职场都有什么人（职场是哪里）

今年到了金九银十，工厂的招聘迟迟不肯落下帷幕，为何抬高工价，甚至上海昌硕返费达到惊天的19000，还是人不够用！人都去哪了？

TOP1：上海昌硕惊天返费19000？

派遣工：带硕的工厂，相信大家都知道模式套路，还是沿用老传统；天价返费；打卡55天，在职90天11000，甚至网传返费高达19000.员工月薪三四千。用工年龄16-40岁；粉丝大致一算三个月薪资16500+11000返费=27500，但能拿到手跟拿不到手是两回事！返费怎么分：一手劳务企业签订派遣单，返费制定在19000以上，层层剥削，到了择业群体能看到返费的时候，剩下10000-12000，其他的用作劳务企业的服务费用，就这还不一定能拿得到！这是2020年10月15日的数据，相比较2019年10月份返费仅有7000-9000都算很高的！

TOP2：代工皇帝富士康工资逆增长！

逆增长：派遣工：①纯小时工26一28.5元/小时，90天工期，备注的是员工不满月自离无工资。②小时工总价35元/小时，工期60天，必须按照工厂配合加班，说白了必须截至90天的大致意思；粉丝大致一算：一天工作12小时，月休4天假，34.5×12×26=10764粉丝很激动！而同期的2019年10月份，工价仅仅只有23-25元/小时。

TOP3：苹果代工厂纬创工资逆增长！

派遣工2020年工价：工年龄18-45岁；①纯小时工；29元/小时，包含餐费，奖金；②32元/小时，每次发工资需要在职，不在职按最低发放，最少要做到1月25日；③35元/小时，工期截止12月25日，劳务公司给出的每月25号补差价，25号不在职不补！而同期的2019年，工价才仅仅23-25元/小时。

是什么造成了工价逆增长甚至一掷万金，却还是招不到人呢？

穷：小编是一名资深的HR，从业已有8年有余，仅仅是从个人或者从业角度出发，不喜勿喷，2019年同期月薪2-2.5万，2020年同期平均月薪3333元，一个做招聘的都没钱了，还给别人招聘吗，呵呵！真是一种讽刺！穷的时候就想一口吃个大胖子，不务实！劳务公司多了，分钱的多了：举个例子，昌硕源头劳务19000返费，广告从源头流进全国城市，二把手一个人抽2000元，那么34567抽什么，层层剥削剩下差不多一万的返费，再来个霸王条款抠一部分，套路太多了，提起劳务，就让择业群体头疼，甚至网上的段子漫天飞：什么富士康让你流泪，昌硕让你心碎。广为流传。其实不是工资涨价了，而是钱贬值了：近年来物价飞起，曾10元一盒，90一条的磨砂猴，今天下楼居然都13一盒，买一条没优惠，为什么呢？没货；都说房价要跌，要跌回18年的水平，可是看一看疫情前刚付的首付9500/平，现在13500/平，还在涨。房贷都快还不起了；人民币在前段时间升值了，兑换10万美元，可以省去3万的人民币，按照逻辑来说钱升值了，购买力提高，物价就会回落，然而正好相反，逆增长；已经有快10年了，唯一见过没有涨价的物件，竟成了一块钱的火腿肠，还是跟肉没关系的肠肠。不知道读到此处的你，还记得10年内没有涨过价的物件吗？对没错，唯一涨幅很少的就是工资：10年前，公务员月薪3000的时候，富士康多么吃香月薪4000-6000，当时能进富士康都是令人羡慕的事情，然而现在社会福利提高，工作效率提高，月薪提高到了6000-8000，干的活多了工资10年涨幅了2000多，你说这是涨了还是跌了？真正没人的原因：①疫情影响是全面的，半年没收入，选择赚钱的在3月4月就早早上班了，没出来的也有了去处，用工主力，社会群体已经差不多都在上班了；②辅力学生工，不好意思还没放假呢，休假毕业通通延迟；③劳务套路太多：一万多返费年前能拿到手吗？能拿到，你工期1.25号，1.26就结算了。一个昌硕有多少派遣工10万还是20万，挡得住吗？1.26号一天能算过来几十万人？1.26剩下半个月过年了，你觉得能拿到返费吗？