本
文
摘
要
在半年报披露结束之后，新三板挂牌公司却普遍遭遇董秘“离职潮”。近期新三板公司董秘离职动向较多，除了个人原因之外，专业水准不足、缺乏规定资质等也成为这批人员集体离职的重要原因。本期节目将目光集中到这个特殊群体，为大家揭开董秘的秘密。
我们邀请到了五位知名董秘：南北天地董秘崔彦军先生、上陵牧业董秘沈致君先生、饶叫兽、前凯立德董秘陈琦胜和万绿生物董秘印维青，布娜新先生作为特邀主持人将与五位董秘一同谈谈心，聊聊董秘那些事。
嘉宾介绍： 崔彦军， 南北天地董秘 南京财经大学会计学专业学士。2005年进入南北天地，2012年6月任公司董事会秘书、财务总监。高级会计师、CMA、独立董事资格证、董秘资格证。他集“2014年新三板十大金牌董秘”、“2015年新三板之星冠军”、“2015年新三板最具影响力个人”于一身；三板CFO圈里的大红人“崔班长”，更是三板董秘圈里的带头大哥。
嘉宾介绍： 沈致君，上陵牧业董秘，曾在信永中和会计师事务所从业七年，后在宁夏上陵集团任财务总监、副总经理七年，2014年改任集团旗下三板公司上陵牧业的董秘。宁夏大学客座教授。推动上陵牧业首批挂牌、首批做市、三轮融资（9.275亿）。
嘉宾介绍： 饶钢，资深董秘，资本市场倒腾二十年，江湖人称饶叫兽。
嘉宾介绍： 陈琦胜先生曾任凯立德董秘、财务总监、副总经理，英国特许公认会计师（ACCA）、国内注册会计师（CPA），工商管理硕士（MBA），具有董秘及独立董事资格，某PE机构投委会委员，有审计、会计、企业挂牌上市、融资、投资、市值管理等实际工作经验，获得第一财经“2015年度新三板金牌董秘”称号。2007年加入凯立德，操盘其资本市场的发展之路，经历过海外上市、A轮融资及退出、搭建及拆除VIE架构、股份制改造、股权激励、创业板上市、新三板挂牌、定增融资与做市等重要环节，与主流投资机构（软银赛富、汇丰、达晨、小米、平安等）有实盘融资经历，高估值融资金额超过3亿元。
多篇在市场上引起高度反响的专业文章。
特邀主持人： 布娜新，财经学者，知名财经评论人，新三板资深研究人士，多家财经媒体专栏作家和特约观察员，十一年金融从业经验，服务过数十家上市公司，近年来潜心于新三板研究工作。
董秘离职的原因中，哪些因素会占比比较大？董秘离职后的去处有哪些呢？
OK了
无独有偶，上市公司董秘也现离职潮，这又是为何？
OK
号的初衷是什么？
OK
大家好！我是430505上陵牧业董秘沈致君
ok
沈总经常会写一些新三板方面的文章出来，我看了下，既有理性，也有强烈感 *** 彩，想借助这个机会请沈总可以给我们讲讲关于您对新三板的看法和建议。
好的
ok布总
“叫兽”个人感情生活一定很丰富吧，这么会讲段子，女粉丝一定很多吧？
叫兽登场！
大家晚上好我是饶叫兽
布总
我听说叫兽总是一边讲课一边讲段子，这绝对反映了叫兽对知识掌握的灵活，能以“群众喜闻乐见”的形式表达，可否请教授分析分析未来董秘这个职业会不会具有巨大ip价值。
布总
最近听说股转近期会推出的董秘资格认证，想问下叫兽有没有打听打听与A股董秘有何不同？
@饶叫兽 “谁告诉你是女的呢？！”
陈总经常为董秘培训，是很多董秘的老师，您有没有针对董秘现状的思考，这是一个有前途的职业吗？
ok
@陈琦胜 “也有老板的小蜜做董秘的”
我们都知道，新三板在年中实施分层，那么创新层和基础层公司的董秘，工作重点上会有何区别？
ok
陈圈主经常给董秘们做培训的时候，有培训过程中，有没有一些现成的经验，或者自认为不错的课程，可否借这个机会提供给收听栏目的董秘们。
你这一分析，三板壳要大跌了
有可能
ok
听很多朋友说，印总的观点总是很独到和一针见血，也经常动笔写关于新三板的看法，能否借这个机会请印总讲讲自己对新三板的独特看法。
各位新三板+的朋友，晚上好[抱拳]，我是830828万绿生物董秘印维青
刚才陈圈主提供了一些经验，令人受益匪浅，但是我觉得还不过瘾，在此也想听听印总有没有一些经验，提供一些新三板董秘的独家修炼秘籍。
实践中看，资源整合型、业务导向型董秘以男性居多
是的，新三板既然分基础层、创新层，董秘也会有三六九等
这个只能线下交流了，想有躲坑的本事，就要有挖坑的能力
根据我这边接收的信息来看，董事长们在挑选董秘的时候，除了具备专业知识之外，还倾向于一些其他选择条件，一般他们会倾向于什么背景出身的董秘呢？这样的优势和劣势是什么？
我们几个比较能说，或者比较能吹，我和印总还做过销售，当然，会读书是基础。
年底一万家，明年两万家，董秘岗位需求出现超巨大缺口，而且董秘是不能 *** 的，怎么可能现有董秘阻碍董秘新人进入董秘市场？！
切磋麻将就不必了，找点新三板的致富机会比较重要
完成一次并购就有可能将利润为负变为每股收益一元！
持股计划就是股权激励的一种啊！
下面进入互动环节，请五虎秘回答网友的问题：
随着企业资本运作频率的加快，专职董秘相对比例会逐渐提高，但不会变化很大
我所说的是新三板挂牌制度和督导制度的设计杜绝了财务造假的原动力，但同样，交易制度的设计则无法避免价格造假的可能性！主板尚且不能，新三板则更不能！
我在新三板＋曾经讲过，董秘可以分为三类或者说三个层次，第1类证券事务类，第2类：外部市场类，第3类：资本运作类。篇幅所限，不再展开了。 能做到第1项是证代，做到第1-2项是合格董秘，做到1-3项是优秀董秘。陈总、印总也有相关论述，可一并参考！谢谢！
两个原因：一个是受委屈，各种的复杂的心里状况吧，人人有本难念的经。另外是薪酬不满意，这有个横向对比、纵向对比，还有觉得自己付出与回报的对比问题。离职原因是通用的，不限于董秘职业。当然公司也会同样考虑这两个问题，是相互的。谢谢！
我理解有几点，一是董秘能力不足被公司炒鱿鱼的；二是董秘能力提高炒公司鱿鱼的；三是老板胆子太大，董秘不敢干了
ok
[抱拳][抱拳][抱拳]
[抱拳]
供求关系啊！离职是离开本公司并未离开新三板啊！！！
谢谢布总的精彩主持，谢谢新三板+的平台[抱拳][抱拳][抱拳]
哈哈，很愿意给你们五位做主持，太过瘾了，哈哈
让我们拭目以待吧！！！
市场流动性改善后，董秘的流动性还会提高
今天的直播在布总的主持下，那是相当的精彩，相当的欢乐。在针对董秘的各种问题中，我们的崔班长，沈舵主，饶叫兽以及陈圈主分别围绕董秘的职能职责、所扮演与承担的角色进行了十分专业高效的解读，最后印总更是系统讲解了董秘的角色及职业分工问题。非常感谢大家的分享，也非常感谢我们广大的听众朋友的热情提问，谢谢大家。
