企业拖欠工资怎么办（拖欠员工工资怎么办）

本文目录一览：

• 1、拖欠员工工资怎么处理
• 2、单位拖欠员工工资应该怎么办
• 3、拖欠工资员工怎么处理

拖欠员工工资怎么处理

1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

单位拖欠员工工资应该怎么办

拖欠工资可以向当地劳动监察大队投诉或者举报，也可以直接申请劳动仲裁解决。或者以未及时发放工资为由解除合同，并要求按工作年限支付补偿金。

拖欠工资员工怎么处理

工厂拖欠工资可通过以下方法处理：和工厂协商；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令工厂限期支付；向仲裁委员会申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。