本
文
摘
要
游戏正在改变着世界，魔兽世界这款游戏，从2004年上线以来，玩家在线总时长超过500亿个小时，约等于593万年，如果把这个数字放到人类历史的长河中，593万年前，我们最早的人类祖先第一次站起来，我们玩魔兽世界的时间 ，相当于人类物种演进的时间，我和你一样，看到这组数据，十分惊讶。这足以说明游戏的魅力。所以，没猜错的话，如果不是迫于生存或舆论的压力，我们应该都选择玩游戏，而不是去工作， 这很正常，游戏心理学家萨顿史密斯给出的定义，玩的反义词不是工作，而是抑郁，因为游戏里更能找到幸福和成就感，而工作和生活很多时候都是平淡的，甚至是沮丧的。
今天的这本书《游戏改变世界》。教你如何把游戏，植入到工作和生活中，在游戏中工作，像游戏一样快乐生活。像设计游戏那样管理一家公司，设计一款产品。
游戏思维，是完全有必要植入我们大脑底层思维的，既然游戏能给大家带来快乐和幸福，那么游戏思维也应用到生活和工作中，不就完了么。
书里介绍了什么是游戏，游戏有四大特征，
清晰的目标，明确的规则，及时反馈，自愿参与。
就是你设计任何的游戏的时候，都要至少遵守这四个原则，你的游戏，才有可能让人喜欢玩。
举个例子
俄罗斯方块，大家肯定都玩过，
明确的规则
就是 由小方块组成的不同形状的板块陆续从屏幕上方落下来，玩家通过调整板块的位置和方向，使它们在屏幕底部拼出完整的一条或几条。这些完整的横条会随即消失，给新落下来的板块腾出空间，玩家得到分数奖励。
没有被消除掉的方块不断堆积起来，一旦堆到屏幕顶端，玩家便告输，游戏结束。
目标就是消除整行获得累计高分，然后发朋友圈炫耀一下是吧。
及时反馈：
就是你可以看到屏幕上分数的变化，整行消失的时候刷刷的声音等等
自愿参与：
你会自主的接受挑战，随着每一次失败，你都不甘心，仍然想再尝试一下，当你比别人分数高的时候，你就很有成就感，很膨胀。
就这么一个简单的游戏，1984年诞生，至今还是风靡流行全球，出现了很多变种，比如消消乐，仍然是腾讯游戏里下载量和在线人数排名靠前的游戏。再比如 魔兽世界，绝地求生，侠盗飞车，超级玛丽，但凡你可能说得上名字的游戏。都是利用了这四个绝对的规则：明确的规则，清晰的目标，及时反馈，自愿参与。
其实你仔细想想，为什么游戏要利用这四个原则，因为这是人性使然，所以，这不仅是游戏的规则，通常也是我们获得工作动力生活动力，提升幸福感的四个原则。
所以如果我们把游戏的定义，放大一些，很多事情， 其实都可以用游戏来定义，比如创业，生活，工作，如果你不能去定义，那就说明，你的创业工作生活出现了一些问题
比如清晰的目标，你创立的企业，有明确的愿景和目标么？你的生活有目标么？你的工作有目标么？
比如及时反馈：你有对你员工的工作及时反馈么？你的爱人升值加薪了，你有给他奖励和恭喜么？
我们如何把这四个原则应用到生活工作中呢？
作者介绍了一个方法，叫做ARG ，平行实境游戏，是一种以真实世界为平台，融合各种虚拟的游戏元素和规则，玩家可以亲自参与到角色扮演中的一种多媒体互动游戏。
书里边写了一个例子，一个家庭，通常成员都不喜欢做家务，甚至因为谁做家务发生矛盾，我们来看看用游戏思维如何解决这个问题，
英国的游戏开发者戴维斯，在2007年开发了一款游戏，叫做《家务战争》，有点像魔兽世界，就是首先，你下载这款游戏，然后注册后，你要邀请你的家庭成员一起注册入驻，你们一起创建一个王国，然后创建自己的游戏里的虚拟角色和名称，凡事创建了虚拟角色的人呢，都要承担相应角色的游戏冒险任务，这些冒险任务就包括了，洗碗啊，煮早餐咖啡啊，洗衣服啊 等等。当你完成了这些任务，就可以登录游戏进行打卡，每个任务完成后，都可以获得对应的经验值，虚拟币，宝物，虚拟角色的力量升级，点数等等。比如，洗衣服，可以让你的角色敏捷度增加10点，丢垃圾，可以让你的耐力增加10点，奖励还可以自定义，比如可以把虚拟币兑换成现金，那么小孩子肯定特别开心，因为他会愿意多做很多家务，来兑换现金去买玩具。作者跟他的丈夫共同玩《家务战争》9个月之后，发现，家庭家务的分工非常和谐，家里也更加干净整洁，最惊人的是，几乎所有的家务都被孩子和丈夫给承担了，并且很愉快的承担了。这款平静游戏在互联网上备受赞赏。这也是一个游戏思维应用在生活中非常典型的一个例子。
再比如用游戏思维设计一个商业模式或者一款产品：
我有一个朋友的工作，是出租车司机，他就跟我抱怨说想换工作，每天很无聊，每天都是上客，问目的地，按下计费器，挂挡，踩油门前进，到了目的地后，收钱，一单结束等待下一单，他跟我说，他现在开车的技能都下降了，我说为啥呢，他说他不会倒车了，仔细想想也是，出租车这个工作，确实很少涉及倒车，一直都是向前开。
后来他不再开出租车，而是去开互联网的网约车，他整个人的状态都变了，他跟我说，这个网约车有意思，就像玩游戏是的，早高峰跑满3单还有额外的奖励，一天跑满多少时长还有奖励，每个月的单量排名，还有额外奖励，用户都给好评，还有奖励，然后跑满多少年，这个车就是自己的了。
网约车，滴滴也好，曹操专车也好，几乎都应用这样的游戏化的商业模式，让很多司机和乘客愿意继续使用。
用游戏思维经营你的公司和团队，让他们更有积极性，工作的更快乐。
我有一个朋友，他经营了20家汽车养护门店，当时就发现员工都不喜欢工作，经常偷懒玩游戏，而且人员流失的很快。
我给他出了一个主意，让你的员工像游戏一样去工作，从员工第一天入职开始，告诉他，完成3节课的初级培训，并且每天完成5辆车的清洗，客户满意度在90% 就可以晋升为一级技师，并获得荣誉称号为靓车魔术手，月工资增加500。 晋升后，在完成4节汽车美容培训课程，每天完成2台汽车美容项目有，客户满意度为90%，两个月后，可以晋升为二级技师，并获得荣誉称号为美车天王，月工资增加1000 。晋升以此类推，同时创办了一个在线答题库，让员工在上边进行答题排名和量量PK ，生出的员工可以占领封面，接受赞赏，以此鼓励员工熟悉各类车型和汽车文化，这种游戏化的管理制度实行之后，这个门店的业绩增长了四倍，员工的流失率降低，员工积极的工作态度，也让客人感受到快乐。
有没有发现，现在的90后95后，他们不是在工作，而是在玩。
你在用原来的那一套管理公司，动不动拿开除当威胁，已经不管用了，他们出生就有几套房子，工作已经不再是单纯的为了生存了。所以很多前辈跟我感慨，现在年轻人和我们那个时候不一样，现在年轻人是要把工作玩好，而不是做好。
以上我们举得例子都是很好的应用游戏思维，明确的规则，清晰的目标，及时反馈，自愿参与。
游戏化的思维应用还有很多，比如策划一场活动，子女教育，学习一项技能，等等等，你都可以用游戏化的思维去设计去尝试，游戏化思维就是四个点。
所以很多时候，不是游戏人生，玩物丧志，如果我们真心的尝试去驾驭游戏，将游戏更加紧密的整合到日常生活中。我们就会获得，创造幸福和重塑现实的力量，那么让现实变得更美好，改变世界就不是一句空话。3000年前，人类已知最古老的游戏宝石棋，小亚细亚吕底亚人通过彼此配合，玩游戏一起抵抗饥荒，可以坚持18年，游戏不仅不会带我们走向文明的灭亡，反而会带我们重塑人类的文明，
