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要
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随着互联网快速发展和智能手机的普及，招聘渠道逐渐趋向互动化、社交化、数字化。
许多知名企业因为品牌自带流量和人才吸引力，可以不再依赖于传统的招聘网站上的流量，而选择构建自有的招聘渠道和网络。国家经济发展非常迅速，企业也意识到了对人才的急需，中小企业在提供薪资酬劳方面没有足够的竞争优势，雇主品牌建设逐渐成为企业吸引人才的关键所在。雇主品牌在企业招聘人才、人才保留、员工激励和企业内部管理方面都有一定的影响。有良好雇主品牌的公司，从来不缺少人才。由于互联网的高技术特性，对人才往往也有更高的要求，打造雇主品牌对于招聘高端人才来说有着重要的积极作用。
企业的商业品牌面向公司产品和现有的服务和潜在消费者 ，而雇主品牌面向的是人才，包括内部员工和市面上广泛的潜在人才。
Best Employers最佳雇主评选发布了2021年中国最具吸引力雇主排名榜单，共有包括互联网行业、金融行业、科技行业等多个行业在内的共30家优秀企业上榜。榜单结合企业内外部人员的真实口碑，从网络声誉、员工体验、敬业度、雇主品牌策略建设效果等方面综合评分，反映企业的雇主品牌对人才的吸引力
Best Employers 最佳雇主评选始于2010年，由公共关系网联合吸引力雇主品牌携手打造，旨在帮助具有优秀雇主品牌的企业脱颖而出，缩小企业内部与外部认知的差距，为其他企业的雇主品牌建设提供借鉴方向。
雇主品牌可以被视作企业对“员工价值主张”的重要体现。与获得的薪酬福利和良好的工作环境相比，能将激励员工实现个人价值主张的价值观融合到企业中，帮助企业和员工一同成长的人才价值主张才是留住人才的关键。同时，企业和员工建立平等的沟通渠道同样有利于企业内部管理的构建，搭建实时化、动态化的传播策略，以员工体验为中心，和员工一起创造雇主品牌美誉度更是扩大企业影响力的决定因素。
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