什么认定工伤（对于工伤的认定）

关于工伤认定的几个案例分析

从事人力资源工作这么久，经常有人会来咨询，这样受伤了算不算工伤？这几天趁着晚上没事，整理了几个案例，给大家参考一下。

案例1：李四是某工厂员工，该厂实施轮班制，李四这天上早班，白天正常上班，身体无异常。上完班后在厂里吃过晚饭，因一个人无聊，又跑去工厂车间和值晚班的同事唠嗑，然后突发心肌梗塞倒地，等同事拨打120叫来救护车时已无意识。30分钟后经救护人员抢救无效最终死亡。

分析：根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。本案例中李四是在工作时间，在工作岗位突发疾病死亡。所有条件都满足，但是要注意的是本案中的工作时间是别的同事的工作时间，不是李四的工作时间。所以本案例不符合条件，不能视同工伤。

案例2：李四在某电子公司做质检员，下班后骑车回家，刚出公司大门，因与同事打招呼，没注意脚下摔了一跤，左膝盖受伤。

分析：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定工伤。本案例是李四在下班途中自己不小心摔跤，不存在主次的责任,是个人行为，所以不能认定工伤。假设李四下班后还未出公司大门，是在公司内摔了一跤受伤。根据《工伤保险条例》第十四条第二项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，可以认定工伤。所以下班后在公司内摔跤受伤，可认定工伤。一门之隔，结果截然相反。