本
文
摘
要
课程大纲（3天版）
第一天上午：
一、课程目的及课程宗旨
目的：帮助培训师认识课程的价值。
1. 认识国际专业讲师培训课程
2. 国际专业讲师培训课程起源
3. 国际专业讲师培训课程目的
4. 国际专业讲师培训课程宗旨
二、第一个重要词——感性
目的：帮助培训师抓住学员注意力，没有注意力就没有教学价值。
1. 感性在课程中的重要性
2. 感性在课程中的教学价值
3. 感性授课技巧汇总
4. 感性在课程中的使用数量及标准
三、第二个重要词——理性
目的：帮助培训师让课程理性内容产生教育价值。
1. 理性在课程中的重要性
2. 理性在课程中的教学价值
3. 理性在课程中的使用数量及标准
四、培训师使命
目的：建立培训师使命感。
1. 教师使命
2. 培训师使命
3. 宣誓：培训师使命
五、授课公式一：感性引入+理性执行
目的：帮助培训师面对重要内容时使用第一个授课公式，在以后课程开发与设计中，只要遇到类似内容，第一时间能够习惯性想到公式一的授课套路。
1. 授课公式一解释
2. 感性在授课中的引入价值
3. 理性在授课中的执行价值
4. 讲师感性引入、理性执行组合授课示范
5. 学员感性引入、理性执行组合授课训练（注：如有晚上，第一天晚上训练）
六、第三个重要词——互动
目的：帮助培训师掌握互动技术，确保课程氛围与课程质量。
1. 互动在课程中的重要性
2. 互动在课程中的使用数量及标准
3. 培训师人生三件事
七、授课公式二：感性引入+理性执行+互动加强
目的：帮助培训师面对重要内容时使用第二个授课公式，在以后课程开发与设计中，只要遇到类似内容，第一时间能够习惯性想到公式二的授课套路。
1. 授课公式二解释
2. 感性在授课中的引入价值
3. 理性在授课中的执行价值
4. 互动在授课中的加强价值
5. 讲师感性引入、理性执行、互动加强组合授课示范
6. 学员感性引入、理性执行、互动加强组合授课训练（注：如有晚上，第二天晚上训练）
第一天下午：
一、第一次微课授课实战训练
目的：确认学员基本功，对前面学习的内容进行训练。
1. 学员逐个训练
2. 讲师对每位学员进行书面及口头点评
3. 第一次训练总结
二、培训师四种授课风格及其优劣势分析
目的：帮助培训师了解每个课程适合的授课风格。
1. 玄：业务知识、产品知识课程适合的风格设计
2. 烦：销售课程、技能课程适合的风格设计
3. 闹：激励课程、团队课程、素质课程适合的风格设计
4. 实：管理课程、综合课程、高端课程适合的风格设计
三、有效课程准备
目的：帮助培训师满足学员需求与组织期待，让课程更加针对、有效。
1. 准备是课程有序进行的保障
2. 研讨会：培训师有效课程准备
3. 不能忽略的十大准备
4. 有效课程准备十大步骤
四、紧张处理课程设计
目的：帮助培训师缓解授课紧张，挥洒自如。
1. 培训师紧张来源分析
2. 民间退休老教师授课紧张偏方
3. 培训师的博弈人生
4. 培训师克服紧张技巧汇总
第二天上午：
一、主观看法建设
目的：帮助培训师提升学员学习的重视度。
1. 主观看法建设的重要性
2. 让学员快速认可讲师很专业
3. 让学员快速认可课程很有用
4. 让学员快速认可课程很快乐
5. 研讨会：主观看法常用技巧
6. 主观看法常用技巧汇总
二、课程思想建设
目的：训练培训师在课程中抓住学员注意力的能力，在以后授课中不会有人睡觉和走神。
1. 思想建设在教育中的重要性
2. 学员课程过程思想变化分析
3. 研讨会：培训师如何保证学员对每个知识点的重视
4. 思想建设12种常用方法
5. 训练：四大广告法三段论思想建设
6. 分享：学员在小组内分享对思想建设技巧的认知
三、课程感受建设
目的：帮助培训师提升学员在学习过程中的良好感受。
注：很多时候，培训师讲得很好，但学员感受不好。
1. 课程感受建设的重要性
2. 课程中学员成就感设计
3. 课程中学员存在感设计
4. 课程中学员快乐感设计
5. 课程中学员贡献感设计
四、课程行为建设
目的：没有学员的配合与参与，再优秀的老师、再高端的内容，也无法产生教学价值。只有让学生行动起来、参与进来，课程才能达到最高境界。
1. 激发引导学员行为的重要性
2. 有效激发学员思考的技巧
3. 有效激发学员参与的技巧
4. 有效激发学员主动提问的技巧
思想感受行为建设一致性设计
第二天下午：
一、第二次微课授课实战训练
操作方法：学员授课4分钟，讲师对学员进行优缺点点评2分钟。
目的：学员运用第一天学习的授课技巧，结合自己讲授的课程内容，进行内容与技巧的融合训练。
注：授课技能是训练出来的，讲师的点评是帮助学员确定优点与风格，并且在以后授课过程中更好的发扬，同时指出学员的缺点，在以后的课程中不再出现。
1. 讲课前作业准备（第一天晚上已经完成）
2. 学员进行4分钟讲课训练
3. 讲师对每位学员进行书面及口头点评
4. 学员训练结束后，第一时间阅读讲师对自己的点评
5. 第二次训练总结
二、大面积互动设计
目的：帮助培训师提升大面积互动能力。没有大面积互动，再好的内容都是沉闷的，学员的“脑洞”瞬间关闭。
1. 大面积互动在课程中的重要性
2. 大面积互动的五个级别
3. 研讨会：常用大面积互动技术
4. 一级互动的常用技巧及教学意义
5. 二级互动的常用技巧及教学意义
6. 三级互动的常用技巧及教学意义
7. 四级互动的常用技巧及教学意义
8. 五级互动的常用技巧及教学意义
三、大面积互动六大系列
目的：帮助培训师了解六大互动系列，在实际授课中灵活运用。
1. 大面积互动讨论系列
2. 大面积互动问话系列
3. 大面积互动无声系列
4. 大面积互动娱乐系列
5. 大面积互动杂项系列
6. 大面积互动团队系列
四、常用问话技巧训练
目的：帮助培训师掌握6种常用问话技巧，能够在实际授课中熟练运用。
1. 批准性问话
2. 口号性问话
3. 特定性封闭
4. 特定性开放
5. 一般性封闭
6. 一般性开放
五、经典组合问话技巧训练
目的：帮助培训师掌握6种经典组合问话，能够在实际授课中熟练运用。
1. 经典二组合一：批准性问话+特定性封闭
2. 经典二组合二：批准性问话+特定性开放
3. 经典一对多二组合一：口号性问话+一般性封闭
4. 经典一对多二组合二：口号性问话+一般性开放
5. 经典一对多三组合一：批准性问话+特定性开放+一般性封闭
6. 经典一对多三组合二：一般性口号+一般性封闭+一般性开放
第三天上午：
一、开心金库快乐授课设计及训练
目的：帮助培训师激发学员兴趣，提升快乐授课能力。兴趣是学员自发学习的保障，快乐是学员长时间热爱学习的保障。
1. 开心金库快乐授课的意义
2. 开心金库起源
3. 开心金库在课程中的价值
4. 开心金库五大类型
5. 研讨会：开心金库五大类型常用技巧
6. 开心金库欣赏会
7. 快乐元素在课程中的使用数量及时间标准
二、第三次微课授课实战训练
目的：学员运用前两天学习的授课技巧，结合自己讲授的课程内容，进行内容与技巧的融合训练。
1. 讲课前作业准备（第二天晚上已经完成）
2. 学员进行6分钟讲课训练（分成两个小组，在两个场地进行）
3. 所有学员对训练学员进行书面点评，包括：应用的技巧、训练中的优缺点、下次的改进建议
4. 讲师对每位学员进行书面及口头点评
5. 学员训练结束后，第一时间阅读讲师和所有学员对自己的点评
6. 第三次训练总结
第三天下午：
一、肢体语言训练
目的：规范培训师肢体动作，塑造职业的讲台形象，让表达内容更加有效。
1. 肢体语言在授课中的重要价值
2. 经典肢体语言鉴赏
3. 训练：培训师手势
4. 训练：培训师步法
5. 训练：培训师形体
6. 训练：培训师眼神和表情
7. 训练：培训师手势、步法、形体、眼神和表情结合授课
二、全方位互动设计
目的：课程设计是课程严谨和系统的保障，好课程是设计出来的。
1. 研讨会互动设计
2. 幻灯片问话设计
3. 小型讨论互动设计
4. 游戏活动互动设计
5. 知识性互动设计
6. 课程训练互动设计
7. 集体朗读互动设计
8. 故事案例互动设计
三、课程回顾、课程结束
老师回顾、学员分享。
