本
文
摘
要
以上是我所截取的2016年各大招聘网站排行榜的前四名。这四个名字相信大家都很熟悉,都是做了十几二十年的老牌网站,除了做的时间长以外,还都具有以下优势。
1、注册用户群体大,覆盖广。四家网站的注册用户都达到5千万级别,全国各地有一定数量的办事处。
2、成熟的团队,无论是运营团队还是项目团队,经过这么多年的发展和磨合,都趋向成熟。
3、产品覆盖广,提供包括普通招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包等一系列的内的全方位人力资源服务。
但也具有一些劣势:
1. 效率低:由于提供的信息不够全面及时,匹配的技术不够精准,导致求职者海量投递,使招聘双方效率低下。用户投放的简历发到企业邮箱里,大多都是石沉大海
2. 体验不好:君不见,三个网站上去,首页都是满屏的花花绿绿的广告,对于当前的互联网产品来说,越来越重要的用户体验,而在这里,基本上被无视了。
因此,这些传统招聘平台尽管排在前四位,但也与他们的底蕴,和功能多样有关。很多运用这些平台的,或许都不是冲着求职去的,所以针对一部分人群来说,这四个并不是最好的选择。
视频类/社交类招聘
近几年,视频类/社交类招聘软件,异军突起,给招聘行业注入了一股新的力量。我拿其中做的比较不错的上啥班和大街网进行一下说明。
上啥班是由上啥班网络科技有限公司推出的微视频直播招聘平台,尽管创办时间不长,但在业界已经有了一定名声。与传统招聘平台不同的是,它采用的是视频简历和视频招聘的方法,而它也是这一模式的先驱者。求职者制作视频简历,企业方上传企业视频,这种方式能让双方的透明度增加,对彼此的了解更深。而且里面还加入了企业信用评分系统,可以说 是一款特别看重企业信用的企业,因此可信度也更高。
大街则是一款社交类招聘平台。大街网创立于2008年底,是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台,截止2016年年初,大街网已拥有注册用户3600余万;移动端已逾800万次下载,并以每日2万+的速度高速增长。
以上两个网站都是新兴招聘平台里,比较具有代表性的,应聘机制也别出一格,相比于老牌招聘网站,界面也更加简洁方便。
再给你列举一些 *** 类招聘平台和银行招聘平台
*** 招聘平台:
猪八戒 ***
58同城
1010 *** 招聘
天鹏网
银行招聘平台:
人才招聘—中国工商银行中国网站
中国银行全国门户网站
交通银行人才招聘
招商银行—人才招聘