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文
摘
要
大家好，这里是普及传播反传防骗知识的反传公社。传销的屡打不尽，其中的原因有很多，不得不说单单靠 *** 打击，法律约束还是不够的。增加老百姓对传销的认识，获取更多的反传防骗的信息也是一个非常必要的手段。今天小编向大家揭秘传销1040工程、连锁业副班中的“十大留人率”。
人人会背的十大留人率
传销1040工程，连锁业已经进入我国长达20年之久。早已形成了一整套完善的发展技巧。其厉害之处是圈外人难以想象的。即便小编在这里口诛笔伐，也是很难写的面面俱到。这也就是为什么1040工程传销的受害者为什么这么多的原因，同时也是1040工程为何犹如野草一般，野火烧不尽，春风吹又生屡打不尽的原因。
上几期文章小编提到过1040工程传销的武林秘籍“副班”中的部分内容，那仅仅是副班中的冰山一角。副班虽然仅仅几十页，但其中的诸多奥妙是每个传销人员靠阅读副班去总结，去分析，去悟出来的。这就是为什么1040工程里人人传唱一句话就是三分看七分悟的原因。那么今天小编和大家说说副班中十大留人率。
十大留人率是1040工程中为了提高新人留下来加入传销的几率而总结下来的十条经验。在1040传销中可以说是人人会背，而且是传销组织管理中强制要求每个业务员，主任，经理乃至各职务职能必须会背的东西。当然不排除有些不健康的体系管理不够严谨就慢慢的不太注重这些了。
一桌的传销资料
十大留人率分别如下
1、选对人；2、开好会前会；3、找对配合人；4、开好心门；5、家庭气氛要好；6、走一下家庭式跟进；7、底气足，姿态高；8、做好推崇工作；9、延长新人考察时间； 10、开好会后会。
那么小编就简单的把十大留人率和大家探讨一番。
第一：选对人
1040工程里几乎每个经理最常在底层业务员面前不厌其烦说的一句话就是选对人。选对人为什么排在十大留人率之首，可以见其关键所在。其实这不单单在传销发展里是一个重要的环节，在保险直销中的发展中也是最重要的一点。因为这一条直接导致从业人员留人的难易程度，同时也是被邀约的新人将来加入传销组织后是否适合从事的关键所在。不然将来拖累的不仅仅是新人同时会拖累推荐人设置整个团队。
所以一般一个新加入的业务员都要按照推荐人的指引进行列名单。所谓的列名单就是把新加入人员的所有的亲朋好友进行分类，同时把每个亲朋好友的身份信息，家庭背景，工作经历全部进行整理划分，然后再从这些人里进行筛选最适合的人进行铺垫邀约。
第二：开好会前会
什么是会前会？会前会就是与新人会面之前开的一次分析新人，及安排准备工作的一次会议。一般正常情况下，在会前会上的出席人员基本为体系大总管、自律总管、能力总管、邀约新人的业务员及推荐人，还有业务员的直接经理。
会议主要是两点内容。第一是分析新人情况、安排出现的人员、遇到突发状况该如何应对等。会议讨论的内容过于细致，小编就不多做赘述。第二点就是由直接经理和三大总管一起为业务员来的新人定讲工作的人。
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第三：找对配合人
当会前会开完以后，会按照会前会上商量好的结果，找适合新人并且适合自己的配合人。配合人在整个新人了解传销的进度中起到的至关重要的作用有很多。例如缓解尴尬局面，降低新人防备心理，及时与上级反馈新人状况。配合人有时候也会充当另外一个身份就是带工作人员，也就是由配合人带着业务员及新人走动家串西家的去了解传销，并反馈新人信息给下一个讲解工作的人员。配合人的年龄，性格，性别，谈吐都要与新人高度吻合。配合人一般充当的角色有很多，有充当亲属的，充当父母的，有充当朋友的，充当同学的，还有充当夫妻的，甚至可以充当给新人介绍的对象，当然也有很多充当的角色其实就是真实的。
配合人的出现，主要的目的就是增加新人留下来的时间，尽可能的让被邀约的新人多了解一些洗脑课程，以便新人能够完全被洗脑加入传销组织。
第四：开好心门
传销1040工程、连锁业一般都是谎言邀约新人，也就是说新人是被骗来的。那么如何让新人从谎言中顺利过渡到了解传销内容呢？那么开心门就是起到这么个作用。
开心门分为多种形式。一般分为半开，直开一开到底。
半开就是以前说的谎言还要保留的基础上找个理由邀请新人去了解1040工程。例如以介绍工作的名义邀约的新人，会说之前的工作还要等几天，正好我在这边了解个项目还不错，你帮我去看看怎么样，我觉得还不错。一般半开针对朋友，同学，战友，较远的亲戚。因为信任度不够高，所以采取半开比较稳妥。避免新人还未了解就溜之大吉了。
直开就是直接告诉新人今天带你去了解个非常赚钱的项目。一般直开是针对信任度极高的家人，关系非常密切的亲友。简单明了，不拐弯抹角的。
开心门是引导新人出去了解传销的必要桥梁，心门开不好会直接导致新人无法走出房门，或者无法了解传销内容。直接导致新人跑掉了。
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第五：家庭氛围要好
一般新人在了解生意的过程时都会产生一个问题。就是你们都说这个行业好，那么你的家人怎么不干？或者是你为何不让你的家人来干？所以新人到来之前就会在会前会商量好出现哪些配合人能够烘托出极好的家庭氛围。行业里的讲师经常说的一句话是，有条件是最好的，没有条件也要创造条件。有的从业者在邀约新人时，一大家子都在从事1040工程，那么就具备了良好的家庭氛围的天然条件。但是有的人是一个家族里头一个来的，如果他需要邀约新人的时候就需要借力了，也就是行业里常说的借力打力不费力。没有家庭成员那么就借用推荐人的家庭，如果推荐人也没有天然的家庭氛围，那么就借用行业里的家庭，或者东拼西凑一个地方的不同年龄的人制造家庭氛围。好让新人感觉这个生意确实特别的好，不然怎么一大家子都在从事这个行业呢？另外如果出现的成员有长辈，也会让新人因为礼仪、面子问题忍着看下去，从而也就增加了新人了解的时间。
第六：走一下家庭式跟进
新人在了解传销1040工程时，讲师会经常进行引导式的告知新人，这里打造的是家族财团，所以都是一家一家的从事的。一个是为了误导新人这个新人确实是个好生意，所以都是一家一家的在从事。第二个是为了烘托1040工程高大上的形象。让新人误认为这是国家项目，打造家政财团，保护民族企业，防止资金外流。好让新人能够更加的信以为真。
走家庭一般分为两种，一种是带着新人去一个全家都从事传销的家庭中做客。另外一种是新人状态不好，不愿意走出去，那么就会采取反走反串家庭的方式。一般这样的家庭都是夫妻老人孩子都有的家庭。做客一般不会太多讨论生意，但是会展现出从事1040工程的自豪感成就感，同时还会体现出从事1040工程非常赚钱的假象，有说有笑，一家人其乐融融的景象。让新人有归属感，同时有一种家的感觉，并且还会降低了新人的防备心理、抗拒心理以及怀疑心理。
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第七：底气足姿态高
很多刚加入的业务员这方面一般都会很欠缺。尤其是开心门的时候没有底气，姿态不高，导致新人出现反差，怀疑清晰，降低了留人率。所以副班中的十大留人率中特别强调了这一点，既然你从事了1040工程，那么就是绝对的相信1040工程是国家的，是很赚钱的，是可以改变家庭乃至家政命运的生意，同时不是违法的传销。不管新人是否产生质疑，说话一定要底气足，姿态要放高。从而让新人感受到你是极度的认可这个生意，增加新人对1040工程认真了解的程度。
第八：做好推崇工作
推崇的意思是给予对方高度评价。在副班中讲到推崇不是拍马屁。其实里面是含有拍马屁的成分的。推崇工作一班分为几类，一是业务员之间互相推崇，二是推崇讲工作的人，三是推崇上级领导及行业里的成功人士，四是推崇来了解1040工程的新人。目的很简单，一是为了团队的和谐共处，互帮互助，同时还要烘托出来这里从事1040工程的人员身份背景。例如以前有经商的大老板，有在 *** 工作的公务员，有大学里的教授，有在企业里的高管，有的是学历非常高的大学生。让新人感觉这里从业人员都是卧虎藏龙，比我强百倍的人都高度的认可这个生意，我是不是应该仔细认真的好好了解一下这个生意。
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第九：延长新人考察时间
时间可以改变一切，这句话是至理名言。在传销1040工程里每一个业务员带新人了解行业时每天都要为了增加延长新人了解的时间费尽心思。可以说延长新人考察时间是对提供留人率非常有帮助的。大家都说从事传销的人都是给传销洗脑才从事的。那么既然要洗脑，那么就要有洗脑的时间才能成功洗脑。新人多留下来一天，距离成功洗脑就近了一步。所以传销人员都会使出浑身解数增加新人留下来的时间。
第十：开好会后会
会后会是指新人了解行业不管成功与否，结束后进行总结的小型座谈会。按照正常惯例一般体系大总管，自律总管，能力总管及直接经理，间接经理还有业务员当事人及配合人都会出席。一起把整个新人了解的过程拿出来摆在桌面上进行讨论哪些地方做错了，哪些地方做对了。哪些地方出现了纰漏，哪些话说的不对。新人从哪里认可的，又是从哪里出现的反差。都会在会后会上进行总结、学习。以便提高业务员的铺垫邀约开心门，配合带工作及应对新人反差的应变能力，从而提高留人率。
小编总结：传销已经成为当今社会的流行性的传染疾病，防范与打击不单单是 *** 所承担的事情，也需要全社会的参与，全民的 *** 才能还这个社会的长治久安。
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