本
文
摘
要
今年以来，为稳定宏观经济大盘，促进经济稳定恢复，政策层面出台了一系列稳经济举措，加大援企稳岗的力度，不断优化营商环境。宏观经济变化对不同行业的影响有所不同，但对于企业生存与发展而言，如何将人力资源转化为人才优势，以增强企业在市场竞争中的优势，仍旧是企业决胜的核心。
从雇主品牌建设的角度看，随着数字化技术的发展，企业和个体都有了更多的选择，00后年轻一代进入职场，也为雇佣关系提出了新的挑战。
智联招聘2022中国年度最佳雇主评选的主题为“出发！职场多元宇宙”—— 数字化时代，00后跨入职场，不同的组织形态与个体选择造就了职场的多样性，雇主与雇员如同置身于多元宇宙中，一起探索更多的可能性。
今年的最佳雇主评选旨在寻找在不确定环境中，勇于包容个体的独特性，和员工一起创造无限可能性的优秀雇主。这些雇主“文化关注包容多元”、“组织实现数字驱动”、“成长方面提供充裕空间”、“激励手段强调支持热爱”。
新时期，雇主和雇员的关系正朝着共同合作、双向奔赴的方向演进。2022年，中国年度最佳雇主将携手93426家企业，共同洞察、探索雇佣关系新趋势。
报名企业特征
2022年报名企业突破“九万家”
2022年全国疫情呈现出多点散发、多地频发的特点，全球环境复杂，对于经济发展和企业经营带来严峻考验。在这样的形势下，2022中国年度最佳雇主报名企业数量再次实现突破，创造新高，充分证明了企业对于雇主品牌的重视程度依然在不断提升。
最佳雇主TOP100入围名单
在超过9万家报名企业中，如下企业成功突围，成为2022中国年度最佳雇主全国TOP100企业：
全国Top100企业分布特征
一、行业分布：互联网行业成最大赢家，高技术制造、能源、生物医药行业表现亮眼
在全国Top100获奖企业中，互联网/IT/电子/通信行业入围23家，成为最大赢家。其次，制造业、能源行业、生物医药行业的获奖企业共计25家，相比去年增加了9家，在全国Top100获奖企业中表现亮眼，涨势强劲。
二、企业规模分布：大型企业占比最高
在全国Top100的获奖企业中，万人以上的获奖企业有70家，占比最高。其次是1000-9999人规模的企业，共计29家。
三、城市分布：北京获奖企业数量最多
在全国Top100的获奖企业中，北京占据34席，相比2021年入围名额增加了2家。其次是上海，入围17家。来自广东的深圳和广州，共计入围16家。
全国Top100企业人才特征
一、年轻化、高学历、技术人才聚集
从人才年龄结构而言，90 后已经占据了职场的半壁江山，且在全国 Top100企业中“90 后”的人才比重更高。在全国 Top100 企业中，“90 后”在企业人才中的占比达到 60%，在非 Top100企业中占比是57%，全国Top100企业高出了3个百分点。无论是全国 Top100 企业还是非 Top100企业，“80后”在企业中的占比均达到 33%。“80 前”在非 Top100 企业中的比例更高。
从学历分布来看，全国Top100企业中的人才学历更高。以本科及以上学历为例，全国Top100企业中，本科及以上学历的人才比例是82%，而同等学历人才在非 Top100企业中的占比是64%，全国Top100企业中本科及以上学历的人才比例高出了18个百分点。
从岗位类型分布来看，职能类岗位在企业中的比例大概在四分之一左右。同时，技术类人才在全国Top100企业中的占比为25%，比非Top100企业高出了5个百分点。在如今快速变化的商业环境中，技术研发与创新就是企业生存的强大引擎是企业高飞的有力双翼。
二、人才稳定性与归属感更强
从人才继续留任意向来看，全国Top100企业人才的留任意向更强烈。在全国Top100企业中，60%的员工愿意继续在现任公司工作5年及以上，比非Top100企业高出18个百分点。而在非Top100企业中，32%的员工表示说不清，意向模糊不坚定，比Top100企业高出了14个百分点。
全国Top100企业员工的稳定性更高，跳槽意愿更低。当询问员工“另一家企业增加多少工资就会跳槽”时，全国Top100企业中34%的员工表示涨薪多少都不会跳槽，比非Top100企业高12个百分点。同时，全国Top100企业中还有31%的员工表示涨薪50%以上才会跳槽，该比例比非Top100企业高了5个百分点。
三、“成长发展”、“薪资福利”方面的优势显著
2022中国年度最佳雇主定向邀请公司前/现任员工对公司进行点评，员工评价数量最多的标签是五险一金、周末双休、福利好、薪资待遇好、加班补贴、同事很nice、出差补贴、工作环境好、免费班车、晋升机会多。
其中，全国Top100和非Top100差距最显著的是晋升机会多、工作环境好、薪资待遇好、出差补贴、五险一金。由此可见，全国Top100企业员工对于企业在成长发展、薪酬福利方面的满意度更高。
在如今国际形势不确定、产业结构转型升级、经济社会高质量发展、企业数字化转型等多重因素的推动下，强大的人才支撑和智力支持成为企业发展的第一要素。
当下，Z世代逐渐成为职场主力军，他们在求职时关注雇主“说了什么”，在职时又会关注雇主“做了什么”，这些都会影响他们的就业选择。人才权衡的不再仅仅是工作本身，而是企业作为雇主能带来的体验和预期。
因此，企业如何与人才在双向奔赴中互相成就、释放效能，企业雇主品牌建设就显得尤为重要。
最佳雇主TOP100的企业排名，将在12月的智联招聘“2022中国年度最佳雇主评选”颁奖盛典上正式公布，期待见证获奖企业的荣耀时刻，也期待此次评选能成为雇主与年轻一代交流和了解的平台，让组织和个体在不确定的环境 *** 同探索。
中国年度最佳雇主组委会将与所有企业、职场人共同进化、并肩前行。
