本
文
摘
要
很高兴你的问题主题是机构，我来谈谈我视角里的「好」的cg培训机构是什么样的。
第一，是否有一个好的课程体系
第二，是否有一个好的课程执行团队
第三，是否有一个好的课程研发机制
第四，是否有一个好的教师培训系统
第五，是否有一个好的就业体系保障
这是宏观层面，微观层面有这几个方面
第一，不要看学生最高水平，而是要看到平均水平，或者需要看到培训结束后低水平学员水平。
第二，去实体班实地考察，看看学生数量，精神面貌，试听一下，感受一下，老师思路是否清晰，表达是否深入浅出，示范是否可以达成课程目标，课堂气氛如何，试学提问后，老师是否可以快速答疑解惑。
第三，试学时可以跟身边的学生随意交流，他们说好才是真的好
第四，找到一些业内人士，从各种侧面了解一个机构的信息
最后要看的是历史的信息和数据，一个机构是不是数年如一日的分享，是不是真的在无私奉献，是不是真的在为行业成长努力付出，是不是真的在践行自己的愿景，使命，价值观。这个代表一种做事情的方式和方法。
那么，在选择好的cg机构的误区是什么呢
第一，老师画的好，学生就一定好。首席老师有名气，画的好，学生就一定好
第二，装修高档，上市公司背景，各种高大上的密集资讯。各种身份的咨询老师，专业老师的轮番轰炸。但是就是不敢让你试学，生怕你跟在读学生接触，一直隔离，紧盯着你的行踪，也生怕你了解到那些所谓大神老师的正式课程其实是网络直播课
第三，实体课就要有实体课的样子，总部老师跟你隔着屏幕来教你，身边有一个刚刚毕业的学生来做助教。你信得过吗？
第四，警惕招转「借招聘员工的名义，转化为培训学生」的套路，特别注意的是，那些声称招聘，把你忽悠来，洗脑，参观公司，把你未来描述的天花乱坠。最后落地到需要你报班交培训费的，统统是招转，不管培训费交给招聘公司还是另外的培训公司。
第五，面对机构咨询师，你说你要去另外一家机构看看，他们马上拿出各种黑材料，从头到尾的黑一遍，诱骗，恐吓，劝阻，带到小黑屋洗脑，无所不用其极。建议这个时候你要迅速撤离该机构。自己冷静的客观分析后再做判断。
对培训质量这个核心问题，他们只会给出大量制作精美的PPT，数据非常好看。
但是对非常重要的学生的训练水平和学习体验却避而不谈，或者顾左右而言他。
你可以直接要求看一下某一个班的全部作业和最终作品，如果他敢拿出来，相信有正常审美的同学可以一眼看出来这些练习作业，和这个机构的官网里那些高大上作品，还有所谓优秀学生作品集里的区别有多大了。
