本
文
摘
要
数年前，在一次全国企业文化会议上结识了TCL国际电工(惠州)有限公司的企业文化部吴绪栋经理，从此，在交流的许多资料中，我发现这又是国内的一个优秀企业文化案例，不能放过！一直在寻找机会亲眼看看。机会终于来了，从深圳到惠州的高速公路只有两个小时的行程，TCL公司企业文化课段锦原主任已作好接待我的准备，所以一见如故。.
不论是在公司园区、每一个开放式办公间，还是接待室里，我都充分感受了浓浓企业文化氛围的芳香。清晨上班后大约半小时之内是晨会时间，我来到若干个开放式办公室，看到一个个部门员工都圈围式站在一起，少则10人左右，多则20人左右；多为二、三十岁年青的白领族；他们精神焕发地依次讲话，大概都是在沟通交流眼前的一些工作，完毕前他们都会振臂高呼企业理念方面内容的口号，然后回到各自岗位开始一天的工作。
据段锦原主任介绍，每月第一个星期三的早晨上班后全体员工聚集在公司广场上列队举行升旗仪式、总裁训话和高唱早会歌曲，会令人非常振奋。
在办公区我随时会发现“座右铭”一类的语句装典在醒目之处，它不是空洞的口号，也不是泛泛的企业经营理念，而是一些古今中外表达完美、富有启发性和教育性的思想名言，采用警句和格言形式，给人一种寓意深刻的哲理，通俗易懂且易读易记。选例如下:
“商人们被鼓励要使他们的产品对顾客有吸引力，但是，必须始终在严格的诚实范围内。”
“教育首先从学习我们的传统和文化开始，从我们生活中的人和事开始。”
“一个人能书写而没有写的人，就如同一个痛失爱子的人一样。”
“贪睡眠、爱闲聊，对所学的东西不感兴趣；做事情懒懒散散、急躁而没有耐心，这些都是导致堕落的重大因素。”
“不及时努力学习。年轻力壮就懒散为堪，生活没有目标和理想，这样的人永远不能发现智慧之路。”
“有智者最富有。”
“与自己同伴公正相处的人，在任何时候都能忠实地生活。”
“我要沉思全部工作，我要默想伟大作为。”
“正直人三思而后答。”
“对所有的生物，无论是人还是动物，都应该慷慨好舍。慷慨大方的施舍，将能得到善良的回报。”
“在你的朋友获得成功的时候，分享他的快乐。”
“工作是每个人应尽的义务 —— 无论富人和穷人，显贵者和卑贱者。”
“要通过自己的劳动获得报酬。”
“辛劳工作，生活无忧。终日闲谈，必然贫困。”……
看到这一切，我终于理解——这是智慧的发现。
TCL企业文化就是从这里开始的。
TCL国际电工(惠州)有限公司已经形成白己成熟的企业文化体系，它包括：指导思想、思想指导：《发现智慧》、言行指南：《员工行为规范》、工作原则：《十大工作信条》.....
从2000年起，TCL公司提出再用10年左右时间，建立起世界级企业的核心竞争力，初步达到世界级企业的规模，四大支柱产业(家电、通讯、信息、电工)达到国内同行业的领先优势，力争在国际市场有更大份额。
从TCL企业文化的走势中，我已深信他们的目标一定会达到。
