本
文
摘
要
一年一度的校招又轰轰烈烈地拉开了序幕，又到了各大银行使出浑身解数招揽金融人才的时候。校园里，企业宣讲会一场接一场，朋友圈里，招考公告一条接一条。
数据显示，金融毕业生的就业方向中，商业银行占到了29.17%。由于商业银行对于校招的偏爱，再加上银行在毕业生眼中的魅力，商行成了金融毕业生就业的主要方向。许多求职者表示：能进银行就行，不管哪家银行。
象牙塔里的社会新人真是图样图森破呢。今天就来与大家唠叨唠叨，不同银行的就业差别。
我们从银行资产规模角度入手为大家盘点了中国十大银行（排名不分先后），它们是：中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国银行、交通银行、招商银行、中国民生银行、兴业银行、上海浦东发展银行、中信银行。
接下来，我们从创立历史、资产规模、员工人数、薪资情况、员工稳定性、升值速度、跳槽后涨薪水平等角度来进行横向对比。
一、创立历史
我们可以辩证地看待银行的历史。历史悠久的银行有这样的优势：运行模式已得到时间验证，文化底蕴浓厚、社会责任感强烈；而资历年轻的银行能在银行业发展繁荣的时代成为一匹黑马，自然能保持其创新冲劲。
二、资产规模
根据同花顺IFind的数据，各银行公开年报显示的2016年资产规模排名如下：
资产规模角度而言，五大行有着压倒性的优势。
三、员工人数
表格中可以看出，五大行在员工总数上有着压倒性的人数优势。员工多，相对着也意味着对毕业生的需求量大，毕业生可以根据规模排名有的放矢地加以选择。
四、新人薪资水平
数据来源：职南针招聘数据库
当然，平均薪资水平是所有岗位、级别职员的薪资平均数，具体还得根据岗位、城市、编制等判断。
岗位角度而言，通过校招进入商业银行的毕业生中，绝大部分来到了管理培训生岗位——银行对于投行部、资金部、公司业务部等核心利润部门，更倾向于通过社会招聘的形式吸纳人才。管培生岗位大约可以拿到8w-12w的年薪水平。整体而言，银行中各岗位的收入排名为：贸易融资岗>资产管理岗>内审>投行业务岗>同业业务岗>产品经理>合规>财务分析>商务拓展>法务。
城市与编制角度而言，一线城市薪资水平高于二三线城市，总行薪资水平高于分行薪资水平。
五、员工稳定性
各银行的平均稳定工作年数都在3-5年。
六、升职速度
不同银行的升职速度有较大差别，最快的兴业银行平均升职年限短于4年，最慢的工商银行长过7年。结合上表一起分析，可以看出：员工稳定性高的银行，升职速度也较快。
七、跳槽后涨薪水平
银行是许多人的职业跳板，跳槽后，银行人普遍涨薪四分之一以上。
看到这里，你在心中做出选择了吗？当然，提高自身水平永远是选择的前提——你选择银行，而不是银行选择你——你得保证所有银行都向你敞开大门，才有比较挑选的机会啊。
