本
文
摘
要
近日，时代财经发表了题为“支援还是变相裁员？苹果代工厂上千员工讨要返费，安置方案未获认同”的文章，陈述了事件的来龙去脉：昌硕公司订单减少，将实行“做四休三”；鼓励派遣员工“支援”昆山世硕（昌硕的关联公司），支援期间的天数将合并计算为昌硕的在职天数，不影响求职补贴（返费）的计算；若派遣工提前离职时，昌硕将结算发放派遣工“返费”。“返费”是指派遣工干满几个月，公司给予的工资以外的一定“奖励”。派遣工要求昌硕公司先结算返费，再协商是否愿意去昆山世硕支援。
事件中涉及问题主要有：一是，“返费”属于什么性质，是劳动报酬还是额外奖励？二是，“返费”的支付条件是否成就？
“返费”属于什么性质？
据时代财经的文章介绍，昌硕派遣工王静于10月22日入职，属于返费工。她进厂时，厂里承诺给她八千，劳务中介给五千，需要打卡六十天（才能拿到返费）。现在她已经打卡四十多天，还差十五六天就能打满卡，但是，得到2021年2月3日才能拿到这一万三千块钱。
从派遣工王静的陈述来看，昌硕的派遣工入职后，上班打卡满60天的，工厂（昌硕）支付返费8000元，劳务中介（派遣公司）支付5000元。从返费的正式名称“求职补贴”来看，这1.3万元是派遣工每月劳动报酬之外的部分，应该不属于工资等基本劳动报酬，也不是加班费，也不是绩效奖金，而是用工单位和派遣公司为鼓励派遣工稳定就业而设立的一种额外“奖励”。
既然，“返费”不属于劳动报酬（工资）性质，当事人关于“返费”的争议不属于劳动争议范畴，应按照民事争议处理；争议处理的依据不是劳动法，而是民事法律（如民法典）。
“返费”的支付条件是否成就？
据时代财经的文章介绍，另一位昌硕派遣工说：电子厂（赚钱）就是靠加班费的，员工以前都是高返费才来的，10-11月份12000-18000的返费，现在没订单，厂里要把员工调昆山世硕，返费还不一定能拿到手。
派遣工与昌硕的“返费”之争，起源于派遣工担心能否拿到昌硕公司和派遣公司原先承诺的“返费”，以及今后要向那家公司主张“返费”？
从昌硕公司发出的“关于至世硕支援及求职补贴的说明”来看，昌硕派遣工支援昆山世硕期间的天数将合并计算为昌硕的在职天数，不影响求职补贴（返费）的计算。即：在认定“返费”的支付条件是否成就时，将派遣工在昌硕和世硕的工作天数合并计算，若符合派遣工王静所说“打卡满60天”的条件，则派遣工“返费”的支付条件已经成就。该说明还明确，若派遣工离职的，可以立即结算“返费”。但是，从文章中反映的情况看，部分员工还担心昌硕能否按照该说明的内容来履行。
派遣工的“返费”结算不属于工资结算的范围，不能适用工资支付的相关规定，应当按照民事交易规定和惯例来结算和支付。
既然，昌硕已经承诺，若派遣工提前离职的，可以立即结算“返费”；不想去支援昆山世硕的派遣工，可以申请离职，然后，要求昌硕按照规定来结算“返费”；若昌硕不按照“关于至世硕支援及求职补贴的说明”的规定来结算支付“返费”，违反了诚实信用原则，离职的派遣工可以起诉昌硕要求其立即结算支付“返费”。当然，具体某个离职派遣工在主张“返费”的诉求时，要对“返费”的结算条件、计算金额、结算规则以及自己是否符合结算条件等内容承担相应的举证责任；裁判机构会根据当事人的举证情况，作出客观公正的裁判。
