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要
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企业影响力不仅体现在经济实力上，还受到企业管理水平、技术水平和创新能力等各因素的影响。对人才来说，企业影响力能左右他们是否入职的决策意愿。对客户来说，企业影响力能增加他们对该企业品牌的忠诚度。
Best Employers最佳雇主评选机构发布“2022中国最具影响力雇主排名”。榜单从企业的相关性、创新性、影响力和雇主品牌建设等多个方面评估考察，评选出30家具有影响力的中国企业。
京东作为电商领域的佼佼者，也是在家电、手机、电脑数码等品类的引领者。企业自研出的京东智联云物联网平台，已涵盖品牌1000余家，形成了较为完善的京东物联网技术与服务生态。除了业务模式和服务体验的不断创新，京东在扩大影响力的建设上也有自己独有的方法。在建设初期，京东一方面投入大量资金进行图书、家电等新品类的扩张与价格战，另外大力投入资金进行自有仓储物流体系建设努力为用户提供完美的体验，也为后续企业影响力的扩大奠定夯实基础。早在2010年，京东就以“京东618”为代表节日组织一系列大型促销活动来扩大企业影响力，而如今京东618的意义早已不止于消费侧。Best Employers最佳雇主评选机构认为，京东一直致力于进行品牌建设，除了投入了大量资源外，企业还结合线上线下渠道开展了多样的营销活动，将京东“值得信赖、负责任、专业”的品牌形象深入人心。同时，京东的雇主品牌致力于提供多元化、个性化的人才培养解决方案，让年轻人的才华得到充分施展，针对不同类型的人才，企业都会高度匹配专业化、系统化的培养方案，由内而外的扩大企业的影响力。
Best Employers最佳雇主评选机构认为，比亚迪是中国最早进入新能源汽车领域的主机厂之一，企业运用技术和良好品质,在市场和消费者中赢得了越来越多的认可。其实，比亚迪在海外的影响力和名气已经远远超出国内，出现这种现象的原因与企业产品的品质不无关系。企业从研发阶段就将安全品质放在首位的，经过海量仿真实验和实车测试，制造出高品质量产车，为用户提供优质的汽车产品。在全球车企普遍存在“缺芯”的背景下，比亚迪通过更加完善的技术自主研发并生产芯片，推出的刀片电池拥有更高效的储能和安全的质量，展现出广阔的发展潜力的同时也推动了行业的发展。企业的创新技术为当地创造了新的就业机会，成为新能源领域的引领者，以品牌质量打开用户市场，极大地提升了企业的影响力。在比亚迪在雇主品牌建设方面，企业将“以人为本，视仁为人”作为雇主价值主张，以尊重、理解和包容的态度建设“家文化”，尽量关心和了解决员工的生活以及心理问题，让员工感受到自由与温暖。
Best Employers最佳雇主评选机构将企业对社会的贡献列入评判标准之一，尤其重视企业影响力对社会的贡献作用。在疫情初期，华为企业协调帮忙安排专用绿色通道，将救援物资及时运达武汉，并且第一时间调配了一批医疗配件奔赴灾区，还通过调集技术人员帮助运营商搭建火神山医院5G网络，保障了数据采集、远程会诊、远程监护等医疗业务的正常开展。在疫情席卷全球时，比亚迪作为第一个将生产线改为口罩线的汽车厂商，日均生产1亿只口罩为“抗疫”作出突出贡献。小米企业在2022年举行“米粉公益节”活动期间，小米公益基金会拨出1000万的配捐善款，鼓励广大人士以线上活动形式参与活动公益活动，扩大企业影响力的同时，承担着社会责任，树立了企业良好的社会形象。
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