本
文
摘
要
候选人类型那么多，招聘文案却只有一种类型，怎么够用？
就算自己和公司都不嫌弃你的招聘文案单一，候选人都懒得看你那千篇一律的文案！这样有意思嘛？
今天跟随小编去看看，不一样的候选人选用的以下五种招聘文案吧！（都是以往小编的文案小总结哟）
第一种：励志型招聘文案
招聘对象
青春热血的在校生，容易被鸡汤、感性的文案所吸引。
（1） 少年，你五行缺伯乐~
（2） 你斗志昂扬？我们给你提供平台！
（3） 我们在挖掘，不让你埋没！
（4） 世界那么大多，你不来，谁知道你牛逼？
（5） 你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。
（6） 只有孤注一掷来（公司名称）的决心，才能比别人走得更快，跑得更远。
（7） 青春还在，梦想莫等待，加入我们成就梦想。
（8） 找工作=找对象，只找自己想要的！
（9） 高薪不是问题，问题是你敢来吗？
第二种：扎心型招聘文案
招聘对象
怀才不遇的在职员工，有心思跳槽却一直差点勇气和行动力的人。
（1） 你总跟别人说诗和远方，你都快到30而立的年纪了，成熟点，我们来谈谈前途和钱。
（2） 30岁不可怕，日复一日的30岁才可怕。
（3） 你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗？您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗？你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗？这里才是实现你梦想的地方！！！
（4） 人生最可怕的不是月薪3000！而是去年3000，今年3000，五年后还3000，并且月薪3000，比月薪3万还忙！又穷又忙的工作是最没前途的！ 加入我们，突破自己，共享未来！
（5） 2019年已经过去四个月了，你还在为2019年是否跳槽犹豫吗？你再想想，就该思考2020年是否要离开了。最终你会发现，就算到了2021年，你还没跳槽升职加薪。
第三种：土味情话型招聘文案
招聘对象
有诗和远方的候选人，对入职有情怀、会调侃、氛围好的互联网公司有所要求和期望。
（1） 甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。
（2） “职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现（公司名称）一直都在你身后”
（3） “莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，周杰伦的晴天，都不如你来我们公司和我聊聊天。”
（4） “我给你看一下手相” “你看出了什么？” “你命里缺一份我这边的工作”
（5） 不负初心的温暖少年，我愿成为你未来职场规划的引路人。
（6） 黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的HR。
（7） 你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~
（8） 你没来的第一天，想你；你没来的第二天，想你；你没来的第三天……你怎么还不来公司面试呀~
第四种：直白型招聘文案
招聘对象
不喜欢套路更真诚，多是因为薪资条件和其他因素在犹豫转型的候选人。
（1） 直说吧，我们要人你要钱，那就来看看。我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。
（2） 你跟别人的差距，不在于你入职得慢；而在于，别人入职的时候，你还一直在等待。
（3） 大家都懂，别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。
（4） 你怀才不遇？正好，我们老板怀财不遇。
（5） 钱和情怀，诗和远方我们都给你。
（6） 只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。
（7） 13薪，15天年假，每年两次outing。
（8） 每月4天，另加每年法定假日（无论你哪天休，必须休满，要不别来上班），全员会定期组织游玩（国内国外），各种游戏、拓展、运动会（应有尽有）。
（9） 寻人！！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人！
（10） 股份分红，让你给自己打工（你就是老板）。
第五种：套用名言型招聘文案
招聘对象
有一定文化水准，喜欢从文字中咀嚼出趣味的候选人。
（1） 伯乐识良马，明主觅贤才。
（2） 你来或不来，我们的条件就在那里；你要或不要，我们的高薪就在你手边。
（3） 世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！
（4） 生活不止眼前的“够呛”，还有不可估量的远方。
（5） 我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。
（6） 山回路转不见君，xx空留好职位。
（7） 我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。
