本
文
摘
要
以上是我所截取的2016年各大招聘网站排行榜的前四名。这四个名字相信大家都很熟悉，都是做了十几二十年的老牌网站，除了做的时间长以外，还都具有以下优势。
1、注册用户群体大，覆盖广。四家网站的注册用户都达到5千万级别，全国各地有一定数量的办事处。
2、成熟的团队，无论是运营团队还是项目团队，经过这么多年的发展和磨合，都趋向成熟。
3、产品覆盖广，提供包括普通招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包等一系列的内的全方位人力资源服务。
但也具有一些劣势：
1. 效率低：由于提供的信息不够全面及时，匹配的技术不够精准，导致求职者海量投递，使招聘双方效率低下。用户投放的简历发到企业邮箱里，大多都是石沉大海
2. 体验不好：君不见，三个网站上去，首页都是满屏的花花绿绿的广告，对于当前的互联网产品来说，越来越重要的用户体验，而在这里，基本上被无视了。
因此，这些传统招聘平台尽管排在前四位，但也与他们的底蕴，和功能多样有关。很多运用这些平台的，或许都不是冲着求职去的，所以针对一部分人群来说，这四个并不是最好的选择。
视频类/社交类招聘
近几年，视频类/社交类招聘软件，异军突起，给招聘行业注入了一股新的力量。我拿其中做的比较不错的上啥班和大街网进行一下说明。
上啥班是由上啥班网络科技有限公司推出的微视频直播招聘平台，尽管创办时间不长，但在业界已经有了一定名声。与传统招聘平台不同的是，它采用的是视频简历和视频招聘的方法，而它也是这一模式的先驱者。求职者制作视频简历，企业方上传企业视频，这种方式能让双方的透明度增加，对彼此的了解更深。而且里面还加入了企业信用评分系统，可以说 是一款特别看重企业信用的企业，因此可信度也更高。
大街则是一款社交类招聘平台。大街网创立于2008年底，是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台，截止2016年年初，大街网已拥有注册用户3600余万；移动端已逾800万次下载，并以每日2万+的速度高速增长。
以上两个网站都是新兴招聘平台里，比较具有代表性的，应聘机制也别出一格，相比于老牌招聘网站，界面也更加简洁方便。
再给你列举一些 *** 类招聘平台和银行招聘平台
*** 招聘平台：
猪八戒 ***
58同城
1010 *** 招聘
天鹏网
银行招聘平台：
人才招聘—中国工商银行中国网站
中国银行全国门户网站
交通银行人才招聘
招商银行—人才招聘
