本
文
摘
要
把每一份工作都当成是自己的事业，在不同的职业阶段，采取不同的策略，成为自己希望的样子
很多时候，我们以为是对于自己的思考太少，但是事实大部分人都是对自己的思考太多。想的太多却缺乏行动力，带着思考的脑袋原地踏步，在选择的时候出现犹豫不决！
每年的3月份是跳槽旺季，经历农历春节的洗礼之后，每颗蠢蠢欲动的心，都在问自己“我是否该辞职换工作”，而换工作之前，建议大家先思考以下几个问题：
你想成为什么样子的人，它的能力模型是怎样的？你在现有公司是否可以让你更快的成为这样子的人？下一家公司是否可以给你这些东西和成长机会？按照以上的思路，你大概可以梳理自己的职业选择逻辑。没错，职业的选择也是有逻辑的的。
话说到这里，大概很多人都会有一个疑惑。现在互联网时代，各行业极速演变，此刻我想要成为这样子的人，但是2-3年后或许我就不想成为“这个人”了。
因此，科学的职业规划是先了解自己，再做职业匹配。
一 “我喜欢什么？我擅长什么？什么是我愿意长期付出的？”
事实上有很多是无法真正了解自己的，做了很多职业性格测试之后，依旧对于自己的兴趣爱好很迷茫。你可以把喜欢的人当做自己的兴趣，但是现实绝大部分人把欲望当成自己的兴趣。比如，有些人说他喜欢写作，是因为享受文章被认可被喜欢的感觉。而这种通过外在的因素影响带来的短期满足感就是欲望，当你发现你的文章不被点赞不被转发的时候，就不想写文章了。
相比于找自己喜欢的感兴趣的事情，找到自己擅长的事情相对来说反而会更加容易。从小到大我们的学校学习生活中，老师都教我们的是要补齐短板，查缺补漏。而走出象牙塔之后，在社会大学的学习，则是需要充分发挥自己的长板。
“决定你能够走多远的永远是你的短板”这个木桶理论告诉我们的道理，在职场中未必受用。擅长指的是你的个人能力，它包括基础素质和专业技能。基础素质是指你的沟通能力，学习能力，执行能力；专业技能是指解决具体问题的能力，比如文案写作，内容编辑，活动策划，数据分析等。
什么是自己擅长而又愿意长期付出的，这是个首要且主观的问题。比如说，你是个追求高收入的人，那么你的职业选择应该是收入比较高的岗位。如果你追求的是个性表达和创新，那么你就拿着自己的兴趣作为职业选择的起点。
试着问自己三个问题吧：“我喜欢什么？我擅长什么？什么是我愿意长期付出的？”
以上三个问题的答案，在不同的职业阶段，可能你的答案是不一样的。此时你需要采取不同的职业选择，成为自己希望的样子！
看到这里，不知你是否会跟我有同样的疑惑，那便是，大部分人都想找到一份高薪的工作，那什么才是能够让自己拥有高薪的事儿呢？
如果你有这个疑惑，那么这时候你便可以进入职业选择的第二阶段了。关于行业选择、公司选择、岗位选择。
开始职业选择第二阶段之前，请记住三件字“势、局、事”。因为接下来的内容，都是围绕这三个字展开的。如果看到这里，你已经懂得了第二阶段的规划逻辑，那么你无需往下看。如果仍旧感到迷茫，请继续往下看。
二 势、局、事
1 . 找对赛道，比你的努力更重要
“站在风口猪都会飞”到增速足够快的行业，让自己顺势发展。
近5年中国的GDP增长率为7%左右，如果一个行业的增速在15%以上，就算是一个跑赢大盘的高速增长企业了。比如2020年催化增长的在线教育，在线医疗等行业。
而如果不知道行业发展趋势的，我们可以借助一些行业报告，艾瑞咨询，发现报告，QuestMobile都是不错的行业研究网站！
结合2020年疫情对于人们消费行为和消费观点的影响，以互联网为例，我们可以把重点的垂直领域细分行业做个趋势汇总。
2. 高抗风险能力的公司，往往意味着更多的赚钱机会
2.1 第一类选择：各类大厂（BAT,MTD等）
具体可以参考以下帮大家整理的2019-2020年，中国互联网市值TOP30的公司，除了他们的一些边缘项目，其他都应该作为大家的第一选择！
2.2 第二类选择：细分行业的TOP3
并不是每个人都可以进入大厂工作的，那么我们可以退而求其次，选择细分行业的TOP
细分行业的公司虽然市值不高，但是在垂直领域是非常有号召力的，用户忠诚度比较高。以教育行业为例，教育行业其实可以细分为很多。如果是K12 行业，那么好未来和新东方可以作为你的第一选择。
具体可以参考以下垂直细分行业的TOP3
3. 扔一块钱进去，我可以得到一块五的公司
这类公司首先是资金周转高。没有资金周转能力的公司，你可能天天都在担心，这个月的工资能不能够按时发。比如以下真实案例（对话截图来自闺蜜闲聊）
这类公司的第二个特点是有关键的资源卡位。在公司所处的行业价值网络中，抓到了关键资源卡位。比如以08年非典为例，除了淘宝的快速崛起之外，其实另外一家公司HAO123，也吃了这波红利。
4.让自己在价值链关键位置，扩大影响力
在进入一家公司之前，你要先判断这家公司是否可以帮助你成长并且获得职业安全感。
首先，找到价值链上的关键岗位。
然后，选择能让个人影响力“扩大”的公司。也就是帮助你做“社会资源整合”
相信看过以上第二阶段之后，你已经开始撸起袖子想要“加油干”了。先别急，看下职业发展的第三法则。
三 积累社会资源，从容应对35+的职业危机
关于35岁的职业危机，相信35+的人都面临着焦虑和压力。既然我们都知道35+以后不能跟年轻人拼的是体力，那么，35+的我们，可以拿出来拼的是什么呢？
没错，就是我们的“社会资本”。
什么是社会资本？社会资本包含了项目能力，管理能力，核心技术，个人品牌，人脉资源等。这些都是在职业后半段非常重要的资源。不管现在的你处于职业发展的哪个阶段，你不妨先自我梳理一下，如果你是处于职业发展初期，那么你应该积累行业哪些方面的资源呢？如果你现在已经处于职业发展的中后段，你是否已经有足够的社会资源积累？
不管是处于哪个行业，我们都可以往两个职业发展方向去发展。第一个是P系列，第二个是M系列。P序列称之为专业路线，M系列称之为管理路线。而不管你想往哪个路线走，你必须要掌握的是一定的专业能力，即都是需要P3-P5的历程，往后才是高P和M序列。
2021年，让我们一起远离懈怠，拯救不开心！
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