本
文
摘
要
本文目录一览：
- 1、员工迟到怎么处理
- 2、员工经常迟到怎么解决
- 3、上班老迟到怎么办，教你几招
- 4、上班迟到怎么办？挽救形象的 4 个措施
- 5、员工上班老是迟到怎么办
- 6、迟到怎么办
员工迟到怎么处理
员工迟到按照以下方式处理：对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚；员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时，用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工经常迟到怎么解决
对于员工迟到的处理，可以参考以下三种方案予以解决：
1、全勤奖法设立全勤奖，如果该月无迟到、未请假，则发放全勤奖，反之则无；与罚款、发红包相比，这是一个正向激励的方法。与全勤奖相伴的是，还可以每月公布全勤奖名单，让员工对此有荣誉感，做到经济、精神的双重满足。
2、绩效挂钩法如果公司有员工绩效，可以把考勤作为绩效考核的一部分。不管多少，对于绩效这个东西，员工都是希望能多拿多拿，能多“挣分”就多挣。
3、规章制度法在公司的规章制度中列入，迟到相关事宜，例如迟到一次不过问，迟到两次部门警告，连续迟到三次严重警告，累计记过多少次视为严重违反单位规章制度，依据《劳动合同法》三十九条解除合同。
[img]上班老迟到怎么办，教你几招
很多上班族都有这样的问题，就是晚上睡不着觉，早上却起不来。他们每天早上上班时头昏眼花，经常迟到。其实这种情况是很普遍的，只需要做以下几点，就可以改善甚至改变这种状况，但是我们需要按照要求来实施。
第一点：在工作日的第一个晚上，我们必须注意不要熬夜。不管出于什么原因，我们都不应该睡得太晚。晚上9点以后，不要再看手机、电视、电脑了。电子产品会加剧你的兴奋，使你更不愿意睡觉。此外，电子产品本身也有辐射。长期接触电子产品对你的 健康 很不利。
第二点： 无论你在工作还是学习，你都应该抓住白天的时间。不要熬夜工作或学习，这会使你的工作和休息时间非常不规律。只有充分利用白天的时间，我们才能更好地利用晚上的休息时间。
第三点： 设置一个闹钟晚上睡觉，提醒自己睡觉。睡前记得喝点牛奶，这对睡眠有帮助。但切记睡前不要喝太多水，这样容易半夜起来上厕所，不利于睡眠。
第四点： 如果你早上赖床，你可以设置更多的闹钟。这种方法特别有效，很多人早上睡觉，闹钟响了，然后关掉闹钟，继续睡觉，这样你每天都会迟到，适当。但如果你多设几分钟的闹钟，无论如何，还是要起床。记得把闹钟放好打开，这样你就可以起床，关掉闹钟，在不知不觉中醒来。
第五点： 睡觉时最好穿舒适的衣服。尽量穿宽松的棉质衣服或其他纯天然材料。不要穿太紧的衣服，以免血液堵塞。当然，枕头也要选择特别舒适的，不要太高，不要太低。
第六点： 为自己设置一个睡前闹钟，每天至少保持8小时的睡眠（如果7小时足够，你只能设置超过7小时）。最好晚上10点多睡觉，早上7点前起床。早睡早起是最好的生活习惯。随着时间的推移，你会越来越年轻。
朋友们还有不同的见解请留言哦
上班迟到怎么办？挽救形象的 4 个措施
编辑/霍楚昀
除非你每天早上都在早得可笑的时间点出门，否则总还是会有上班迟到的时候。可能是塞车、爆胎等种种情况。即使是控制欲极强的老板，也能体谅偶尔迟到的状况。
但若迟到变成了家常便饭，你肯定有天会被叫去谈话。现职为顾问的John Boitnott在《Inc.》杂志网站上提出了若不幸迟到了，可以挽救形象的4件事。
1. 尽快打电话给公司
假如你预估能在开始上班后的半小时之内到达，请尽快联络老板，让他心里能有个底。打完电话后，你唯一能做的就是─别给自己太大压力！尤其是交通阻塞等你无法控制的状况。
别再气恼地盯着时间看了，做一些能让自己放轻松的事情吧，若让迟到这件事情破坏了你的心情，会影响一整天的工作效率。
2. 确认你的工作事项
打电话给老板只是个开头，如果你的工作内容需要你在时间内到达指定的地点，先连络你的同事，请他帮你顾一下。而若你刚好有个重要的报告或到期的工作事项，看是否有人能帮助你。当你迟到的时候，老板会特别注意你是否能让事情如常运作。
当然，到达办公室后，你得投入更多的时间精力在工作上，以弥补你的缺失。而当你尽可能的在弥补过错时，老板也会看在眼里的。
3. 遵守许下的承诺
假如你迟到不只是几分钟而已，到达公司后便直接去老板的办公室，亲自为你的迟到表达歉意。尽量不要为自己找借口，并保证以后不会再发生这种状况。
当然，要记得你说过的话，往后日复一日，每天都准时到达办公室，老板会原谅你偶尔一次的迟到。
4. 开始工作
这时候很难定下心来，容易转而跟同事聊天、分享你衰爆的这个早上。但事实上，这样只会扰论办公室的工作气氛、且让大家更关注你迟到的事实。
你能做的，就是淡然走进办公室，跟同事道早安后便坐下，深呼吸，然后开始投入你的工作。
参考来源:Inc.
员工上班老是迟到怎么办
解决办法如下：
1、员工经常有迟到的，就要调查清楚为什么迟到的原因，做员工的思想工作;
2、制定考勤制度，给一个过渡期，但要公示，迟到人员的姓名与次数;
3、建立考核制度，不是为了按时上班，而是为了完成应有的工作，而且是在规定时间内;
4、可以相对的灵活些，让员工自己来管理自己，厂领导不搞特殊化，特殊的做不到人就会少了。领导以身作则就好。
扩展资料：
员工若是开会迟到或者聚会迟到，那么可以考虑“微不迟到”，能够制约迟到。
1，换位思考
把自己放在“牺牲者”的位置上，当你被迫等待时，会有怎样的感受?也许你会因此懂得尊重他人的重要。
2，心理调节
让任何事情都顺其自然吧：家里好像没收拾干净，那就让它乱着吧;头发有点脏了，那就再忍一忍。长此以往，克服了焦虑情绪，迟到便会减少了。
3，安排时间
制订严格的时间表，张贴在随处可见的位置，把工作安排或朋友约会都标注清楚，并留出足够的准备时间。
4，克服惰性
很多时间迟到都是惰性使然，学会克服自己的惰性，让自己多一点责任心！
参考资料来源：百度百科-迟到
迟到怎么办
如果迟到了，那么自然会有解决的办法。无论如何，等到达后一定要向领导承认自己迟到的原因，以及自己不对。确认可以不迟到就拼命赶路！已迟到则慢条斯理，享受迟到后的时光。你以前没有迟到过，第一次迟到让你这么纠结。但是你知道吗，一个人不可能不犯错误。犯错误不要紧，最要紧的是要有勇气去承认错误。不要把自己想像得那么完美无缺，那样你会很累很累。 迟到了又怎么样，无非就是让批评一下，又不是没有被批评过。
