本
文
摘
要
风口财经记者 董婉婉
作为我国就业市场的主要组成部分，蓝领劳动者群体是指第二、三产业的产业工人。从规模和结构看，2021年我国蓝领劳动者群体规模达4亿人以上，占二、三产业就业人口的69.4%，在我国7.47亿就业人口中占比超过53%。
“蓝领”都去哪儿了，不只是国家关注的重点，也是城市关注的重点。
近日，中国新就业形态研究中心发布《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》（以下简称“报告”）。当中通过实证数据与案例分析呈现了蓝领群体的就业现状及特征，对蓝领群体的求职需求、就业意愿、就业质量、岗位特征、招聘模式等问题给予了全面和系统的回答。什么岗位对蓝领最有吸引力？哪些工种最赚钱？哪些省份最“吃香”？
什么专业的蓝领最“吃香”？数字经济催生出新业态、新就业模式，为蓝领群体增加了在城市生活服务就业的新机会。
根据报告，当前劳动密集型企业的初代蓝领劳动者开始逐步退出劳动力市场，出生于20世纪90年代以后的新生代蓝领群体“接棒”，成为蓝领劳动力市场主力军。新生代蓝领群体的就业动机由过去的谋生存变成了求发展，他们不仅看重工资收入，也越来越看重工作的稳定性、安全性、未来发展等。
在此背景下，一个明显的趋势是“新职业人才缺口较大，成为蓝领的就业增长点”。
从各地党政干部纷纷参与直播，为当地产品“站台”，到各路明星和企业CEO“转型”当主播……数字经济既产生了全新的职业内容，如网络直播，也推动购物、餐饮、住房、出行、家政服务等行业的数字化变革，形成了网约⻋司机、外卖骑手、物流快递员等大量蓝领职业，成为了城市生活服务业的主要就业群体。
此外，随着新就业形态发展，其中一些成熟的工作机会被固定下来，进入《职业分类大典》成为新职业。2019年至今，人社部向社会发布了五批共74个新职业，其中既包括了专业技能要求较高的智能制造、区块链、工业互联网工程技术人员等，也包括了网约配送员、网约出租⻋司机（工种）等适合蓝领群体的新职业，为蓝领劳动者⻓期职业发展提供了机会。
除了已经进入《职业分类大典》的新职业外，还有大量暂未进入职业大典，但适合蓝领群体的新职业不断涌现。新职业的诞生为蓝领群体创造了良好的就业机会，为蓝领劳动者提供了更为丰富、多样化的职业选择，能够帮助蓝领劳动者改善就业质量与职业发展。
值得注意的是，蓝领用工岗位结构上，制造业仍是蓝领群体需求的主力军。当前制造业占比更高为76.3%，而服务业占比为23.7%。
在自动化、数字化、智能化趋势下，中国蓝领用工企业不断增加技术和自动化设备投入，对高技能蓝领劳动者需求不断提升。据人社部、工信部发布的《制造业人才发展规划指南》显示，中国制造业10大重点领域2020年的人才缺口超过1900万人，2025年这个数字将接近3000万人，缺口率高达48%。
《报告》指出，制造业企业需求增加的技能人才岗位主要包括新设备监控、智能机器人操作、安全检测、操作编程、ERP系统运维人员等。
从需求⻆度来看，普工仍是蓝领需求规模最大的岗位。调研数据显示，2022年1月-10月，需求岗位规模从高到低排序依次为：普工、司机、保安、建筑装修、配送仓储、家政保洁、技工、客服、行政后勤、餐饮服务、销售、娱乐休闲、其他零售、IT/互联网、市场公关、机修汽修、超市/零售、美容美体美发、财务会计、教育培训、酒店/旅游。
其中餐饮、休闲娱乐等服务业蓝领劳动者就职2年及以上的比例显著低于整体和制造业工人；另外，餐饮、休闲娱乐、客服和后勤等行业劳动者就职1-3个月（含1个月整）的比例显著高于整体和制造业工人。由此可见，制造业蓝领劳动者在当前企业就职时间相比于第三产业蓝领劳动者较⻓。当然，这一结果可能也与服务业受疫情冲击更为严重有关。
哪些职业的蓝领最“有钱”？薪酬是衡量蓝领就业质量的重要指标之一。蓝领劳动者肩负着养家的生活压力，因此有接近60%的蓝领劳动者在求职时会着重考虑收入因素。
根据《报告》的调研数据显示，蓝领群体主要聚集于第二产业。40岁以上蓝领劳动者占比接近50%，平均年龄超过我国劳动年龄人口的平均年龄。就业质量方面，蓝领劳动者整体平均月均工资收入为6078元，六成蓝领劳动者月平均工资收入集中位于5000-8000元。
其中，5000元以下比例为9.1%，万元以上比例为15.2%。进一步细分职业看，司机、配送仓储、建筑装修从业者的平均月均工资收入较高，依次为8263元、7960元和7552元。第三产业中典型职业的蓝领劳动者月均工资收入水平相比于第二产业蓝领劳动者较高。建筑装修、机修汽修、制造业工人等传统蓝领职位的蓝领劳动者月均工资收入水平高于整体月均工资收入水平，第二产业中传统蓝领劳动者的收入较为可观。
除收入外，蓝领群体也看重就业质量的其他维度指标，如工作稳定性、工作时间也是影响较大的因素，之后依次是福利待遇、工作和自身能力的适配性（自己的技能适合这份工作）、工作安全性、离家远近等。
党的二十大报告指出要“健全就业促进机制，促进高质量充分就业”。蓝领群体是我国高质量充分就业的重要目标群体。
人力资源和社会保障部人力资源流动管理司副司长李祥伟表示，蓝领劳动者是推动中国工业化、城镇化发展的重要群体，在就业优先战略和乡村振兴战略的指引下，人社部人力资源流动管理司大力发展人力资源服务业来促进就业，为包括蓝领在内的各种劳动者和用工单位服务，推动就业服务健康发展。
哪些区域最有吸引力？经济活力更高的区域和城市，或能给蓝领带来更多的用工机会。
整体来看，求职群体主要来源于人口大省、用工集中省份和人口流出省份。
《报告》显示，蓝领求职群体的简历投递集中的省份，是他们意愿的工作省份。总量较多的十个省份依次为：江苏、山东、广东、北京、浙江、天津、辽宁、河北、上海、吉林。
具体到就业层面，发达地区的机会更多。该排名显示，蓝领求职群体的意愿工作省份主要集中在东部地区和沿海用工大省，如江苏、山东、广东、北京、浙江、天津等。尽管近年来中⻄部地区快速发展，劳动者已经出现一定程度的回流趋势，但东部地区及沿海地区用工大省就业机会相对较多，依然是蓝领求职群体主要的意愿工作省份。
在求职供给端，调研数据显示蓝领求职群体的主要来源省份规模较大的前十个依次为：山东、河北、广东、江苏、辽宁、甘肃、黑⻰江、吉林、河南、浙江。
该排名显示，蓝领求职群体主要来源包括人口大省，如山东、河北、河南；蓝领用工集中的省份，如江苏、广东、浙江；以及人口流出省份，如东北三省、甘肃等。
具体来看，蓝领用工集中的省份如江苏、广东、浙江等聚集了大批外来务工劳动者，因为他们用工流动性高，在不同用工主体之间流动，因而有较大的用工需求量。人口大省和人口流出省份蓝领劳动者有较大的求职需求或离开当地到东部用工大省求职的需求，因而用工规模也较大。
横向来看，蓝领群体就业流动方向主要还是以本省和临近经济发达省份为主，但中⻄部向东部、内陆向沿海流动就业的特征并未改变。
比如，山东省和河北省的蓝领求职者主要希望在本省和邻近的江苏省和北京市工作。广东省的蓝领求职者则更倾向于向在本省和邻近的江苏省和浙江省找工作。
在跨省流动的蓝领就业者中，户籍所在省为云南省、甘肃省、贵州省、广⻄壮族自治区、黑⻰江省、河南省、山东省和河北省的蓝领劳动者更愿意向外省流动就业，占跨省就业蓝领劳动者总人数七成左右。这部分蓝领劳动者的工作地所在省份主要集中在广东省、江苏省和浙江省，占跨省就业蓝领劳动者总人数近五成。
跨省就业蓝领劳动者从经济欠发达的中⻄部地区移向东部地区、从内陆地区移向珠三⻆、⻓三⻆等沿海地区，究其主要原因是由区域间发展不均衡和第二产业区域性分布所导致的。
