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摘
要
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来源：海投网
风华正茂、基业长青
——茂业集团2022届 “向日葵计划”管培生招聘简章
一、公司简介
茂业集团创立于1995年，现有员工近10000人，是一家以实体零售为主，涵盖地产、物业、酒店等产业的多元化企业集群。主营大型百货商场、购物中心、高档写字楼、高档商务酒店、甲级商务公寓及商业住宅，形成了独具特色和独具规模的“地产+百货”发展模式，为提升城市形象、打造城市商圈发挥着举足轻重的作用，已发展成为全国性品牌公司。
经过二十多年的探索和实践，茂业集团也获得了多项殊荣，如深圳连锁50强、中国百货连锁市场最具竞争力十大品牌、中国服务业十大满意品牌、国家商务部“金鼎百货“、最能代表25年深圳形象的城市名片功勋奖企业、深圳百万市民心中的诚信企业”、深圳最有潜力的十大商标”、深圳知名品牌、深圳老字号品牌等荣誉。
茂业集团秉持“给人才以机会，让机会造就人才”的用人理念，具备完善的人才培养体系，在提供广阔平台的同时，匹配快速的晋升机制，提供2年成为经理、4年成为总监、6年挑战总经理的机会，加速个人成长。
风华正茂、基业长青。“职”已就位，就等你来！
二、招聘岗位
三、应聘基本条件：
四、岗位培养方向：
1、第1-3年，总部集中培养（下一线，上上甘岭，培养将军基因）
培养目标：1-3年成经理
——成为茂业人，通过高强度的拓展和学习，锻造出能扛住压力，打赢硬仗的精兵。
——在销售/经营4个月+3个月的一线轮岗历练，充分了解客户、经营与业务，从实践中不断总结提升。
2、第3-5年，专业能力打造（压迫式成长、快速孵化、打造专项能力）
培养目标：3-5年成总监
——定岗实战，关注与考核并重，轮岗结束后定岗一线，职级为主管；入职满1年，由总部人力资源中心统筹答辩出营，拉通盘点，绩优员工职级定为副经理。
3、第5-8年，重点关注阶段（快速晋升，参谋到将军的蜕变）
培养目标：5-8年成总经理
——根据发展职级定向进入精英计划培养专班，采用课堂集中学习、在岗实践、个人提升计划等多种培养形式，培养茂业的中流砥柱。
五、 福利待遇：
1、 激励奖金+保障年薪；
2、 带薪年假、婚假、产假等国家规定假期；
3、 五险一金及其他福利；
4、 完善的培养体系（双导师）及晋升机制（双通道）；
六、校园宣讲会行程规划
（备注：正值疫情防控期间，可能发生因所属城市疫情
七、校招流程
八、信息渠道
（一）电话座机
人事郭小姐：075****81525
（二）可投递简历邮箱
茂业招聘：hr@maoye.cn
（三）公司官网
（五）网申系统地址
（七）公司地址
深圳市罗湖区深南东路4003号世界金融中心A座36-39楼
