,高端人才招聘的较多

缺点:职位集中于1线城市;简历投递后,有很大可能得不到回应。

3、58同城/赶集网

功能亮点:招聘+综合服务

面向人群:招聘主要定位蓝领(虽然是中低端,但蓝领收入很不中低端,只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点)

优点:作为综合型招聘平台,企业多,招聘后续服务(租房 二手置换)较为全面

缺点:由于付费置顶等服务,没有监管体系,平台上鱼龙混杂,无法企业分辨真伪。

二、垂直类:拉勾网、boss直聘:垂直招聘这个概念,网上解释一大堆,各种专业术语就往上堆,它其实就是专注于一个领域的招聘, 拉勾和BOSS虽然都是专注互联网招聘的平台,但是也是垂直领域里做的最好的两款。所以拉出来介绍介绍。

1、拉勾网

功能亮点:在线聊天 公司点评社区

面向人群:互联网人才

优点:实时跟进投递简历状况,平台拒绝非企业方

缺点:在企业招聘要求方面有一些虚假信息,安全监控不严谨

2、BOSS直聘

功能亮点:在线聊天、数据匹配

面向人群:专注互联网人才招聘

优点:国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位

缺点:依然是平台并没有严格的监管体系,虚假、不对称信息很多。

三、社交&新兴类:上啥班、脉脉

把社交类和新兴类的招聘平台放在了一起说 是因为其实现在两类求职其实大同小异,功能点和目的也差不多。

举例两款具有代表性的平台

1、上啥班

功能亮点:企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 底薪

面向人群:基础岗位求职者

优点:平台监管较严格,全部为真实企业,功能点独特,深谙招聘行业痛点,对症下药。

缺点:目前处于初创期,平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多,但是无法跟智联 拉勾等网站想比

这款专注基础岗位求职者的招聘app 。符合应届生的一个定位,举双手推荐使用。

2、脉脉

功能亮点:职业认证 实名制 工作内推

面向人群:一线城市职场人士

优点:认证体系,可信度高,拓展人脉。

缺点:也不乏挂羊头卖狗肉之辈。 虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人,但是招聘这块并不是很完善,毕竟是做社交起家的。

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宠才网和宠物人才网是一样的吗?

首先可以明确告诉你的是,两个不是一家,当然也是不一样的。

(1)宠才网最早就是宠物人才网,以前就叫宠物人才网,后来因为品牌升级就改名为宠才网,目前已经有十年了。宠才网总部一直在苏州高新区。以前苏州的宠才网有一位员工盗取了公司的所有数据,然后自己到上海成立了宠物人才网。

(2)宠物人才网创建于2007年5月,是国内首家专业的宠物人才招聘网站,现由重庆普佰电子商务有限公司独家运营,专注于宠物行业招聘求职服务,主要为国内宠物医院、宠物店、犬舍提供招聘服务,为宠物行业求职者提供真实有效的招聘信息。

猎宠网是什么平台?

宠物行业 找工作 招聘都可以登陆的一个网站平台,刚毕业那会儿就用过,以前叫宠物人才网。

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