太平人寿和平安人寿内勤哪个好一点呢（太平人寿保险内勤怎么样）

感觉你应该是想问的是这三家公司的寿险内勤待遇哪个最好。

因为寿险和财产险的待遇是不一样的，财产险内勤待遇较好工作也没有寿险辛苦，因此财产险的岗位很少。

寿险相对于产险普遍薪资较低且工作量大，所以人员流动也大，工作岗位较多，可以锻炼人但是很难留住人，但实际上保险内勤如果不在乎工资的话，是可以一直做下去的，目前这三家大保险公司基本上不存在裁员的情况。

寿险方面要分析待遇的话就要具体问题具体分析了主要与所在城市规模和人员配比等一些因素有关。

首先，在大城市像深圳，我之前在深圳平安内勤工作了几年，很多同事就是因为平安内勤又累工资又低跳槽到太平洋和国寿这种国企的。因为平安给的是社会平均工资，而国企会给比社平高一点的工资，工作量也没有平安这种私企多，如果想要稳定又薪资高一些国寿和太平洋是不错的选择。

但是待遇这个东西不仅要看刚进去的工资，还要考虑晋升空间，毕竟在保险内勤行业，晋升一级工资也会上涨一倍。所以如果考虑晋升空间的话，平安晋升也会较快，毕竟人员流动较快，机会比国企多。所以如果想要通过晋升拿到更好的待遇，不怕吃苦，平安也是不错的选择。

如果是在小城市的话，平安一般待遇可能比国寿或者太平洋更好。因为平安这几年在非中心城市的发展很快，年终奖多，但是内勤编制却很少。同样的业务量国企有100多位员工而平安只有20几个人，所以才会待遇较好，就是1个人干5个人的活，工资也没有很高，性价比还是比较低的，所以小城市的话国寿和太平洋也相对更好一些。