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面试时如何回答离开上家公司原因(面试问你为什么离开上家公司怎么说)

虽然很多人还在经历漫长的假期,但是懂得把握机会的人已经开始线上面试了。

朋友丸子上个星期就线上面试了5家公司,她感叹:“这可一点都不比线下面试轻松,面试官的一个问题就把我问懵了。自己在视频前面手足无措,最心仪的一家公司看来是没戏了。”

我想着,不应该呀,丸子前段时间还嚷嚷着在网上看了很多奇葩的面试问题,应该是胜券在握。

后来才知道,这位面试官不按套路出牌,问了一个很常规却很刁钻的题目:“你为什么离开上家公司?”

丸子辞职就是因为嫌弃工资太低年前毅然辞职,可是这话哪能和面试官说呢,摆明了自己要求高工资。

面试套路题我们还能抖机灵赢得好感,恰恰是这种严肃正经的提问,才真正考验面试者的水平。

那么今天我们就来说一说,遇到面试官问“你为什么离开上家公司”该如何机智回答。

1、这三种错误回答,出口必挂,别中招

很多人会觉得这种问题就实事求是的说,于是什么奇葩辞职理由都说得出口。

(1)业绩压力太大

:“现在的企业最看重一个人什么样的能力?”

有个高赞回答只有三个字“抗压力”。

任何工作都有压力,但如果你因为压力大就辞职,面试官只会觉得你玻璃心,留在公司的稳定性不强,可能随时会一言不合就走人,这样的人,面试官在第一轮就会淘汰。

所以压力大这个理由千万别说出口。

(2)工资太低

你所谓的工资低在面试官眼里就是你能力不行还要求多。

面试官代表公司立场,所以即使工资真的低我们也不能直说,真正优秀的人会提升自我价值来获取高回报,而不是频繁跳槽。

(3)和同事关系不和

职场上,除了工作能力最重要的是会处理人际关系,如果你甩锅说辞职是因为和同事关系不和,同事针对你。

那么在面试官心理对你的印象就会大打折扣,认为你是个没有情商且会破坏团队氛围的人。

你到了新公司会不会也同样和同事相处不顺利呢?

有句话说的好:“自己才是一切问题的根源”,所以职责前同事这种话千万别说,只会败坏好感。

另外我还听过很多奇葩理由:

老板喜欢潜规则?

跟前女友在一个公司,分手了不想再见面?

老公不喜欢她的公司?

工作太清闲?

这样的回答真的是出口必挂,大家一定要谨言慎行。

2、刨根问底,面试官到底想听什么?

说了这么多不能说出口的理由,很多人可能会一头雾水,面试官也太难搞了,说真话不行,说假话太虚伪,她到底想听什么。

别抱怨,我们得先好好审题,凡是多为一句为什么。

为什么面试官会问这样的问题?

(1)探究岗位匹配度

这里的岗位匹配度分为两点。

第一点,面试官在问你是主动离职还是被动离职。

你工作能力不行、领导对你有意见、和团队不配合,这些都是属于被动离职的原因,在新公司同样会遇到,面试官会进行第一轮筛选。

但如果像是因为疫情原因,公司倒闭了,这种原因面试官可能还会给同情分。

第二点,面试官在考察你离职的原因和原有岗位是否有冲突。

比如你说“我是程序猿,接受不了公司的加班制度,压力太大。”

那如果你现在面试的同样是程序猿岗位,那这种回答就是大忌。

无形中会让面试官判断你不接受加班,抗压能力不好。那么,作为类似岗位,你可能也是无法胜任的。

(2)考察人品

有很多辞职的人,对上东家是有负面情绪的,所以面试官也是在测试你会不会消极抱怨前公司的不好。

如果你总把离职原因归咎于上家公司,不断诋毁上家公司,面试官就会觉得你的人品可能有问题,把你招进来有朝一日你也会做出同样有损公司形象的事。

(3)衡量稳定性

都说90后一言不合就辞职,面试官也能从这问题中看出求职者的稳定性,如果你是因为一点小事就跳槽,面试官自然会考虑到用人成本,不录用你。

3、对症下药,这样回答才能赢得面试官的青睐

既然我们已经找到了问题的根源,那么我们只需对症下药,就能完美解答这道问题。

(1)避“重”就“轻”,虚实结合

请记住,在招聘人员问离职原因的时候,首先就是要做到不要装傻充愣,对面试官的问题避而不答。

避“重”就“轻”,不是说回答无关痛痒的话,而是要避开容易产生分歧和误解的原因,选择疑义程度小的原因。

比如,如果你是因为工作都之所杂事、工作内容没有含金量离职的,那么你就可以说:

因为上一家公司工作比较轻松,而我自己想要学习的更深入,想要与更大的发展空间所以辞职了。

这样说的话,至少面试官不会认为你“眼高手低”,工作不积极,反而觉得你是个有自我要求的人。

(2)多谈客观,少谈主观

客观原因属于个人难以预测或不能控制的原因,与求职者本身关系不大。

而主观原因会带有浓烈的个人色彩,负面情绪会较大。

可以说的客观原因有:“前段时间身体不适,为了不影响公司进度才辞职,不过现在身体已经好了。”

或者可以说:“我以前上班的通勤时间太长,影响工作效率,不过现在我已经搬家了且居住稳定。”

说出原因并给出解决方法,客观因素难以改变,面试官继续追问的几率也会比较小,而且客观原因很容易引起面试官的共鸣。

(3)不贬前东家,对新东家“表白”

任何不利于前东家的话都不要说,如果你的离职原因是因为前公司不能满足你的需求,那么你就可以对旧平台一笔带过,同时对新平台表达期许。

比如说,你是因为能力无法得到提升离职的,那么你在面试的时候就可以这样说:

“我了解到贵公司在业界非常具有影响力,对我的专业也比较对口,而且发展潜力比较大,如果我加入这个团队,我一定会努力工作,提升自己能力的同时也为公司做出贡献。”

面试官听到这样的话,首先会觉得你是对公司有了解的,另外也表达了自己的规划,那么这个问题算是完美回答了。

4、写在最后

都说说话时是一门艺术,在面试的时候,这也是双方之间的“较量”,如何把话说得漂亮且真诚,你学会了吗?

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