本
文
摘
要
中国人，大致分为三类。
骨子里的农民，骨子里的工人，骨子里的知识分子。
这是一个很宽泛的分法，但是也可以囊括如今社会的各色人等。
农民，无贬义，一般特别在乎对金钱的计算，很计较投入产出比，
透着一股精明，但是往往缺乏超越精明之外的大局观，所以用恩惠和权威，就可以很好的领导或者打交道。
工人，一般特别仗义，对细节不太在意，但是大的感情方向很精确，小事不计较，一旦发飙，可能就很难扭转，所以用义气加上权威，可以很好的领导或者打交道。
知识分子，往往是更在意情感上的得到，在意一个前后连贯的发展关系，没有突然的爱，也没有突然的恨，没有太在意的物质执着，所以，用充分的尊重加上权威，可以很好的领导或者打交道。
这是一个对人群的大致分类。
当掌握了这种分类之后，
有个大致的使用手册。
比如，你要提拔一个干部负责一个事情。
那么对农民，喝酒是浪费的，因为喝酒前和喝酒后，他都在乎自己的收益，反而呢，喝酒你一不着调，容易让对方以为还有更多的油水，
反而不利于你追求性价比。
所以，很多人，喝酒不讲究对象，和农民型朋友或者员工喝酒以为可以得到忠心耿耿，结果得到了一个蛋疼的结局。
对于性格底色是农民的人群，应该直接谈利益分配，尽量避免任何非工作交集；在当朋友的时候，应该记住，你帮他几次，他心里的账目比你还清楚，会帮回来的。
以上，是对于骨子里农民的人，如何打交道。
对于骨子里的工人，打交道就容易多了，一顿酒的性价比极高，士为知己者跳楼，女为悦己者落红，说的就是这类人。
这种兄弟，只要你别太得罪他，可以追随你到天涯海角；
所以，寻找同事或者朋友的时候，你的核心团队必须以工人为主角，这对一个创业型公司掌控权力很必要。
一般，工人朋友多的人，生活开朗，充满幸福感，容易做成大事。
强调一下，我说的农民、工人、知识分子，
和职业没有任何关系，
这也就是说，对于骨子里的农民性格，你要学会在他激动的时候让他冷静下来，然后，他会自动反思的。
而工人，则需要进行热处理，。
一旦冷下来，基本就报废了。
简而化之，对于处理和三种性格底色的人的矛盾；
对于工人，应该诚恳的痛哭流涕的处理，一次根治；
对于农民，应该冷处理，需要时间；
对于知识分子，则处理的度十分关键，张弛之间有很高的技术要求；所以，秦始皇处理不了知识分子，一把火全烧了。
