本

文

摘

要

小伙伴关心的问题：在我国加班三倍工资是哪几天？（加班三倍工资包含当天吗）,本文通过数据整理汇集了在我国加班三倍工资是哪几天？（加班三倍工资包含当天吗）相关信息，下面一起看看。

在我国加班三倍工资是哪几天？（加班三倍工资包含当天吗）

一、在我国加班三倍工资是哪几天？

节假日三倍工资是，元旦一天，春节三天，清明，五一节，端午节，中秋节各一天，国庆节三天共11天，用人单位法定节假日安排劳动者加班的，又不能补休的，应当向劳动者支付3倍工资报酬。

1、法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。

2、春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。

二、加班费的支付标准

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

从上面的内容可以看出，国家规定的法定假日三倍工资的时间只有十一天，其余的都是两倍工资

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

(1)日工资：月工资收入÷月计薪天数

(2)小时工资：月工资收入÷(月计薪天数乘以8小时)。

(3)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

(4)日工资：月工资收入÷21.75

(5)小时工资：月工资收入÷(21.75乘以8)=月工资收入÷174

用人单位休息日安排劳动者加班的，应当向劳动者支付2倍工资报酬，用人单位延长劳动者工作时间的，应当向劳动者支付1.5倍工资报酬，法定休假日,婚丧假期,依法参加社会活动的，用人单位应当依法支付100%工资。制度工作时间的计算按照250天计算。

国家规定的法定假日三倍工资的时间只有十一天，其余的都是两倍工资，此时需要注意的是，对于劳动者来说需要做清楚的了解，才能知道自己在假期加班能有多少的加班工资收入，以更好的保护自己的权益。

投诉/举报 声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉
延伸阅读：
更多在我国加班三倍工资是哪几天？（加班三倍工资包含当天吗）相关信息请关注本站，本文仅仅做为展示！