本
文
摘
要
春节后是一个职场人跳槽的高峰期，很多人会在这个时候寻找新的工作机会，或者换一个更适合自己的职业方向。然而，今年的情况似乎有所不同。根据界面新闻的调查，2023年春节后，77.8%的职场人表示不会跳槽，只有22.2%的职场人表示有跳槽的打算。这一数据与去年相比，有明显的下降，去年的数据是68.5%和31.5%。
那么，为什么这么多职场人选择保住工作，暂不跳槽呢？调查显示，主要有以下几个原因：
- 工作稳定。在疫情的影响下，很多行业和企业都受到了不同程度的冲击，导致一些职位的需求减少，或者出现裁员的情况。因此，很多职场人觉得，能够保住工作就已经是一种幸运，不想冒险去换一个不确定的工作环境。
- 收入满意。虽然疫情对经济造成了一定的影响，但也有一些行业和企业在疫情中逆势增长，或者通过转型升级，实现了收入的增长。因此，很多职场人觉得，自己的收入水平还是可以接受的，或者有一定的上升空间，不想为了一点点的薪水差距，去换一个可能更辛苦的工作。
- 职业发展有前景。除了收入之外，职场人更关注的是自己的职业发展，是否能够在工作中学习到新的知识和技能，是否能够得到更多的机会和挑战，是否能够有更好的晋升和发展路径。因此，很多职场人觉得，自己的工作还是有一定的意义和价值的，或者有一定的潜力和可能性，不想为了一时的新鲜感，去换一个可能更无聊的工作。
当然，也有一部分职场人表示有跳槽的打算，主要有以下几个原因：
- 工资低。这是跳槽的最直接和最常见的原因，很多职场人觉得，自己的工作付出和收入不成正比，或者与同行业或同职位的人相比，有明显的差距。因此，他们想要通过跳槽，找到一个更高薪的工作，或者有更多的福利和补贴。
- 工作压力大。这是跳槽的另一个重要的原因，很多职场人觉得，自己的工作太累太苦，或者与自己的兴趣和能力不匹配，或者与同事或领导的关系不和谐。因此，他们想要通过跳槽，找到一个更轻松的工作，或者有更多的自由和空间，或者有更好的人际关系。
- 职业发展受限。这也是跳槽的一个重要的原因，很多职场人觉得，自己的工作没有什么挑战和创新，或者没有什么学习和成长的机会，或者没有什么晋升和发展的空间。因此，他们想要通过跳槽，找到一个更有前途的工作，或者有更多的责任和权力，或者有更好的职业规划。
从以上的分析可以看出，职场人跳槽的动机和目的，主要是为了寻求更好的收入、更好的工作环境、更好的职业发展。而职场人保住工作的动机和目的，主要是为了保持工作的稳定性、满意度、前景性。这些都是职场人的合理的需求和期望，没有对错之分，只有适合不适合之别。
因此，对于职场人来说，是否跳槽，应该根据自己的实际情况和个人喜好，做出一个理性的判断和选择。跳槽并不一定是一件坏事，也不一定是一件好事，关键是要看跳槽能否带来更多的利益和价值，能否让自己更加快乐和满足。保住工作也不一定是一件好事，也不一定是一件坏事，关键是要看保住工作能否符合自己的需求和期望，能否让自己更加安心和舒适。
总之，无论是跳槽还是保住工作，都是职场人的个人选择，没有绝对的对错，只有相对的利弊。职场人应该根据自己的情况和喜好，做出一个最适合自己的选择，这样才能在职场上找到自己的位置和方向，实现自己的价值和梦想。
