本
文
摘
要
显性因素（特别接地气，这是短期考量）：
上司好不好说话？进阶的说法是：上司对我的未来成长有没有帮助。讲真，好说话，不一定是好事，他可能是“捧杀”你，只有严师才能出高徒啊，对你格外严厉的上司可能是你的福星。
团队气氛好不好？一般来讲，工作比较忙的团队，气氛都比较正能量，太闲容易八卦，一八卦就八出事情来。
工作环境好不好？面试的时候就能一目了然的了。空调恒温，西装笔挺的工作环境，有时候也具有欺骗性。几十个人同时在一个密闭的空间里工作，也不见得好。
996还是一周40小时工作时间？只能说，这事：丰俭由人，各取所需。
工作内容多不多？工作内容没有最多，只有更多。老板不是傻子，最好出一份薪资手下能干两份的活。
工资给得满不满意？大家要清醒的是：事少钱多离家近这种事，除非工厂是你家的，否则休想！再唠一句：工资请按小时数折算，你才知道值不值，别看总额。
福利好不好？ 福利最不好的估计就是民企了，其它的看企业赚不赚钱。
有没有奖金？看公司营收，赚钱了，老板是会乐意给的，不赚钱，就别想了。比如海航，这不老板都声明了，要迟发延发工资，让员工共克难关，奖金就别多想了。
年假怎么休的？现实是，有些公司在年假这件事情上，老板也是选择性失忆状态。
上班距离远不远？ 通勤时间太长，会坚持不了的。一线城市1-1.5小时单程，三线城市可能半小时时间都嫌长。大冬天的，起床难呀，多睡5分钟也尤其宝贵。
社保和公积金按不按全额缴纳？全额缴纳的民企少之又少，可以忽略，其它的企业，按全额的也得看，打擦边球的也不少。
绩效变不变态？绩效工资占比超过本薪40%的，基本是变态了。当然，绩效在本薪之外增加的，那这家公司是好公司。
有班车吗？有餐补吗？有话费补贴吗？有些公司有，有些没有，这种就是小细节，别太纠结。
有体检吗？有旅游吗？有过节费吗？一般都有，金额多点少点而已。当然，企业常常会说：啊，今年工作很忙，旅游就取消吧，明年去。千万别信啊，明年基本上还是没有可能。
漂亮妹子多不多？90后会直言不讳地问HR老阿姨，可能这阶段解决个人问题比个人发展来得更重要，大家理解。
隐性因素（特别高大上，这是长期导向）：
个人发展。是独立自主的主导工作呢？还是搭把手做助理？---对于求职者的影响：前者能更深入的学习专业知识，得到更快的发展。而后者基本上是打杂的，一来难晋升，二来论业绩轮不到你。
要把一个人的发展放在最重要的位置上来。特别是对于刚入职场的年轻人来讲，打杂是不可避免的，但一定要学会带脑子工作，多想几个为什么和怎么办，闲着没事时，多找部门内的资深人士学着点，“偷师”也不错呀。
公司产品。在市场上是否具有竞争力，决定着企业的发展前景。---对于求职者的影响：在这里能否学到更为专业的知识。
比如产品代工，那么研发团队非常强大，而生产部门基本是附属部门。
企业规模。年产值是多少？人员规模有多大？---对于求职者的影响：在这里是否能很快走到前端。
年产值好，相对来讲，收入也会不错；人员规模大，也就意味着管理体系庞大，工作分工会更加细致，你专业知识学得更有深度，但专业知识而比较狭窄。
要从人群中闪现出来，所花的时间相对来讲会久一点。
行业前景。是朝阳行业还是已经是下行企业？---对于求职者的影响：在这家企业的个人发展前景。
可以说，一个行业的前景如果不太乐观，那企业很快会受此影响，发展停滞甚至倒闭，对于个人的影响无论是心态上还是未来规划上，都会有非常大的影响。
企业文化。国学文化？狼文化？---对于求职者的影响：决定了你选择在哪种企业环境下工作。
比如狼文化，那在这种环境下，竞争非常激烈，压力也巨大，但回馈丰厚。也许你喜欢这种氛围，天生是狼战士，那么这种文化很适合你。但有些人觉得天天要996或007的拼命，在钱与命之间，他会选择保命，那有这种想法的人，可能就不适合在这种企业生存。
人员结构。青年轻人居多还是年长者占较大的比重？---对于求职者的影响：这些同事及管理层的理念与方式是否能被自己认同。
年龄代沟是存在的，有时候三观都不一样，光聊天都聊不到一起；管理方式也会不同，年长者比较严谨，负责任，青年人讲究效率与个性体现。
企业性质。国企？央企？民企？外企？社会团体？上市公司？---对于求职者的影响：需要作出选择，判断哪种环境比较适合自己。
各种企业都有优缺点。都说民企管理乱，但对于那些在市场中摸爬滚打出来的民企来讲，生存是第一位，等要发展到一定程度时，才会重视管理。但也不得不承认，民企办事果决，说干就干，没有强大的团队支撑，也没有品牌效应，有的只是一次次的想办法攻克难题，咬着后槽牙，完成目标，一切以成果为衡量标准。对于个人来讲，在这种环境下工作，成长特别快。
当年大家都看好外企。不得不说，外企确实好，管理规范，福利好，氛围好，分工明确，做事轻松。可是，回过头来看看，优点也会慢慢成为缺点。办事缓慢、审批流程过长，有时会失去先机。员工们轻松自在，最后成了温水煮青蛙。
就看看今年甲骨文公司裁员下来的人，民企们排着队去面试他们，但最后的结果却很糟糕，工作十年的工程师，专业技能还不如民企一个两年工作经验的小员工。
你看，门道还是挺多的，但也不一定要全盘考虑面面俱到。一个人的职业路径，各个阶段是不同的，自己作选择的时候，有侧重点地进行筛选，看重3、5个点就行了。
